Ответы на вопросы из коллекции "🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Современное кадровое делопроизводство СИНЕРГИЯ 🔥"

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебнуюдокладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебнуюдокладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет …

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

• Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
• Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
• Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

… персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR- процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству

Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала

При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
• Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.

Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой …

• профессиональные союзы наемных работников и ассоциации работодателей
• консалтинговые центры
• юридические структуры
• службы занятости населения

Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):

• прошит, пронумерован, заверен печатью организации
• сформирован по типовой форме
• требований к журналу учета проверок – не существует
• содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами

Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая
…

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико- социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

• Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.
• Необходимо оформить А. И. Корнеева по гражданско-правовому договору во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
• Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5–15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.

Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

• штатное расписание
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• список дней рождений сотрудников

Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем,
чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала, – это …

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
• Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
• Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.

При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …

• проводятся один раз в два года
• не проводятся
• проводятся ежегодно
• проводятся один раз в три года

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?

• Создать дополнительное структурное подразделение «Отдел аудита», для того чтобы сотрудники данного подразделения выполняли в дальнейшем функции в рамках аудита организации ежеквартально.
• Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентных специалистов (директора, специалиста по кадрам, бухгалтера, делопроизводителя) и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации.
• Обратиться в специализированные аудиторские организации с целью проведения независимого аудита кадровой документации ввиду того, что в организации нет собственного отдела аудита.

Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения организации, называется … формой

В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, – … (укажите 5 вариантов ответа)

• определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности
• регламентирование обязанностей и прав сотрудника
• закрепление видов работ и специализации сотрудника
• алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
• определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей
• установление меры ответственности сотрудника
• установление периодичности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам

При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …

• не распечатываются и не подписываются
• только распечатываются, но не подписываются
• распечатываются и подписываются обеими сторонами

Запрещается использование труда беременных женщин на работах … (укажите 3 варианта ответа)

• в дневные смены
• в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях
• в условиях резких перепадов барометрического давления
• вахтовым методом

В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, – … (укажите 4 варианта ответа)

• штатное расписание
• график сменности
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• положение об обработке персональных данных сотрудников

Добровольное общественное объединение людей,, созданное с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации с возможностью более широкого представительства наемных работников, – это …

При заполнении в 1С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …

• необходимо полностью заполнить заново
• заполняются автоматически
• не должны вноситься

Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать и действия, которые совершать не вправе:

1. Права государственных инспекторов труда
2. Государственный инспектор труда не вправе
3. изымать оригиналы документов без оформления акта
4. предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства
5. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
6. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства
7. превышать установленный срок проверки - до двадцати рабочих дней

В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

• Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
• Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме- передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
• В произвольной форме необходимо передать дела от увольняемого руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.

В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?

• Необходимо уволить сотрудницу В. В. Жданову по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С А. В. Толкуновой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он становиться бессрочным, и надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам.
• Необходимо расторгнуть трудовой договор с А. В. Толкуновой до наступления даты отпуска по беременности и родам. В. В. Жданова выходит на работу на следующий день после увольнения А. В. Толкуновой.
• Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой расторгается. Сотрудница В. В. Жданова в положенную дату выходит на работу.

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по

• Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).

Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это … кадровой службы

В штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО
«Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

• Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
• Оставить оклад кладовщика таким, какой он есть по действующему штатному расписанию, ввиду наличия регулярных дисциплинарных нарушений у данного сотрудника.
• Увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
• Дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность кладовщика из штатного расписания, чтобы не нарушать закон.

Закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, – это закон … труда

Наиболее опасной для организации считается … угроза безопасности организации

• имущественная
• финансовая
• информационная

Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения …

• функциональных обязанностей, зафиксированных в «Положении о кадровой службе организации», за реализацию которых отвечает лично руководитель кадровой службы
• обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции самого руководителя указанной службы
• в области технологии производства товаров

Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), – это … инспекция труда

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т- 1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру сотрудников необходимо уволить по инициативе работника.
• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на один год на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора.
• Необходимо заключить договоры гражданско-правового характера с дополнительными специалистами сроком на один год

Соотнесите правильно характеристики отметок «ЭПК» и «До минования надобности», применяемые в номенклатуре дел в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов:

1. Отметка «ЭПК»
2. Отметка «До минования надобности»
3. часть таких документов может иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации
4. документация имеет только практическое значение. срок ее хранения определяется самой организацией, но не может быть менее 1 года
5. решение о приеме или уничтожении документов с такой отметкой принимают экспертные комиссии архивных органов, учреждений
6. снижение сроков хранения, установленных перечнем типовых управленческих документов, запрещено
7. в соответствии с перечнем типовых управленческих документов к документам с данной отметкой относятся, например, личные дела работников, трудовые договоры, личные карточки работников, характеристики работников и т.д.
8. повышение сроков хранения документов, предусмотренных перечнем типовых управленческих документов, может иметь место в тех случаях, когда это вызвано специфическими особенностями работы организаций

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

• Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.
• Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.
• Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях – это универсальный экономический закон рыночной …

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей

Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации. Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?

