Диссертация (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала), страница 11

PDF-файл Диссертация (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала), страница 11 Экономика (12796): Диссертация - Аспирантура и докторантураДиссертация (Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого 2017-12-21СтудИзба

Нужна помощь в написании диссертации?

Подберём лучшего эксперта, который поможет на всех этапах от выбора темы до защиты диссертации магистра, кандидата или доктора наук!

Описание файла

Файл "Диссертация" внутри архива находится в папке "Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала". PDF-файл из архива "Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве МГТУ им. Н.Э.Баумана. Не смотря на прямую связь этого архива с МГТУ им. Н.Э.Баумана, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "диссертации и авторефераты" в общих файлах, а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата экономических наук.

Просмотр PDF-файла онлайн

Текст 11 страницы из PDF

Объекты, на которые направленоуправленческое воздействие региональных органов власти и управления,определяются системой целей развития.Механизмы управления инновационным развитием различных отраслейотличаются между собой в силу их разнообразия. В связи с чем необходиморассмотреть особенности функционирования и развития машиностроительногокомплекса:69- необходимость обеспеченности квалифицированными трудовымиресурсами различных профессий, так как продукция машиностроения являетсясложной и требует соответствующего образования;-наукоемкость,постояннаянеобходимостьвнедрениянаучныхразработок в производство, ориентация на научный потенциал; на основемашиностроения осуществляется техническое перевооружение остальныхотраслей народного хозяйства;- относительная независимость влияния климатических условий иналичияприродныхресурсовнадеятельностьмашиностроительныхпредприятий;-необходимостьвысокогоуровняразвитиятакихэлементовинфраструктуры, как транспорт, дороги, электроснабжение и т.п.Механизм управления инновационным развитием машиностроительнойотрасли следует рассматривать как комплексное явление, состоящее изсовокупностивзаимосвязанныхразличныхихвидов.Недостаточнаяэффективность одного из механизмов может негативно сказаться наинновационном развитии всей отрасли.Можновыделитьорганизационные,следующиераспорядительные,видымеханизмовэкономические,управления:финансовые,социальные, информационные, инфраструктурные, инновационные, правовые идругие.Для формирования механизма управления инновационным развитиеммашиностроительной отрасли необходимо:поставить цель управления;определить задачи, решение которых необходимо для достиженияпоставленной цели;рассмотреть функции управления инновационным развитием,реализация которых позволит достигнуть цель;следовать и не противоречить имеющимся стратегиям развитияотрасли и инновационного развития;70оценить имеющийся потенциал для инновационного развития имаксимально эффективно использовать его для достижения цели.Далее необходимо определить методы управления инновационнымразвитиеммашиностроительнойэкспериментальные,отраслипрогнозирования,(аналитические,экономические,опытносоциально-психологические, административные и др.), способы, инструменты, которые всовокупности представляют механизм управления.Процессформированиямеханизмауправленияинновационнымразвитием машиностроительной отрасли на региональном уровне можнопредставить следующим образом (Рис.

2.5).Государственная политика(промышленная, научно-техническая,инвестиционная)ЦелиЗадачиСубъектуправленияФункцииСтратегииЗаконодательство регионаФакторы иусловиявнешней средыМеханизмуправлениямашиностроительнойотраслью региона- Методы- Способы- ИнструментыПотенциалПринципыРис. 2.5. Процесс формирования механизма управления инновационнымразвитием машиностроительной отрасли на региональном уровнеВ соответствии с тенденциями развития общества важным являетсяположение о том, что инновационное развитие отрасли должно базироваться насистеме «высшее учебное заведение – промышленность – рынок».

Эта71особенность позволяет обеспечивать кадрами предприятия машиностроения состороны профильных вузов региона, то есть более эффективно использоватьчеловеческий капитал и снижать издержки на дополнительную подготовку ипереподготовку персонала, работающего не по специальности.Дляразвитияисовершенствованияинновационнойдеятельностимашиностроительных предприятий необходимо наличие специалистов высокойквалификации, что предполагает владение вопросами коммерциализацииинноваций,трансфератехнологий,использованияинтеллектуальнойсобственности, ее правовой охраны, разработки инновационных проектов,оценки их эффективности, планирования, прогнозирования новых продуктов,оценки их значимости для общества, внедрения и продвижения на рынокинновацийит.д.конкурентоспособностиПриэтомважныммашиностроительныхявляетсяобеспечениепредприятий,чегоможнодобиться, имея квалифицированный персонал с высоким уровнем развитиячеловеческого капитала.Таккакрезультатомуправленияинновационнымразвитиеммашиностроительных предприятий должно стать повышение уровня ихинновационной активности, то под механизмом управления инновационнымразвитием машиностроительных предприятий будем понимать совокупностьорганизационных и экономических методов, средств, приемов, способов,процедур принятия управленческих решений, инструментов и рычаговвоздействия на инновационные процессы машиностроительных предприятий сцелью повышения их инновационной активности на основеэффективногоиспользования человеческого капитала.Любая отрасль российской экономики является сложной социальноэкономической системой, состоящей из двух основных элементов —управляющего и управляемого.

