Автореферат (Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации), страница 9

(2011) Increasing digital channel useamongstJobcentrePlusclaimants.DWPResearchReport.Available:http://research.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2011-2012/rrep776.pdf; BIS (2010) National Plan for DigitalParticipation.DepartmentforBusinessInnovationandSkills.Available:http://raceonline2012.org/sites/default/files/resources/national-plan-digital-participation-final.pdf33коммуникаций – дистанционных форм обучения и дистанционных формзанятости.Временнаяопределенностьфункционирования:краткосрочный,среднесрочный и долгосрочный периоды.Предлагаемая модель представлена на рисунке 5.Рисунок 5.

Модель регулирования занятости населения в ДФОВ диссертации обосновано, что внедрение предлагаемой модели позволитрешить основные проблемы занятости населения в ДФО и преодолетьдепопуляцию населения региона. Использование ИПЗН приведет к устранениютерриториальных и временных барьеров, которые стоят перед населением,живущим на Дальнем Востоке, и обусловлены огромной протяженностьюстраны.

Предложенная модель позволит максимально эффективно использоватьимеющийся трудовой потенциал занятого населения региона, а также привлечь34в регион дополнительные востребованные трудовые ресурсы, обеспечивая ихвысоким качеством и уровнем жизни.6. «Стратегия регулирования занятости населения в Дальневосточномфедеральном округе до 2025 года», основанная на предложенной концепциирегулирования занятости населения в условиях формирования, развитияновых форм занятости населения и расширения применения ИКТ, ирегиональной модели регулирования занятости, включающая следующиеприоритетные направления ИПЗН (п.

5.11. паспорта специальности).На основе реализации авторской модели регулирования занятостинаселения в ДФО, разработана Стратегия регулирования занятости населенияв ДФО до 2025 г. (далее – Стратегия), реализация которой приведетк повышению качества жизни населения региона. Стратегия полностьюсоответствует целям реализации «Стратегии развития информационногообщества в Российской Федерации на 2017 – 2030 годы», ГосударственнойПрограммы «Цифровая экономика Российской Федерации».Базовые принципы регулирования занятости в регионе, лежащие в основеСтратегии: определение миссии развития региона, состоящей в реализации егостратегического значения для страны и требующей для этого роста численностии повышения качества жизни населения; принятие ее и закрепление надолгосрочную перспективу; необходимость обеспечения ускоренного развития ДФО во всехразрабатываемых и принимаемых программах, законодательных актахи нормативных документах страны; разработка сбалансированной модели регулирования занятости населенияв регионе и соответствующей Стратегии ее реализации, в основе которой лежитсоздание и поддержание условий полной занятости населения; развитиеполномасштабногоинформационно-коммуникационногопространства региона, соответствующего мировому уровню ИКТ, полноценноевключение его в общероссийское и мировое информационно-коммуникационноепространство, с учетом возможности ее реализации дистанционных формзанятости; обеспечение действенной системы предоставления государственныхдальневосточных гарантий занятому населения региона, позволяющих повыситьего привлекательность для постоянно проживающего и приезжающегонаселения.Миссия – создание в регионе необходимых условий для достижениявысоких стандартов качества жизни населения, соответствующих стандартамразвитых странах АТР.Цель – создание в регионе системы занятости, способной обеспечиватьразвитие конкурентоспособной экономики, основанной на использованииразличных форм занятости и расширении применения ИКТ.35Задачи: осуществление демографической политики, направленной на повышениеестественного и миграционного прироста населения; повышение привлекательности региона для проживания и занятости населения; развитие институциональной среды регулирования занятости населения,включающей институты государственно-частного партнерства; разработка законодательной базы, направленной на распространение новыхформ занятости и развитие бизнеса, основанного на активном применении ИКТ.Приоритетные мероприятия регулирования занятости населения: разработка соответствующей законодательной базы, направленной навнедрение, распространение, активизацию применения информационнокоммуникационных технологий в регионе с целью увеличения занятостинаселения; создание и распространение бизнеса, основанного на активномприменении информационно-коммуникационных технологий в регионе; осуществление социальной политики, направленной на повышениекачества жизни населения региона, основанного на использованииинформационно-коммуникационных технологий в регионе; осуществление демографической политики, направленной на повышениемиграционного и естественного прироста населения в регионе.Механизмы реализации стратегии: институциональный механизм,нормативно-правовоймеханизм,финансово-бюджетныймеханизм,организационный механизм.Стратегия регулирования занятости населения ДФО основывается нарезультатахпроведенногодиссертантомSWOT-анализа.Имеющиесяконкурентные преимущества ДФО дают возможность создать комфортноепространство для формирования и развития региона с качественно новымиусловиями жизни населения.Таким образом, в ходе диссертационного исследования разработанаконцепция регулирования занятости населения в условиях формирования новыхформ занятости и расширения применения ИКТ, включающая: новый подход к определению базовых категорий экономики труда –«занятость населения» и «рынок труда»; выявленные и охарактеризованные критерии трансформации системызанятости; характеристику новых категорий – «информационный потенциалсистемызанятости»,«информационнаякомпетентностьработника»,«информационные компоненты рабочих мест»; методологию оценки введенных новых категорий; новый подход к регулированию системы занятости населения,основанный на оценке ее информационного потенциала, включающийобоснованные предпосылки, направления, формы и пути ее развития;36 новую классификацию мер государственного регулирования, с учетомформирования и развития новых форм занятости населения и расширенияприменения ИКТ; модельрегулированиясистемызанятостинаселения,предусматривающая функционирование системы определенных элементов.Разработанная концепция легла в основу построения модели и Стратегиирегулирования занятости населения в ДФО до 2025 года, с учетом выявленного входедиссертационногоисследования,профиляосновныхфактороврегулирования системы занятости в регионе.

Реализация данной стратегиипозволит решить основные проблемы по обеспечению трудовыми ресурсамистратегически важного для страны региона.ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫМонографии1. Новикова И.В. Регулирование занятости на Дальнем Востоке РоссийскойФедерации./И.В. Новикова: монография. – М.: РУСАЙНС, 2017. – 360 с.2. Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем ВостокеРоссии. – Lambert, 2016. – 240 с.3. Новикова, И.В., Беззубко, Л.В., Полянская, Л.Я. Экономика и управлениесовременного города: опыт России и Украины. Донецк.

– 2014. – 224 с.4. Новикова, И.В., Беззубко, Л.В., Полянская, Л.Я. Экономика современногогорода: опыт России и Украины. Благовещенск: Изд-во БГПУ, 2012. – 312 с.5. Новикова, И.В. Теневой рынок труда. – Lambert, 2011. – 73 с.6. Новикова, И.В., Бунина, С.А., Уваров, В.А. Управление рынком трудамолодежи в условиях Дальнего Востока. – Хабаровск: ДВАГС, 2006. – 217 с.Главы в коллективных монографиях7.

Ноосферизм – новый путь развития: коллективная научная монография. В 2-хкн./ Под науч. ред. Г.М. Иманова и А.А. Горбунова. – СПб.: Астерион, 2017. – 920 с. –Книга 2. – С. 835-842.8. Новикова, И.В., Кутаев, Ш.К., Вишневская, Н.Г. Концептуальные основыфункционирования и развития рынка труда: опыт регионов/ под общей ред. Ш.К.Кутаева. –. Москва: Перо, 2013. – 272 с. – Раздел 3. – С. 226-245.9. В поисках России: Серия публикаций к дискуссии об идентичности. Т.3.Восточная Россия – Дальний Восток/ Сост., ответ.

ред. Сергей Панарин, ред. СветланаМихайлова. – СПб.: Интерсоцис, 2011.– 496 с. – С. 71-82, 313-325.Статьи в рецензируемых научных изданиях10. Новикова, И.В. Гибкая занятость как форма реализации способности к труду«информационного человека»// Вестник Самарского государственного экономическогоуниверситета. – 2016. – № 2 (136). – С. 70-76.11. Новикова, И.В.

Перспективы использования дальневосточных гарантийгосударства как инструмента содействия занятости населения в регионе //Уровеньжизни населения регионов России. – 2016. – № 1. – С. 206-219.3712. Бобков, В.Н., Новикова, И.В., Шичкин, И.А. Цифровая революция и еевоздействие на устойчивость рынков труда и занятости// Уровень жизни населениярегионов России. – 2016.

– № 3. – С. 8-11.13. Бобков, В.Н., Новикова, И.В., Шичкин, И.А., Бобков Н.В. Современныеинформационные технологии регулирования занятости от неустойчивых к устойчивымформам// Уровень жизни населения регионов России. – 2016. – № 4. – С. 47-60.14. Новикова, И.В., Цапко, Ю.Е. Проблемы и перспективы развития рынка трудав Дальневосточном федеральном округе// Всероссийский научно-практический журнал«МИКРОЭКОНОМИКА».

– 2015. – № 1. – С.117-121.15. Новикова, И.В. Дальневосточные гарантии государства как инструментразвития территории// Вопросы предпринимательства и экономики. Вестник академии.– 2015. – № 1. – С.59-63.16. Новикова, И.В., Королёва, С.И. Рынок труда Амурской области: дефициттрудовых ресурсов усиливается!// Вопросы предпринимательства и экономики.Вестник академии.

– 2014. – № 2. – С.5-10.17. Новикова, И.В. Равные права работодателя и работника – основасбалансированного рынка труда// Европейский журнал социальных наук. – 2014. – Т. 2.– № 5. – С. 472-478.18. Новикова, И.В., Цапко, Ю.Е. Партнерство вузов и работодателей –перспектива развития экономики. //Европейский журнал социальных наук. – 2014. –Т. 1. – № 7. – С. 433-440.19.