Диссертация (Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации), страница 10

Представляется, данный пробел в законедолжен быть устранен путем внесения в соответствующие федеральные законы (и впервую очередь, в ТК) нормы, предусматривающей, какой орган общества наделенправом определять (утверждать) условия договора с руководителем. На практикеусловия трудового договора обычно утверждаются советом директоров или инымлицом, органом общества, которые назначает (или избирает) руководителя. Помнению некоторых авторов, правильной была бы «передача полномочий поутверждению условий договора с единоличным исполнительным органом советудиректоров хозяйственного общества.

Компетенция общего собрания акционеров(участников) ограничена только вопросами, перечисленными в самих законах охозяйственных обществах,а председатель совета директоровакционерногообщества или лицо, председательствующее на общем собрании участников обществас ограниченной ответственностью, не являются органами общества, они толькоподписывают, но не определяют условия договора с единоличным исполнительныморганом»38 .

С этим можно согласиться, но с небольшой оговоркой: кроме случаев,38Шиткина И.С. Соотношение корпоративного и трудового законодательства при регулированииправового положения единоличного и членов коллегиального исполнительного органов // Хозяйствои право.

2007. № 2. С. 4.41когда в обществе отсутствует совет директоров, который в силу п. 2 ст. 32 Закона обОООнеявляетсяответственностью.обязательнымПриотсутствииорганомсоветавобществахдиректоровстакоеограниченнойполномочие,соответственно, должно иметь общее собрание участников общества. Но есликомпетенцию совета директоров можно расширить в уставе общества, токомпетенция общего собрания акционеров (участников) не всегда являетсяоткрытой 39 .

Соответственно, для разрешения этого вопроса было бы целесообразнопредусмотретьвфедеральныхзаконах,регулирующихдеятельностьсоответствующих видов организаций и устанавливающих ограничения компетенцииорганов управления, что утверждение условий трудового договора с руководителем,а также назначение лица, уполномоченного подписывать такой трудовой договор отимени организации, входит в компетенцию того органа юридического лица, которыйуполномоченизбирать(назначать)полномочия.Представляется,чторуководителя,а также прекращать еговнесение такогоположения втрудовоезаконодательство также возможно, но может быть недостаточно без внесенияизменения и в соответствующие законы о юридических лицах в силу того, чтокомпетенция органов организации регулируется гражданским законодательством иим же может быть изменена.При заключении трудового договора следует обратить внимание на условие осроке.

Трудовой договор с руководителем может быть заключен на неопределенныйсрок40 . Если же с руководителем в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФзаключаетсясрочныйтрудовойдоговор,срокегодействияопределяетсяучредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТКРФ). Обычно с руководителем заключают трудовой договор на срок его полномочийили срок трудового договора, установленный в учредительных документахорганизации, который может быть как менее пяти лет (например, один, три года), таки более пяти лет. Ст. 58 ТК РФ определяет, что срочный трудовой договор можетбыть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ ииными федеральными законами. Поэтому некоторые специалисты 41 считают, что39Согласно одним из последних изменений в ГК (подп. 8 п.

3 ст. 66.3 ГК РФ) компетенция общегособрания акционеров (участников) в непубличных хозяйственных обществах может быть дополненауставом, тогда как в публичных обществах она остается закрытой.40В случаях, определенных в законе, для некоторых руководителей предусмотрен только срочныйтрудовой договор (см., напр.: Федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственныхкооперативах»).41См., напр.: Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодексаРоссийской Федерации. Изд.

6-е, испр., доп. и перераб. / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ:42срок более пяти лет может быть установлен только в случаях, предусмотренныхфедеральным законом. В частности, позиция Л.А. Чикановой основана на том, что изст. 58 ТК РФ не следует возможность установления более длительного срока вучредительных документах организации. Кроме того, данный автор полагает, что ТКподразумеваетконкретныйзакониконкретныйсрок,превышающий пятьлет. Считаем возможным не согласиться с данной позицией, поскольку под «иным»сроком может подразумеваться не только конкретный срок, но вообще любой инойсрок за пределами пятилетнего без ограничения.

ТК РФ в ст. 275 как разустанавливает такие случаи: срок действия трудового договора с руководителемопределяется учредительными документами организации или соглашением сторон.При наличии ст. 275 ТК РФ (специальной нормы) ограничение статьи 58 ТК РФ омаксимальном сроке (общей нормы) может не применяться 42 . И тогда, если вучредительных документах организации предусмотрено, что такой срок можетпревышать пять лет, то и в трудовом договоре с руководителем возможноустановить срок более пяти лет. Данная позиция представляется нам оправданной,ведь статус руководителя и сложность его функции могут предусматриватьдолгосрочное сотрудничество и необходимость реализации более сложных планов,целей и задач по сравнению с иными категориями работников.Призаключениисрочноготрудовогодоговора с руководителем посоглашению сторон организациям следует обращать внимание на разъясненияПленума Верховного Суда РФ 43 , который указал, что срочный трудовой договор вслучае спора может быть признан правомерным, если имело место именносоглашение сторон, то есть важен факт добровольного согласия работника назаключение срочного договора.

В противном случае – если будет установлено, чтодоговор заключен вынужденно, – суд применяет правила договора, заключенного нанеопределенный срок.Следует отметить, что, если срок трудового договора истек, полномочияруководителя действуют, и он продолжает исполнять свои обязанности, то трудовыеотношения не прекращаются.

В соответствии с частью 4 ст. 58 ТК РФ, если ни однаИНФРА-М, 2014. С.213; Чиканова Л.А. «Срочные» вопросы Трудового кодекса. 2009. URL:http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=9919(датадоступа:13.05.2015).42Орловский Ю.П. Новый этап реформирования трудового законодательства // Хозяйство и право.2006. № 8. С. 9.43См. пункт 13 в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применениисудами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (редакция от 28.12.2006№ 63) // [Электронный ресурс]: доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Режимдоступа – локальный.43из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи систечением срока его действия, и руководитель продолжает работу после истечениясрока действия трудового договора, условие о срочном характере трудовогодоговора утрачивает силу, срочный трудовой договор трансформируется в трудовойдоговор на неопределенный срок, то есть впоследствии организация уже не вправеиспользовать истечение срока в качестве одного из оснований прекращениятрудового договора с руководителем (п.

2 ст. 77 ТК РФ).На практике возможна также ситуация, когда срок трудового договора истек,но трудовые отношения не были должным образом прекращены (отсутствуютрешение о прекращении полномочий руководителя, приказ об увольнении), и ниодна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. При этом можетбыть избран (назначен) новый руководитель, более того – с ним может быть дажезаключен трудовой договор. Как было отмечено в работе выше, нового руководителяне следует считать действующим, пока с предшествующим не оформлено должнымобразом увольнение.Один из наиболее дискуссионных в научной среде вопросов касаетсяправовой природыдоговора,заключаемого с руководителем организации.Согласно ТК РФ с руководителем, как и любым другим работником, должен бытьзаключен письменный трудовой договор.

Гражданское законодательство (например,ст. 69 Закона об АО, ст. 40 Закона об ООО) также упоминает термин «договор», неуточняя его правовую природу. Учитывая подобные пробелы, а также всюспецифику правового статуса и деятельности руководителя в целом, со временемпоявлялись различные позиции по вопросу отраслевой квалификации данногодоговора.Согласно наиболее распространенной и утвердившейся в настоящее времяпозиции договор, заключаемый с руководителем, признается трудовым.

Этойпозиции придерживаются такие авторы, как Т.Ю. Коршунова, А.Ф. Нуртдинова,Ю.П. Орловский, Ю.Н. Полетаев, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова44 и др.К примеру, А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова полагают, что отношенияработодателяируководителякакработникаявляютсятрудоправовыми.Руководитель организации, как и всякий другой работник, обязуется осуществлятьработу по определенной должности, то есть выполнять определенную трудовую44См., например: Трудовое право России: учебник / Отв.

ред.: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-еизд. - М.: Контракт: Инфра-М, 2010. §5. Глава XVII; Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора,заключаемого с материально ответственными лицами. (Начало) // Трудовое право. - М.: ИнтелСинтез, 2003, № 5. - С. 15-18; и др.44функцию, а не передавать работодателю конечный результат своего труда. Он связанрамками правил внутреннего трудового распорядка и в силу своего правовогоположения должен подчиняться воле работодателя (собственника имущества), чтоисключает автономию воли, характерную для гражданско-правовых отношений.Крометого,руководительорганизацииосуществляетпредпринимательскуюдеятельность не на свой риск и не обладает имущественной самостоятельностью 45 .Другие специалисты подчеркивают трудоправовую природу договора сруководителем, отмечая, что последний относится к специальным субъектамтрудового права. С одной стороны, это – наемный работник, труд котороговыполняется в пользу и для достижения целей юридического лица – работодателя; сдругой стороны, в качестве органа юридического лица руководитель выполняетособую трудовую функцию, связанную с управлением имуществом работодателя,так и трудом работников 46 .Некоторые авторы считают, что не существует конкуренции норм трудовогои гражданского права.

При этом, «между юридическим лицом и лицом,выполняющим функцииединоличногоисполнительногооргана,существуюттрудовые отношения, которые достаточно полно и последовательно урегулированызаконодательством… не существует ни конкуренции, ни коллизии норм трудового игражданского права: каждая отрасль законодательства регулирует отношения,входящие в ее предмет»47 .Такие авторы,как К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина такжеотмечали, что с руководителем организации во всех случаях (кроме случаев,предусмотренных ст. 273 ТК РФ) должен заключаться трудовой договор48 .Вторая группа авторов, которую преимущественно составляют цивилисты(А.В.