Диссертация (Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации), страница 12

Тем более, такая норма не должнапредусматриватьисключительноедействиегражданско-правовыхнормиисключение руководителя из сферы трудового права. Во-первых, п. 4 ст. 53 ГК РФупоминает лиц, входящих в состав любых органов юридического лица, а не только55Андреев В.К. О характере корпоративного договора // Юрист. 2015.

№ 3 // [Электронный ресурс]:доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.56Петросов Р.К. Ответ на вопрос: Акционерное общество будет в марте выбирать руководителяорганизации. Может ли акционерное общество в связи с изменением в Гражданском кодексе РФ,вступившим в силу 1 сентября 2014 г., о том, что отношения между юридическим лицом и егоорганами управления регулируются гражданским законодательством, заключить гражданско правовой договор или обязано заключать трудовой договор? // [Электронный ресу рс]: доступ изсправ.- правовой системы «Консультант Плюс».

Режим доступа – локальный.49единоличного исполнительного органа. Во-вторых, норма прямо не устанавливаетизъятие руководителя из области трудового права или приоритет гражданскоправовых норм.Тем не менее, поскольку данная норма рождает много споров и вопросов,представляется необходимым либо внести в нее изменения либо получитьнеобходимые к ней разъяснения единого высшего судебного органа – ВерховногоСуда РФ, в которых содержались бы сделанные выше выводы и подчеркивалось, чтос руководителем любой организации, как и прежде, должен заключаться именнотрудовой договор.В литературе встречались также и иные мнения о правовой квалификациидоговора с руководителем.

К примеру, некоторые авторы считали, что такой договорследует отнести к комплексным (межотраслевым), содержащим признаки итрудового и гражданско-правового договора (С.Д. Могилевский 57 , И.С. Шиткина58 ),а другие отнесли его к смешанным, или полиотраслевым (Д.В. Огородов,М.Ю. Челышев 59 , Е.Н. Бычкова60 ).Сторонники комплексного подхода отмечают, что между руководителем иобществом существуют как трудовые отношения, так и корпоративные, которыерегулируются, соответственно, разными отраслями права. Данный поход к понятиюприроды договора с руководителем, казалось бы, подкрепляется разъяснениямиВерховного Суда РФ 61 , который упомянул о возможности включения в трудовойдоговор включены условий гражданско-правового характера (например, условия опредоставлении жилого помещения, о предоставлении работнику суммы наприобретение жилого помещения). Однако во-первых, из разъяснений ВерховногоСуда не следует, что после включения подобных условий трудовой договортрансформируется в какой-либо иной вид договора.

Кроме того, представляется, чтотакие условия, будучи включенным в трудовой договор, приобретают характердополнительной компенсации, рассматриваются как часть «социального пакета»,57Могилевский С.Д. Общество с ограниченной ответственностью. - М. 2010. С. 342.Шиткина И.С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельностиединоличного исполнительного органа // Хозяйство и право. 2011. № 4. С.

3.59См.: Огородов Д.В., Челышев М.Ю. Конструкция смешанного договора в гражданском (частном)праве // Сделки: проблемы теории и практики. Сборник статей / отв. ред. М.А. Рожкова. М. 2008. С.315.60Бычкова Е.Н. Договорная ответственность исполнительных органов акционерного общества.Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Спб. 2000. С.21.61См. пункт 1 Постановления № 2.5850вознаграждения работника, предоставляются в связи с наймом конкретногоработника62 .С одной стороны, комплексный подход представляется весьма удачным,однако с другой, – считаем правильным разделить точку зрения некоторыхавторов 63 , которые отмечают и его существенные недостатки. Так, в рамках данногоподхода вызвало бы значительные трудности применение принципа «специальныйзакон отменяет общий», распространенного в практике, и возникло бы большоеколичество ситуаций, когда неразрешимым станет вопрос, в какой мере привозникновенииспорабудутиметьприоритетнормыкорпоративногозаконодательства, а в каких случаях нормы трудового.

Помимо этого, какотмечалосьспециалистами,«существуетопасностьпересмотра подходовкинституту трудового договора, в частности при применении к нему норм о крупныхсделках и сделках с заинтересованностью, что с неизбежностью произойдет притаком подходе. Такое положение чревато, с одной стороны, «раздроблением»традиционных отраслей права, нарушением единства отрасли, а с другой –возникновением «отрасли-гибрида», регулирующей отношения, не свойственные ниее предмету, ни методу»64 .Что касается точки зрения о смешанном (полиотраслевом) договоре, егосторонники (например, Д.В. Огородов, М.Ю. Челышев) утверждают, что условиягражданско-правового характера как бы встраиваются в общую структуру трудовогодоговора, представляя собой некое органическое соединение, не посягая при этом наключевые начала трудового права.Согласно правовым теориям и правопорядку существуют смешанныедоговоры.

Однако заметим, что это возможно только в рамках одной отрасли права исвойственно отрасли гражданского права, например, когда речь идет о договорекупли-продажи или поставки, которые могут содержать элементы договора подряда,62Отметим, что в отношении иностранных работников (например, высококвалифицированныхспециалистов) подобные условия даже обязательными для включения в трудовой договор, асоответствующие обязанности работодателя предусмотрены в законе (ст. 5 Федерального закона от25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,Постановление Правительства РФ от 24 марта 2003 г.

№ 167 (ред. от 23.01.2007) «О порядкепредставления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранныхграждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации»).63Коршунова Т.Ю. Единоличный исполнительный орган юридического лица: проблемы правовогостатуса.Сборник. – М.: ИЗиСП, 2012. С. 127-146; Чиканова Л.А. Применение трудовогозаконодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе: теория ипрактика.

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. - М.2005. С. 17.64Коршунова Т.Ю. Единоличный исполнительный орган юридического лица : проблемы правовогостатуса. Сборник. – М.: ИЗиСП, 2012. С. 127-146.51оказания услуг, агентирования и проч., то есть о сочетании элементов разных видовгражданско-правовых договоров. В случае с руководителем такой договор будетсодержать элементы различных отраслей права, но в настоящее время ни ТК, ни ГКне предусматривают такого вида договора.Таким образом, по изложенным выше доводам с руководителем должензаключатьсятрудовойдоговор.Функциируководителяпоуправлениюдеятельностью организации настолько разнообразны и в то же время взаимосвязаныв одно целое, что невозможно однозначно выделить среди них отдельные группы,поскольку все права и обязанности руководителя сводятся к одной единой трудовойфункции, ежедневно выполняемой руководителем, которая регулируется трудовымзаконодательством.

Отрицание трудовой природы договора с руководителемнеминуемо приведет к исключению последнего из сферы трудового права, что неможет быть признано разумным и обоснованным, поскольку в таком случаеруководитель будет лишен существенной правовой защиты, предусмотренной длянего государством в качестве социальных норм и гарантий (гарантированнаязаработная плата, отпуска, социальное и медицинское страхование, пенсионноеобеспечение и многое другое).Примечательно, что дискуссии по исключению руководителя из сферытрудового права или установлению приоритета гражданско-правовых норм надтрудоправовыми ведутся преимущественно в отношении хозяйственных обществ, ине возникают в отношении государственных и муниципальных унитарныхпредприятий или, к примеру, некоммерческих организаций, где оформлениеправовых отношений трудовым договором представляется вполне естественным,правильным и неоспоримым.

В свете этого дискуссии о приоритете гражданскогоправавотношениируководителейконкретныхвидовюридическихлицпредставляется носящей явно дискриминационный характер, что противоречитосновным общеправовым принципам справедливости, равноправия, недопущениядискриминации, которые в силу п. 4 ст. 15 Конституции РФ, являются составнойчастью правовой системы Российской Федерации.Особенности правового положения руководителя отражены также в вопросахограничения работы по совместительству в другой организации и запретавходить в состав органов контроля и надзора данной организации.В соответствии с пунктом 1 статьи 276 ТК РФ руководитель организацииможет работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения52уполномоченногоакционерногооргана юридического лица (например, совета директоровобщества),либособственника имущества организации,либоуполномоченного собственником лица или органа (например, Росимущества,Минтруда, иного отраслевого федерального органа исполнительной власти вотношении руководителей унитарных предприятий).

Следует подчеркнуть, чтоданное правило распространяется только на трудовые отношения у другогоработодателя.Эта норма ТК нашла свое отражение и в корпоративном законодательстве. Вчастности, пункт 3 статьи 69 Закона об АО, конкретизирует более общую норму ТКипредусматривает,единоличногодиректором),чтосовмещениеисполнительногоичленамиорганаколлегиальноголицом,обществаосуществляющим(директором,исполнительногофункциигенеральныморгана общества(правления, дирекции) должностей в органах управления других организацийдопускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета)общества.Отметим, что законодатель упоминает в ТК именно «совместительство», в товремя как Закон об АО использует термин «совмещение», который не являетсяправильным, так как два термина определяет разные правовые понятия, с точкизрения трудового права.

Совместительство – это выполнение работником другойрегулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное отосновной работы время (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 60.2 ТК РФ работникуможет быть поручено выполнение в течение установленной продолжительностирабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) задополнительную оплату путем совмещения профессий (должностей). И еслисовместительство может быть внутренним (у того же работодателя) и внешним (удругого работодателя), совмещение – только у того же работодателя. Поэтому, понашему мнению, «совмещение» в п.