Диссертация (Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации)

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»На правах рукописиКузнецова Виталия ВикторовнаОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАС РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ12.00.05 – Трудовое право; право социального обеспеченияДиссертация на соискание ученой степеникандидата юридических наукНаучный руководительдоктор юридических наук, профессорЮ.П. ОрловскийМосква – 20152ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ ...………………………………………………………………3 - 12ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ .……………………………………………………...13 - 180Глава 1. Особенностиправовогоположенияруководителяорганизации ……………………………………….......................................13 - 631.1.Единство и дифференциация правового регулирования трударуководителя ……………………………………………………….13 - 261.2.Соотношение трудового и гражданского законодательства врегулировании правового статуса руководителя организации …26 - 60Выводы по Главе 1…………………………………………………………61 - 63Глава 2.

Основания прекращения трудового договора с руководителеморганизации..………………………………………………………………..64 - 1182.1.Общие правовые проблемы при прекращении трудовогодоговора с руководителем организации…………………………..64 - 992.2.Особенности правоприменения общих оснований прекращениятрудового договора с руководителем организации……………...99 - 116Выводы по Главе 2………………………………………………..………..116-118Глава 3. Особенностипрекращениятрудовогодоговорасруководителем организации по дополнительным основаниям ………...119-1803.1.Прекращение трудового договора сруководителеморганизации - должника в соответствии с законодательством обанкротстве………………………………………………………...3.2.Прекращение трудового договора сруководителеморганизации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ…………………….3.3.Прекращение трудового договора сруководителеморганизации по основаниям, предусмотренным трудовымдоговором…………………………………………………………...119-140140-166166-177Выводы по Главе 3…………………………………………………………177-180ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….181-188СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….189-2123ВВЕДЕНИЕАктуальностьтемыисследования.Правовоерегулированиетрударуководителя организации является в настоящее время одной из наиболее сложныхи дискуссионных тем в трудовом праве России.

В свете постоянно меняющегосязаконодательства и правоприменительной практики, на современном этапе развитияэкономики эти вопросы становятся все более важными и актуальными.Разработка эффективных, более совершенных механизмов и инструментовправового регулирования труда руководителя должна являться одной из наиболееважных, актуальных задач трудового права. Данные вопросы относятся кюридическим лицам любых организационно-правовых форм и форм собственности.Проблемы и противоречия, возникающие при применении соответствующих норм,регулирующихтрудруководителя,могутзатрагиватьнетолькосамогоруководителя, но и управляемую им организацию в целом.Особенности правового статуса руководителя предопределяют и спецификуправового регулирования всей его деятельности, начиная с принятия решенияорганизацией о назначении (избрании) руководителя и заканчивая вопросамипрекращения с ним трудовых отношений.Учитываясложностьтрудовойфункциируководителя,уровеньответственности и доверия, возлагаемых на него, при регулировании отдельныхвопросов его деятельности необходимо принимать во внимание целый комплекснорм – как общих, так и специальных, в их единстве и взаимосвязи.Единство и дифференциация правовых норм, наряду с другими чертамиметода трудового права, такими как нормативное и договорное регулирование,императивность и диспозитивность и т.д., позволяет выделить особенностиправового регулирования различных категорий работников, и среди них особенноеместо занимают положения, регулирующие труд руководителей организаций.Настоящая работа не предполагает рассмотрение вопросов управленияюридическимлицомуправляющейорганизациейилииндивидуальнымпредпринимателем, лежащих в плоскости гражданско-правовых отношений, а такжевопросов управления организацией руководителем – единственным ее участником(учредителем),руководителичленом илиюридическихсобственником ее имущества.лицРассматриваютсяразличных организационно-правовых формсогласно новой классификации юридических лиц, предложенной новой редакциейГражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

Преимущественное4внимание уделено руководителям хозяйственных обществ в связи с их наибольшимудельным весом среди других организаций.Исследованиеимеетцельюрассмотретьособенностипрекращениятрудового договора с руководителем организации. В трудовом законодательстверуководитель организации определен как физическое лицо, которое в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации (далее –ТК РФ, ТК или Трудовойкодекс), другими федеральными законами и иными нормативными правовымиактами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,нормативнымиправовымиактамиоргановместногосамоуправления,учредительными документами юридического лица (организации) и локальныминормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числевыполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).Сложность правового положения руководителя объясняется широким спектромвозложенных на него полномочий, функций, обязанностей, предполагающихраспространение не только норм трудового, но и гражданского законодательства.В рамках темы диссертации рассматривается классификация основанийпрекращения трудового договора с руководителем организации.

Особое вниманиеуделено некоторым общим, а также специальным основаниям, которые более всегодемонстрируют отличия руководителя от иных категорий работников, выделяя его вособый, специальный субъект трудового права.Теоретические вопросы, раскрываемые в исследовании, тесно связаны спрактическимиорганизации.проблемами,Известно,возникающимичтоположенияприувольнениитеоретическойнаукируководителяприобретаютнаибольшее значение и ценность тогда, когда они имеют практическое применение.Судебная практика, которая формируется по наименее определенным либо попротиворечивым в науке и законодательстве вопросам, в свою очередь, обращаетвнимание специалистов на необходимость разработки новых теоретическихположений, правовых норм, разрешения существующих противоречий и коллизий,восполнения пробелов в законе.

В настоящем исследовании предпринята попыткавыявить основные проблемы,существующие по рассматриваемой теме, ипредложить возможные их решения.Степень научной разработанности темы. Правовое регулирование трударуководителя, в том числе вопросы прекращения трудовых отношений, изучалисьрядом исследователей, таких как Акопов Д.Р., Горячев А.С., Замордуев Д.Г.,5Коробченко В.В., Коршунова Т.Ю., Михайленко Ю.А., Орловский Ю.П., СергеенкоЮ.С. и другие. Особенностям правовых отношений с руководителем организацииуделяли также внимание и многие цивилисты, такие как Козлова Н. В.,Ломакин Д.В., Могилевский С.Д., Шиткина И.С. и т.д.Однако за последние годы в трудовом праве не проводилось специального,углубленногоанализаруководителемособенностейорганизации,прекращенияхотяданныетрудовоговопросыдоговораявляютсясвесьмадискуссионными в правовом регулировании труда руководителя.

Это определяетнеобходимость их более детального рассмотрения, опираясь на существующиетеоретические исследования и распространенную судебную практику.Объектомдиссертационногоисследованияявляютсятеоретическиеположения науки трудового права России о прекращения трудовых отношений сруководителем организации, а также соответствующие выводы судебной практики.Предметдиссертационногоисследованиясоставляютособенностиправового статуса руководителя организации и особенности прекращения с нимтрудового договора по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе.Цель и задачи исследования.

Целью исследования является комплексныйанализ положений законодательства и актуальной судебной практики по вопросампрекращения трудового договора с руководителем организации и, главным образом,дополнительных оснований прекращения трудового договора, с выделениемправовых проблем и путей их решения.Вышеуказанная цель достигается посредством реализации следующих задач: выявление закономерностей развития норм трудового законодательства,регулирующих правовой статус и основания прекращения трудового договорас руководителем организации; определение соотношения норм трудового и гражданского законодательствапо исследуемым вопросам; выявление общего и специального в правовом регулировании прекращениятрудового договора с руководителем организации; комплексный сравнительный анализ научных теорий и подходов в судебнойпрактике в отношении ряда ключевых вопросов, имеющих значение в рамкахисследуемойруководителемруководителютемы(правоваяорганизации,приквалификацииправоваяувольнении,трудовогоквалификацияопределениеместадоговораскомпенсациидополнительных6основанийувольненияруководителявобщейсистемеоснованийпрекращения трудового договора с работником и случаев их применения идр.); формирование теоретических выводов и заключений по результатампроведенного исследования; предложениерекомендацийпосовершенствованиютрудовогозаконодательства Российской Федерации, по обеспечению единства иоднородности подходов в судебной практике по наиболее противоречивым испорным вопросам.Методологическаяосновадиссертации.Врамкахисследованияприменялись следующие методы научного познания: диалектический метод, методвосхождения от абстрактного к конкретному и от конкретного к абстрактному,анализ,синтез,частнонаучныеисторическийметоды,метод.какКромеэтого,формально-логический,использовалисьтакиесистемный,такжеачастноправовые: сравнительно-правовой, формально-юридический.