Обычно управляющая подсистема по масштабуменьше управляемой и сложность ее ниже; но она более активна, динамична.Управляемая же подсистема, наоборот, обладает большой инерционностью. Этасистема преломляет управленческие решения в соответствии со своей72спецификой, что во многом обусловливает эффективность их реализации.В рамках системы управления между ее субъектом и объектомсуществуют самые разнообразные связи: непосредственные и опосредованные;главные и второстепенные; внутренние и поверхностные; постоянные ивременные; закономерные и случайные. Через эти связи осуществляетсядействие механизмауправления, под которым понимается совокупностьсредств и методов воздействия на управляемый объект в целях его активизации,а также мотивов поведения персонала как его важнейшего элемента (интересов,ценностей, установок, устремлений).

[2]Система управления должна быть эффективной, что предполагает:оперативность и надежность, качество принимаемых решений; минимизациюсвязанных с этим затрат времени; экономию общих издержек и расходов насодержание аппарата управленияи т.д. Эффективность функционированиясистемы управления можно повысить с помощью более надежных обратныхсвязей, своевременности и полноты информации.Рассмотрим основные требования к системе управления инновационнымразвитием машиностроительных предприятий:- непротиворечивость стратегии инновационного развития государства;- гибкость и адаптация к изменяющимся условиям внешней и внутреннейсреды функционирования машиностроительных предприятий;- наличие обратных связей между субъектом и объектом управления;- возможность формирования механизма управления, способного вполной мере использовать потенциал машиностроительных предприятий;-возможностьинтеграциисистемыуправленияинновационнымразвитием машиностроения в общую систему управления экономикойгосударства как самостоятельной подсистемы и другие.Постоянныесовременныхиизменениявэффективныхсредефункционированияинструментовуправленияипоявлениеспособствуетсовершенствованию системы управления.Развитаясистемауправленияинновационнымразвитием73машиностроительных предприятий:- способствует эффективному использованию имеющегося потенциалаинновационного развития;- позволяет гибко и своевременно адаптироваться к изменениям вовнешней и внутренней среде предприятий;-позволяетпредприятиямотраслиэффективноистабильнофункционировать, добиваться высоких показателей развития;- способствует развитию инновационной деятельности;- способствует развитию и использованию человеческого капиталаработников;- позволяет использовать передовые инновационные разработки вдеятельности предприятий и другое.Инновационное развитие машиностроительных предприятий нуждается впланировании и проектировании, как любой процесс.

При этом необходимоопределять не только его цели и задачи, но и создавать систему управления,разрабатывать проекты инновационной деятельности, определять ресурсы, ихисточники. В этом случае можно достичь поставленных целей и рассчитыватьна успех.Таким образом, можно сделать вывод о том, что система управленияинновационным развитием машиностроительных предприятий представляетсобой совокупность субъектов управления, целей, задач, принципов, функций,методов,способовитехнологийуправления,которыенаходятсявупорядоченности и представляют собой целостность, а так же формируютмеханизм воздействия на инновационную деятельность машиностроительныхпредприятий с целью повышения их инновационной активности на основеэффективного использования человеческого капитала.

Проблема внедренияновых методов и инструментов в систему управления инновационнымразвитием машиностроительных предприятий является важной для отрасли,так как ее эффективность определяет эффективность отрасли машиностроенияв целом.742.3. Роль человеческого капитала в процессе инновационного развитиявысокотехнологичных машиностроительных предприятийДляинновационногоразвитиявысокотехнологичныхмашиностроительных предприятий необходимо освоение определенных знанийперсоналом. Внедрение разработанной идеи на рынок является многоэтапнымпроцессом и требует умений изучить рынок, его структуру, потребности,выбрать инновации, разработать инновационный продукт, составить бизнесплан, правильно организовать производство и т.д. Для успешного прохождениякаждого из рассмотренных этапов машиностроительным предприятиямнеобходимо развивать кадровый потенциал путем внедрения системы,позволяющей поддерживать на должном уровне и повышать квалификациюсвоих сотрудников. Таким образом, персонал является важным ресурсом,способствующим достижению цели инновационного развития.Цельюинновационногомашиностроительныхпредприятийразвитияявляетсявысокотехнологичныхповышениеуровняихинновационной активности, которую и создает на практике сам человек,используя и применяя свои знания, умения и навыки, объединенные термином«человеческий капитал».Человеческий капитал является основным фактором экономическогороста.

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Нашёл ошибку?
Или хочешь предложить что-то улучшить на этой странице? Напиши об этом и получи бонус!
Бонус рассчитывается индивидуально в каждом случае и может быть в виде баллов или бесплатной услуги от студизбы.
Предложить исправление
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
4990
Авторов
на СтудИзбе
468
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее