Заключение организации, в которой выполнена работа (Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий), страница 2

Андриянова„М.В. Чистяковой. — М.: Макс Пресс. — 2011. Режим доступа: Ьц я://1опюпозо~ -тяп,ги/агсЬ1~ е/1 оп1опояоч 2011/1457/35089 5624. Ж (0,2 п.л.). 6. Заварцева,М.М. Институциональное обеспечение деятельности персонала в организации как фактор полифункциональности доверия / М.М. Заварцева // У съезд Общероссийской общественной организации «Российское психологическое общество». Материалы участников съезда. — Т.2.

— М.: Российское психологическое общество, 2012. — С. 103-104 (О,! п.л.). 7. Заварцева, М.М. Взаимосвязь оценки уровня доверия в организации и представлений об организации (на примере руководителей/заместителей руководителей структурных подразделений) !Электронный ресурс) / М.М. Заварцева // Тезисы Международной научной конференции «Бизнес. Общество. Человек». — М.: НИУ Высшая школа экономики, 2013. — С. 61-62.

Режим доступа: Ьц з://еъ в,Ьяе.го/ба!а/2013/1О/30/1282494653/ВЯН',420- '.420АЬя!гас!«420Воо!с. б( (0,1 п.л.). 8. Заварцева, М.М. Анализ субъективных представлений работающих людей о доверии в организации: результаты и возможные перспективы качественного подхода в исследовании организационного доверия !Электронный ресурс| / М.М. Заварцева // Материалы Международного молодежного научного форума ЛОМОНОСОВ-2016 / под ред. И.А. Алешковского, А.В. Андриянова, Е.А.

Антипова. — М.: МАКС Пресс, 2016. Режим доступа: Ьй я://1опюпояоя-тяп.ги/агс!же/(.опюпояоч 2016Яа!а/8505/пи!35089 ге ог!. сН'(0,1 п.л.). 9. Хачаг!ясла, М. Тгпз! гз !и йе еуе оТ егпр1оуее: я!гис1пге апд (ппс!!опя оТ огбап!яа!!она! 1гая1 1п етр1оуеея' побопя / М. 2а~аг1яеча // АЬя!гас! Ьоо1с о! йе 14й Епгореап Сопйгеяя оТ РзусЬо!обу "1.!и!с!п8 сесЬпо1обу апс1 ряусЬо!ойу: !еейп8 йе пппб, епегйу Ьэг Ие" (7-10 )и!у, 2015, М!1ап, 1!а!у) / ей Ьу М. Типпшпо, М. Войаб, М. ЖЫтапп. — М11ап: 1ппех!а Я.г.1, 2015.

— Р. 949 (0,1 п.л.). Режим доступа: Ьц://ими.ес 2015.М -сопшп!/п 1оай/2015/07/ЕСР-2015-АЬз!гас!- Воок и 627'п11. с!! Соответствие содержания диссертации спецяальности, по которой она рекомендуется к защите, Представленная Заварцевой Мариной Михайловной диссертационная работа посвящена выявлению роли организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий. Указанная область исследования соответствует формуле специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки), а именно: пункту 2 — классификация организационных условий профессий как областей приложения духовных и физических сил людей„пункту 20- психологические особенности деятельности работников в организационных системах, обусловленные, в том числе, взаимодействием между руководителями и подчиненными; психологическое обеспечение оптимизации организационных структур в сфере труда; пункту 23 - классификация и оптимизация субъективных (концептуальных, образных, интуитивных и т.п.) моделей производственных ситуаций в работе различных профессионалов„ пункту 25- изучение социотехнических (организационно-технологических) систем, их особенностей н условий эффективного функционирования: задач и структуры организаций, характеристик технологий, дизайна трудовой деятельности, организационной культуры, коммуникации паспорта специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки).

/ О.А. Тихомандрицкая Заведующий кафедрой психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, доктор психологических наук, профессор —,— А.Б. Леонова Эксперты: Профессор кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, доктор психологических наук, профессор ~.~:; ~".~ф'' О.Г.

Носкова Профессор кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, доктор психологических наук, профессор жи — — .1А.Г ш Старший научный сотрудник лаборатории психологии труда факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, кандидат=психологических наук, доцент И.В. Блинникова поцбиу,й,;;йв~'4:.Фю~'~Ф' ф~с;,~е 14с'~~,э 8Ф~.

~~~ф1 1"' . 1гж, ., с;к~.еР ~ ° 4, / ~4'.х.ф..~.ф Ф „8 ~А.~'6: А ~ ~Ф~«„~~фФр, ~~ э11«р«вй«ъь~рйеаф~мул1«г««е«хо»»т«к ъ 'г 1 вь'вьд~уф~яО~«зк б' " 2017 4 Название работы «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий» в полной мере соответствует содержанию проведенного исследования, направленного на выявление роли организационного доверия в регулировании деятельности персонала организаций разного типа на основе анализа психологического содержания и структуры представлений сотрудников об организационном доверии в соотношении с институциональным регулированием.

На основе сравнительной оценки содержания представлений о функциях организационного доверия и других регуляторов деятельности персонала у сотрудников организаций разного профиля, принадлежащих к различным этнокультурным группам н занимающим различные по статусу должностные позиции, автор обосновывает, что регулирующая роль организационного доверия в функционировании предприятий определяется как универсальными компонентами, так и специфическими.

Диссертация «Роль организационного доверия в регулировании деятельности персонала государственных и коммерческих предприятий» Заварцевой Марины Михайловны рекомендуется к защите на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки). Проект заключения подготовлен экспертами: Носковой Ольгой Геннадьевной профессором кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В.Ломоносова», доктором психологических наук, профессором; Шмелевым Александром Георгиевичем - профессором кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В.Ломоносова»„ доктором психологических наук, профессором; Блинниковой Ириной Владимировной старшим научным сотрудником лаборатории психологии труда факультета психологии ФГБОУ ВО «МГУ имени М,В.Ломоносова», кандидатом психологических наук, доцентом.

Заключение обсуждено и принято на заседании кафедры психологии труда и инженерной психологии Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова».

Присутствовало на заседании 14 чел., с правом решающего голоса — 12 чел. Результаты голосования: «за» - 12 «против» - нет, воздержавшихся - нет. Протокол № 1 от 21 февраля 2017 г. Заместитель декана по научной работе факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, кандидат психологических наук, доцент .