rpd000000710 (080200 (38.03.02).Б6 Корпоративный менеджмент в авиастроении)
Описание файла
Файл "rpd000000710" внутри архива находится в следующих папках: 080200 (38.03.02).Б6 Корпоративный менеджмент в авиастроении, 080200.Б6. Документ из архива "080200 (38.03.02).Б6 Корпоративный менеджмент в авиастроении", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "вспомогательные материалы для первокурсников" из 1 семестр, которые можно найти в файловом архиве МАИ. Не смотря на прямую связь этого архива с МАИ, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "вспомогательные материалы для первокурсников" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "rpd000000710"
Текст из документа "rpd000000710"
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Московский авиационный институт
(национальный исследовательский университет)
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
______________Куприков М.Ю.
“____“ ___________20__
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (000000710)
Управление человеческими ресурсами
(указывается наименование дисциплины по учебному плану)
Направление подготовки | Менеджмент | |||||
Квалификация (степень) выпускника | Бакалавр | |||||
Профиль подготовки | Корпоративный менеджмент в авиастроении | |||||
Форма обучения | очная | |||||
(очная, очно-заочная и др.) | ||||||
Выпускающая кафедра | 511Б | |||||
Обеспечивающая кафедра | 511Б | |||||
Кафедра-разработчик рабочей программы | 511Б | |||||
Семестр | Трудоем-кость, час. | Лек-ций, час. | Практич. занятий, час. | Лаборат. работ, час. | СРС, час. | Экзаменов, час. | Форма промежуточного контроля |
7 | 144 | 26 | 12 | 16 | 63 | 27 | Э |
Итого | 144 | 26 | 12 | 16 | 63 | 27 |
Москва
2011 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Разделы рабочей программы
-
Цели освоения дисциплины
-
Структура и содержание дисциплины
-
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
-
Материально-техническое обеспечение дисциплины
Приложения к рабочей программе дисциплины
Приложение 1. Аннотация рабочей программы
Приложение 2. Cодержание учебных занятий
Приложение 3. Прикрепленные файлы
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 Менеджмент
Авторы программы :
Изюмова И.В. | _________________________ |
Заведующий обеспечивающей кафедрой 511Б | _________________________ |
Программа одобрена:
Заведующий выпускающей кафедрой 511Б _________________________ | Декан выпускающего факультета "ИНЖЭКИН" _________________________ |
-
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью освоения дисциплины Управление человеческими ресурсами является достижение следующих результатов образования (РО):
N | Шифр | Результат освоения |
1 | О механизмах становления личности в коллективе | |
2 | О механизмах формирования индивидуальных способностей человека | |
3 | Об исторических этапах становления науки управления человеческими ресурсами | |
4 | Об основных проблемах изучаемых в области управления человеческими ресурсами | |
5 | Предмета и задач управления человеческими ресурсами для осуществления управленческой деятельности | |
6 | Формы обучения и развития человеческих ресурсов организации | |
7 | Использовать понятийно-категориальный аппарат управления человеческими ресурсами в управленческой деятельности; | |
8 | Анализировать систему управления человеческими ресурсами организации | |
9 | Осуществлять выбор методов обучения персонала | |
10 | Осуществлять анализ содержания деятельности персонала организации | |
11 | Осуществлять наём, отбор, адаптацию и высвобождение персонала организации | |
12 | Оценивать условия труда персонала в организации | |
13 | Диагностики когнитивных способностей | |
14 | Использования основных принципов управления человеческими ресурсами при обучении персонала организации | |
15 | Определения адекватности самооценки | |
16 | Определения мотивационных потребностей | |
17 | Оценивания кандидата на должность | |
18 | Оценивания коммуникативных способностей персонала | |
19 | Планирования продвижения по службе | |
20 | Проектирования функциональных обязанностей, типовых работ и определение месячных затрат | |
21 | Формирования системы управления человеческими ресурсами организации | |
22 | Разрешать конфликты в производственном коллективе | |
23 | Планировать потребности организации в человеческих ресурсах |
Перечисленные РО являются основой для формирования следующих компетенций: (в соответствии с ФГОС ВПО и требованиями к результатам освоения основной образовательной программы (ООП))
N | Шифр | Компетенция |
1 | ОК-8 | Способен находить организационно - управленческие решения и готов нести за них ответственность |
2 | ОК-10 | Стремится к личностному и профессиональному саморазвитию |
3 | ОК-11 | Умеет критически оценивать личные достоинства и недостатки |
4 | ПК-4 | Способен использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач |
5 | ПК-5 | Способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды |
6 | ПК-7 | Способен к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций |
7 | ПК-13 | Способен участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию |
8 | ПК-14 | Владеет современными технологиями управления персоналом |
9 | ПК-37 | Умеет проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры |
10 | ПК.ИА.ПП.84 | Способен провести аудит человеческих ресурсов корпорации и оценить эффективность их использования в корпорациях авиастроения |
-
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных(ые) единиц(ы), 144 часа(ов).
Модуль | Раздел | Лекции | Практич. занятия | Лаборат. работы | СРС | Всего часов | Всего с экзаменами и курсовыми |
Управление человеческими ресурсами | Основы управления персоналом. | 8 | 0 | 0 | 6 | 14 | 144 |
Организация деятельности персонала. | 4 | 0 | 0 | 4 | 8 | ||
Управление персоналом. | 14 | 12 | 16 | 53 | 95 | ||
Всего | 26 | 12 | 16 | 63 | 117 | 144 |
-
Содержание (дидактика) дисциплины
В разделе приводится полный перечень дидактических единиц, подлежащих усвоению при изучении данной дисциплины.
1. Основы управления персоналом.