Современное кадровое делопроизводство - ответы на вопросы на СтудИзбе

Отчет по аудиту кадровой документации включает в себя ... (укажите 3 варианта ответа)

• рекомендуемые меры по устранению замечаний
• общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
• сведения о финансовой задолженности организации
• перечень выявленных недостатков
• план работы кадровой службы на следующий год

Неверно, согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства сторон по вопросам … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

• условий оплаты труда: форма, система, размер, выплата пособий, компенсаций
• занятости, переобучении, условий высвобождения работников
• рабочего времени и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
• улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
• размера уставного капитала учредителей общества
• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве
• гарантии и льготы работникам
• ухудшения условий труда и гарантий работников, относительно трудового законодательства

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••
​}

• доказывание отказа в приёме на работу в связи с несоответствием соискателя установленным квалификационным требованиям
• распределение трудовых функции между работниками
• оценивание качества системы мотивации организации
• распределение бюджета на содержание подразделений организации
• оценивание качества работы сотрудника в период испытательного срока
• оценивание качества выполнения работником трудовой функции
• доказывание несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации
• доказывание правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей

К характерным чертам работы по совместительству относится ... (укажите 2 вариантов ответа)

• то, что это работа в общественных комиссиях
• то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного
• то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого три сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

• Пассивная кадровая политика.
• Реактивная кадровая политика.
• Превентивная кадровая политика.
• Активная кадровая политика.

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как... (укажите 3 вариантов ответа)

• государственные органы надзора
• кадровые службы других организаций
• рекрутинговые агентства
• финансовая служба
• корпоративный учебный центр
• служба безопасности

Локальный нормативный акт организации - это ...

• внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством
• законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
• внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ

Руководитель компании «5Плюс» Крючков А. В. является единственным учредителем. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения в таком случае?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Трудовые отношения можно не оформлять, Крючков А. В., т.к. действует на основании Устава.
• Крючков А. В. должен заключить трудовой договор «сам с собой»: с одной стороны, выступает от имени юридического лица-работодателя, с другой стороны, выступает от имени физического лица-работника.
• В данном случае единственный учредитель не может быть руководителем компании, для этого ему необходимо принять на данную должность иное лицо.

... профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, – ... (укажите 4 варианта ответа)

Представьте, что вы работаете в команде и заметили, что некоторые задачи в вашей должностной инструкции дублируются с обязанностями других сотрудников. Это создает путаницу и замедляет рабочий процесс. Какие действия рекомендуется предпринять в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •
​}

• В данной ситуации рекомендуется игнорировать дублирующиеся задачи и выполнять только те, которые вам удобны.
• В данной ситуации рекомендуется обсудить ситуацию с коллегами и совместно обратиться к руководству для уточнения обязанностей.
• В данной ситуации рекомендуется попросить руководство переписать вашу должностную инструкцию, не вникая в детали.
• В данной ситуации рекомендуется самостоятельно решить, какие задачи выполнять, основываясь на собственном опыте.

При оформлении приказа о приеме на работу в графе «Код организации» указывается код из классификатора технико-экономической информации, а именно код — …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, - ... (укажите 4 варианта ответа)

• штатное расписание
• график сменности
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• положение об обработке персональных данных сотрудников

С помощью такого метода, как ... можно понять и связать настроения сотрудников с успешностью компании, выявить определенную корреляцию между отношением сотрудников к компании и ее финансовой успешностью

В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

• Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
• Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
• В произвольной форме необходимо передать дела от увольняемого руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят ... время

• нормальное
• свободное
• сокращенное
• неполное

Неверно, что правила внутреннего трудового распорядка регламентируют: …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• увольнение и трудоустройство работников
• время труда и отдыха
• перечень информации, относящейся к коммерческой тайне
• сроки выплаты заработной платы
• способы хранения и обработки персональных данных
• применяемые работодателем виды поощрений
• порядок наложения дисциплинарных взысканий и другие важные аспекты трудовых отношений
  

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит ... разделов

… — публичное признание результатов труда работников
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

У работодателей с учетом специфики деятельности организации обязательно должен быть пакет документов, в который входят: документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части, (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• правила внутреннего трудового распорядка
• графики сменности и графики отпусков
• документы, связанные со служебными командировками
• документы, устанавливающие порядок проведения аттестации

Экономист Рябушкина А. А. написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. Какую запись должны внести в отделе кадров в трудовую книжку?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •
​}

• «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б), пункт 6, часть 1, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Штатное расписания содержит такие сведения, как … (Укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

• наименование структурных подразделений и должностей
• количество штатных единиц
• паспортные данные работников
• сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• наличие и размер надбавки

При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
• Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1 С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру сотрудников необходимо уволить по инициативе работника.
• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на один год на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора.
• Необходимо заключить договоры гражданско-правового характера с дополнительными специалистами сроком на один год.

Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?

• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение шестидесяти дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение девяносто дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.

Локальный нормативный акт, регламентирующий на основании Федерального закона о персональных данных порядок получения, систематизации, передачи и предоставление гарантий конфиденциальности персональных данных сотрудников — это … об обработке персональных данных
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

• Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
• Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
• Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебнуюдокладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебнуюдокладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
1 Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
2 постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
3 нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
4 нормативные правовые акты органов местного самоуправления
5 локальные нормативные акты организации

Увольнение переводом — это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• перевод из категории работников в категорию уволенных
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
• использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
• перевод работника в другую местность у того же работодателя

В числе нормативных документов, которые относятся к трудовому законодательству, … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• должностная инструкция работника
• трудовой договор между работником и работодателем
• постановления Правительства РФ

В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?

• Необходимо уволить сотрудницу В. В. Жданову по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С А. В. Толкуновой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он становиться бессрочным, и надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам.
• Необходимо расторгнуть трудовой договор с А. В. Толкуновой до наступления даты отпуска по беременности и родам. В. В. Жданова выходит на работу на следующий день после увольнения А. В. Толкуновой.
• Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой расторгается. Сотрудница В. В. Жданова в положенную дату выходит на работу.

В ООО «Дельта» в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, у Спициной О. А. есть дочь двух лет. Как руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы, с учетом соблюдения норм трудового законодательства?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Руководству необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более четырех часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
• Руководству необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
• Руководству необходимо получить от Спициной О. А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.
  

Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены Правила внутреннего трудового распорядка. Ваша коллега опаздывает на работу и спрашивает вас, какие последствия могут быть за систематическое нарушение рабочего графика. Что вы должны ответить на этот вопрос?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьего нарушения — письменное предупреждение.
• Работник может продолжать опаздывать, так как это не является серьезным нарушением.
• Опоздания не влияют на рабочий процесс, и работник может не беспокоиться о последствиях.
• За каждое опоздание работник будет автоматически уволен без предупреждения.
  

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

• средства массовой информации
• высшие образовательные учреждения
• дирекция
• корпоративный учебный центр
• рекрутинговые агентства

Неверно, что в функции кадровой службы входит... (укажите 3 варианта ответа)

• ведение бухгалтерского учета
• кадровое планирование и организация труда персонала
• работа по оперативному регулированию численности персонала
• финансовое планирование
• составление логистических маршрутов

Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях ... (укажите 3 варианта ответа)

• невыполнения предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда
• непредоставления сведений по запросу государственного инспектора труда
• воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда
• предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
• Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
• Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева - один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.

Сотрудник И. А. Афанасьев был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладыше к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам касаемо трудовой книжки И. А. Афанасьева?

• Необходимо послать трудовую книжку И. А. Афанасьеву по Почте России заказным письмом по адресу прописки.
• Необходимо периодически пытаться связаться с И. А. Афанасьевым с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, необходимо уничтожить трудовую книжку по акту.
• Необходимо составить уведомление на бланке организации с подписью и печатью руководителя о необходимости явиться в отдел кадров для получения на руки трудовой книжки.

… персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR- процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству

Время … — время, в течение которого работник Свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

К видам аудита кадровых документов относят... аудит (укажите 2 варианта ответа)

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

В перечень обязательных документов в организации входят ... (укажите 4 варианта ответа)

• документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части
• график сменности
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• документы, устанавливающие порядок проведения аттестации

... - это вид конкурентного анализа, связанный с наличием формализированного списка критериев, по которому описывались бизнес-конкуренты

Штатное расписания содержит следующие сведения:... (укажите 4 варианта ответа)

• наименование структурных подразделений и должностей
• количество штатных единиц
• паспортные данные работников
• сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• наличие и размер надбавки

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом:... (укажите 4 варианта ответа)

• объявляет благодарность
• предоставляет время в течение рабочего дня для отдыха и питания
• поощряет дополнительными денежными выплатами
• награждает ценным подарком, почетной грамотой
• предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск
• представляет к званию лучшего по профессии

Оплата за первые два часа сверхурочной работы производится в …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• 1️⃣ двойном размере, за последующие часы — в одинарном размере
• 2️⃣ одинарном размере, за последующие часы — в двойном размере
• 3️⃣ полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

• 4️⃣ полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

• Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР
• Необходимо оформить А. И. Корнеева по гражданско-правовому договору во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
• Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5-15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.

В случае, если в трудовой книжке в разделе «сведения о работе» была допущена ошибка, следует …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
• зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
• не зачеркивая и не исправляя ошибку, с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
• замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

• Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала -... (укажите 4 варианта ответа)

• Положение о системе обучения и развития персонала в организации
• положение о коммерческой тайне
• штатное расписание
• график отпусков
• положение об охране труда
• регламенты организации процесса внешнего/внутреннего обучения
• план-график дополнительного обучения
• приказы о направлении на обучение

Неверно, что штатное расписание содержит следующие такие сведения, как ... (укажите 2 варианта ответа)

• наименование структурных подразделений
• наименование должностей, специальностей, профессий
• сведения об образовании работника
• количество штатных единиц
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• сведения о составе семьи работника

Основной документ планирования - годовой план - включает в себя ... (укажите 2 варианта ответа)

• сводную таблицу с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице
• сводную таблицу с условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников
• приложения, включающие необходимые расчеты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы
• виды дисциплинарных взысканий, распространяемых на сотрудников организации с пояснениями к ним
• время работы и время отдыха сотрудников организации

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, - это ... обучение персонала

В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, -... (укажите 5 вариантов ответа)

• определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности
• регламентирование обязанностей и прав сотрудника
• закрепление видов работ и специализации сотрудника
• алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
• определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей
• установление меры ответственности сотрудника
• установление периодичности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, - это ...

Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение ... (укажите 3 варианта ответа)

• открытых отраслевых рынков
• мирового рынка труда
• национальных рынков труда
• замкнутых отраслевых рынков
• региональных рынков труда
• внутрифирменных рынков труда

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, - это... отпусков

При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
• Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.

Сопоставьте правильно документы с достаточным электронным обменом и документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале) при взаимодействии с дистанционным работником.
А. Документы с достаточным электронным обменом
В. Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале)
С. приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
D. должностная инструкция
Е. копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора
F. дополнительное соглашение к трудовому договору
G. трудовая книжка работника
Н. сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК)

Уголовная ответственность устанавливается в случаях ... (укажите 3 варианта ответа)

• причинения морального вреда работнику
• необоснованного отказа в приеме на работу
• невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев
• необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста

Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями:
A. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
B. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
C. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия
D. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях
E. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
F. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогов и взносов

Работодатель может быть привлечен к ... ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы

Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за ... недели до его начала

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Госкомстатом России в 2004 г. содержит … разделов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, - это ... договор

редставьте, вы работаете в отделе кадров и получили запрос от внешней компании на предоставление информации о сотрудниках, включая их адреса и контактные данные. Компания утверждает, что информация нужна для проведения исследования.
Что, согласно законодательству РФ, следует сделать в этой ситуации?

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

• Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
• Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
• Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

У каждого работодателя должен быть пакет документов, который содержит … (Укажите 4 варианта ответа)

Уголовная ответственность устанавливается в случае, если … (Укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• был причинен моральный вред работнику
• был отказ в приеме на работу не имел обоснования или необоснованное было увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
• свыше двух месяцев выплата заработной платы производилась в неполном объеме
• был дан необоснованный отказ в приеме на работу или было необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Сотрудники организации обязаны ознакомиться с локальными нормативными актами …

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет...

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» на одной должности - по основному месту работы, а по второй должности - по совместительству, то такое совместительство называется ...

Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

• штатное расписание
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• список дней рождений сотрудников

Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более ... лет

Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):

• прошит, пронумерован, заверен печатью организации
• сформирован по типовой форме
• требований к журналу учета проверок – не существует
• содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарных дней
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой …

• профессиональные союзы наемных работников и ассоциации работодателей
• консалтинговые центры
• юридические структуры
• службы занятости населения

Трудовая книжка состоит из ...

• трех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях
• четырех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях
• одного раздела: сведения о работе
• двух разделов: титул и сведения о работе

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы - это служебная ...

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет …

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит... (укажите 2 варианта ответа)

• распределение трудовых функций между работниками
• оценка качества системы мотивации организации
• распределение бюджета на содержание подразделений организации
• оценка качества работы сотрудника в период испытательного срока
• оценка качества выполнения работником трудовой функции

Запрещается увольнение беременной женщины ... (укажите 3 варианта ответа)

• за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
• по собственному желанию
  
• в связи с сокращением штата

В числе документов, предъявляемых государственным инспектором труда при проведении проверки, -... (укажите 2 варианта ответа)

• личное служебное удостоверение
• внутренний паспорт
• приказ/распоряжение о проведении проверки
• любое служебное удостоверение представителя органа контроля

При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить такие данные, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

• наименование образовательного учреждения
• степень образования
• специальность и квалификация
• паспортные данные сотрудника
• номер и серия диплома
• год окончания обучения
• семейное положение сотрудника

При приеме сотрудника на работу необходимо создать и ... (укажите 4 варианта ответа)

• график отпусков и штатное расписание
• трудовой договор
• личную карточку Т-2
• приказ о приеме
• лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий - это система ... коммуникаций кадровой службы организации.

Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определённую должность в организации — это… инструкция
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Локальный нормативный акт, устанавливающий правила приема, увольнения, прав и обязанностей сотрудников, режима труда и отдыха, мер поощрений и взысканий у конкретного работодателя, называется…

За ущерб, причиненный имуществу работника и за задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к … ответственности

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности, представления к званию лучшего по профессии, награждения почетной грамотой, выдачи ценных подарков, а также путем …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• предоставления времени в течение рабочего дня для отдыха и питания
• дополнительной денежной выплаты
• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Категория сотрудников, которым запрещено работать в ночное время, — …

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г., - это форма ...

• Т-3
• Т-2
• Т-7
• Т-13

Под созданием организации в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С ЗУП) понимается...

• регистрация организации в налоговом органе
• создание устава организации
• ввод наименования организации и ее реквизитов в программе

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Дельта» появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работе в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности. У Спициной О.А. есть дочь двух лет. Каким образом руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?

• Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 4 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
• Необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работ, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Далее необходимо оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
• Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы - не менее чем в полуторном размере.