Ответ на вопрос №618902: Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий? Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты даннойПеред специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший - Ответ на вопрос №618902Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший - Ответ на вопрос №618902
2025-05-182025-05-18СтудИзба
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший - Ответ на вопрос №618902
Вопрос
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?- Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
- Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
- Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
