1 (Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий)

отзыв нлучноГо Ржоводителя о Заварцевой Марине Михайловне, представившей к защите диссертацию на тему «Роль органязационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческцх предприятий» на соискание ученой степени кандидата наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология и эргономика (психологические науки) Заварцева Марина Михайловна в 2011 году. окончила факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова В том же году она поступила в аспирантуру факультета психологии МГУ имени М.В.

Ломоносова, которую окончила в 2014 году, отлично сдав все экзамены. Выбор темы диссертационного исследования «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий» не бьш для Марины Михайловна случайным, соответствовал ее глубокому личному интересу и пониманию актуальности проблематики. Марина Михайловна заинтересовалась темой, связанной с изучением различных форм проявления доверия уже на втором курсе. Далее она продолжила эту работу вплоть до написания диплома и выбора темы диссертационного исследования.

Уже в студенческие годы М.М. Заварцева опубликовала две научные работы и выступала с полученными материалами на различных конференциях. В мае 2010 г. она победила в номинации «Лучший доклад и участие в видеоконференции с университетом СУНИОлбани (СШЛ)» на Четвертом конкурсе докладов по психологии на иностранных языках. В апреле 2011 г.

победила в номинации «Лучший доклад» на секции «Человек и организация: грани взаимодействия» на Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2011». До 2013 года она работала под руководством Т,С. Кабаченко. Именно в этот период были заложены основные направления и методы данного исследования. Моя работа с Мариной Михайловной началась в 2013 году после безвременной кончины Т.С. Кабаченко.

Марина Михайловна осталась верна ранее выбранной теме, но ее исследования приняли более целенаправленный характер. Она сосредоточилась на изучении специфики организационного доверия и определения его роли в решении вопросов регулирования деятельности персонала в организации. Ее работа отличается продуманным выбором методического инструментария, обширной проработкой теоретического массива данных, 1 подробной и детальной обработкой результатов и их обсуждением, что создало основы для серьезных научных выводов. На базе полученных в работе результатов Заварцевой М.М. удалось разработать целый ряд рекомендаций.

Часть из них была предоставлена организациям, на базе которых проводились научные исследования. При обработке и интерпретации собранных в исследовании эмпирических данных она показала отличное владение современными методами математической статистики, а также хорошую ориентацию в классических и современных направлениях отечественной и зарубежной психологии труда и организационной психологии. В процессе выполнения диссертационного исследования Заварцева М.М.. проявила себя в качестве смелого и критически мыслящего самостоятельного исследователя с выраженной мотивацией к научнь1м исследованиям, способного взяться за работу над малоизученной темой. Она обладает нестандартным мышлением, развитыми аналитическими способностями. ориентирована на достижение высокого качества выполняемой работы.

Марина Михайловна в полном объеме продемонстрировала высокий уровень владения профессиональными навыками„отличные коммуникативные и организаторские способности, Ее характеризует высокий уровень дисциплинированности. Одной из отличительных особенностей Заварцевой Марины Михайловны является борцовский характер. умение четко формулировать цель своей работы и настойчиво двигаться к ней. Все эти качества полностью раскрьшнсь в процессе выполнении диссертационного исследования, что позволило Марине Михайловне собрать уникальные эмпирические данные, проанализировать и обобщить их, представив в качестве итога работы полноценный научный продукт.

Работа с Заварцевой М.М. доставила мне огромное удовольствие. Руководство диссертационной работой бьшо скорее удачным творческим сотрудничеством и я испытываю гордость за достижения Марины Михайловны. Собранные в процессе диссертационного исследования научные данные неоднократно докладывались на Всероссийских и Международных научных конференциях (в том числе зарубежных), вызывая интерес и одобрение научного сообщества. Основные положения и результаты исследования были включены в процесс обучения студентов на факультете психологии МГУ имени М.В, Ломоносова - в настоящее время они используются для подготовки студентов по специализациям «Организационное консультирование» и «Психология кадрового менеджмента» по специалитету «Психология служебной деятельности» в рамках читаемых учебных курсов «Организационная культура и приверженность организации», «Психология управления» и спецпрактикума «Организационное доверие как ресурс успешного функционирования 2 Научный руководитель: Доцент кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В.

Ломоносова», кандидат психологических наук, старший к ,I / Чернышева Ольга Николаевна /1 , стр,9, М.В.Ломоносова 125009, г Факульте пси 8(495) 629-57-91 1срг)р®гпа11.ги организации». Результаты исследования были опубликованы в ряде статей в рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК при Министерстве образования и науки РФ для публикации основных результатов диссертационных исследований, в научных сборниках и материалах конференций. Заварцева М.М. является одним из авторов учебника «Психология труда, инженерная психология и эргономика», вышедшего в 2014 г. и переизданного в 2015 и 2016 гг.

под общей редакцией Е.А,Климова, О.Г.Носковой, Г.Н.Солнцевой н рекомендованного УМО по классическому университетскому образованию в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по гуманнтраным направлениям и специальностям - материалы ее диссертационного исследования были использованы прн написании Главы 15 «Психология группового субъекта труда». В целом я очень высоко оцениваю компетентность и профессиональные перспективы Заварцевой М.М., ее творческий подход к работе и научную зрелость. Считаю, что диссертационная работа «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий» полностью соответствует требованиям ВАК РФ, предъявляемым к диссертациям на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология и эргономика 1психологические науки).

а ее автор Заварцева Марина Михайловна заслуживает присуждения ей ученой степени кандидата психологических наук. .