• Профилактические или превентивные методы, которые используются для предотвращения потенциальных угроз или на стадии их фактического зарождения.
• Пресекающие или отражающие методы, которые используются для противодействия уже реализуемым угрозам с целью полного предотвращения или минимизации связанного с ними ущерба.
• Карающие или репрессивные методы, которые используются для наказания виновников уже реализованных угроз и имеют своей целью не столько возмещение уже нанесенного организации ущерба, сколько предупреждение реализации аналогичных угроз в дальнейшем.

Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой …

Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа)

• причинения морального вреда работнику
• необоснованного отказа в приеме на работу
• невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев
• необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста

Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более …

В трудовом праве … – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем

Запрещено привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к … (укажите 3 варианта ответа)

• работам, требующим законченного среднего образования
• подземным работам
• работам с вредными и (или) опасными условиями труда
• работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью

Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается путем деления среднего месячного заработка за последние 12 месяцев на …

К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится …

• трудовая ментальность россиян
• недостаточная профессиональная подготовка руководителей структурных подразделений организации
• неэффективность системы управления персоналом организации

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника … и платит за нее зарплату – это трудовой договор

Неверно, что к локальным нормативным актам (ЛНА) в области охраны труда (ОТ) относят … (укажите 2 варианта ответа)

• приказы по личному составу работников
• стандарты организаций и предприятий в области охраны труда
• положение об обработке персональных данных сотрудников
• положение о системе управления охраной труда
• приказ о создании комитета или комиссии по охране труда
• положение об обучении и проверке знаний по охране труда
• перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ

Неверно, что в персональный состав аттестационной комиссии может входить …

• директор организации (председатель комиссии)
• вице-президент по персоналу
• психолог службы персонала
• специалист, отвечающий за персонифицированный учет
• представитель службы безопасности, отвечающий за контроль лояльности персонала
• аттестуемый сотрудник
• руководитель аттестуемого подразделения
• секретарь аттестационной комиссии
• сторонний представитель (поставщика, заказчика и т.д.)

Бланк личной карточки работника Т-2 содержит … разделов

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, – это … обучение персонала

Увольнение переводом – это …

• перевод из категории работников в категорию уволенных
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
• использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
• перевод работника в другую местность у того же работодателя

Неверно, что сведения, которые указаны в производственном календаре, используются … (укажите 3 варианта ответа)

• при составлении графика работы
• при внесении персональных данных об образовании работника
• при введении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина (СНИЛС) работника
• для ведения табелей учета рабочего времени
• при расчете рабочих часов для сотрудников организации при составлении графика отпусков
• при введении паспортных данных работника

Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных:

1. общие положения
2. получение и систематизация
3. хранение
4. использование
5. передача
6. гарантии конфиденциальности

Укажите виды работ, при которых труд женщин запрещен, органичен или разрешен полностью:

1. Труд женщин запрещен
2. Труд женщин органичен
3. Труд женщин разрешен
4. работа на руководящих должностях
5. металлообработка, химическое производств
6. допустимая трудовая нагрузка: подъем тяжестей, статическая нагрузка
7. работа с вредными и опасными веществами
8. работа, связанная с воспитанием детей дошкольного возраста
9. подземные и горные работы

Установите последовательность этапов внутреннего аудита кадровых документов:

1. формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
2. создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
3. анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
4. организация и проведение аудита кадровых документов
5. подготовка акта проверки кадровых документов
6. рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

Сопоставьте правильно документы с достаточным электронным обменом и документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале) при взаимодействии с дистанционным работником.

1. Документы с достаточным электронным обменом
2. Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале)
3. приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4. должностная инструкция
5. копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора
6. дополнительное соглашение к трудовому договору
7. трудовая книжка работника
8. сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК)

В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)

• показателя среднего срока закрытия вакансий
• показателя рентабельности продаж
• показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев
• показателя платежеспособности организации
• показателя текучести кадров
• показателя инициативных инновационных предложений
• коэффициента ликвидности предприятия
• показателя количества трудовых конфликтов
• показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит … разделов

При приеме сотрудника на работу необходимо создать и … (укажите 4 варианта ответа)

• лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке
• личную карточку Т-2
• приказ о приеме
• трудовой договор
• график отпусков и штатное расписание

… профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

К характерным чертам работы по совместительству относится … (укажите 2 вариантов ответа)

• то, что это работа в общественных комиссиях
• то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного
• то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

… работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов

Сверхурочная работа не должна превышать … часов в год

Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это … отпусков

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайн» по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом?

• Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. с указанием дат и часов сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.
• Необходимо изменить текущий график работы Афанасьевой А.Р. и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. без указания дат и часов сверхурочной работы (чтобы не нарушить ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.

Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более лет

Локальные нормативные акты организации …

• в желательном порядке могут быть доведены до сведения сотрудников
• в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников под подпись
• в обязательном порядке должны быть устно доведены до сведения сотрудников

Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это …

Сокращенное рабочее время для работников от 14 до 16 лет составляет не более … часов в неделю

В числе документов, предъявляемых государственным инспектором труда при проведении проверки, – … (укажите 2 варианта ответа)

• личное служебное удостоверение
• внутренний паспорт
• приказраспоряжение о проведении проверки
• любое служебное удостоверение представителя органа контроля

При допущении ошибки в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке необходимо …

• вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
• зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
• с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
• замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант

Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это …

• форма Т-2
• форма Т-3
• форма Т-7
• форма Т-12
• форма Т-1

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, – это …

Выделяют такие подвиды активной кадровой политики, как … (укажите 2 варианта ответа)

• открытая
• закрытая
• авантюристическая
• рациональная

По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в … экземплярах

Дистанционная работа – это …

• частое нахождение работника в служебных командировках
• работа из дома в связи с отсутствием постоянного рабочего места в офисе
• выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места с использованием информационно-телекоммуникационных сетей
• работа по неполному рабочему дню в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, – это …

Человек, который заключил трудовой договор с работодателем, – это …

Неверно, что штатное расписание содержит следующие такие сведения, как … (укажите 2 варианта ответа)

• наименование структурных подразделений
• наименование должностей, специальностей, профессий
• сведения об образовании работника
• количество штатных единиц
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• сведения о составе семьи работника

Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью ООО
«Ромашка» на одной должности – по основному месту работы, а по второй должности
– по совместительству, то такое совместительство называется …

Федеральная … труда – это государственный специализированный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ

Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …

Коллективный договор заключается на срок не более … лет с дальнейшей возможной пролонгацией

Допускается вводить … учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов

Локальный нормативный акт организации – это …

• внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством
• законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
• внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ

Локальный нормативный акт, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, – это …

Специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год, – это … календарь

Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится …

• список проверенных документов
• перечень трудовых книжек
• перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
• перечень обнаруженных несоответствий и недостатков

При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …

• не распечатываются и не подписываются
• распечатываются, но не подписываются
• распечатываются и подписываются обеими сторонами

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время

• нормальное
• свободное
• сокращенное
• неполное

Трудовая книжка состоит из …

• трех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях
• четырех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях
• одного раздела: сведения о работе
• двух разделов: титул и сведения о работе

Увольнения по инициативе работодателя регулируется статьей … Трудового кодекса РФ

Неверно, что этапом аудита кадровых документов является …

• формирование состава комиссии
• исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
• проверка кадровых документов
• оформление отчета по результатам проверки

Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на

строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности, – это … по охране труда

Одним из отличий приема иностранного сотрудника в 1С ЗУП от сотрудника – гражданина РФ является то, что при заполнении вкладки «личные данные» необходимо …

• изменить гражданство, а сведения о документе, удостоверяющем личность, оставить пустыми
• оставить графу «гражданство» пустой
• изменить гражданство и вид документа, удостоверяющего личность

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это штатное …

Оплата сверхурочной работы производится …

• за первые два часа – в двойном размере, за последующие часы – в одинарном размере
• за первые два часа – в одинарном размере, за последующие часы – в двойном размере
• за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
• за первые полтора часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки …

• «Настройка» → «Организации» → «Создать»
• «Кадры» → «Штатное расписание» → «Создать»
• «Настройка» → «Производственные календари» → «Создать» →
• «Заполнить по умолчанию»

1С: Зарплата и управление персоналом 8 – это программа …

• массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала, реализацией кадровой политики и др.
• для организаций и индивидуальных предпринимателей, переведенных на упрощенную систему налогообложения (УСН) в соответствии с гл. 26.2 Налогового кодекса РФ
• для организации и проведения электронного и смешанного обучения в коммерческих или образовательных организациях