Ответ на вопрос №1056651: Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены Правила внутреннего трудового распорядка. Ваша коллега опаздывает на работу и спрашивает вас, какие последствия могут быть за систематическое нарушение рабочего графика. Что вы должны ответить на этот вопрос? Тип ответа: Одиночный выбор •• За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьегоПредставьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены - Ответ на вопрос №1056651Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены - Ответ на вопрос №1056651
2025-11-242025-11-24СтудИзба
Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены - Ответ на вопрос №1056651
Новинка
Вопрос
Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены Правила внутреннего трудового распорядка. Ваша коллега опаздывает на работу и спрашивает вас, какие последствия могут быть за систематическое нарушение рабочего графика. Что вы должны ответить на этот вопрос?Тип ответа: Одиночный выбор ••
- За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьего нарушения — письменное предупреждение.
- Работник может продолжать опаздывать, так как это не является серьезным нарушением.
- Опоздания не влияют на рабочий процесс, и работник может не беспокоиться о последствиях.
- За каждое опоздание работник будет автоматически уволен без предупреждения.
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Новинка
-50%
5,0
Я был поражен тем, как важно предпринимать действия. Недостаточно просто знать, нужно использовать знания. Мало хотеть чего-то, нужно делать. - Леонардо Да Винчи
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
