ВКР: Исследование социально-психологических детерминант психологической пригодности сотрудников режимного объекта

Содержание



Введение

Актуальность проблемы. Индивидуальность каждого человека формируется через уникальную последовательность переживаний и осознаний, подверженную влиянию весомых социальных и биологических импульсов. Преобладающий среди них, социальный компонент, оказывает свое воздействие на протяжении всего человеческого бытия и является основополагающим для создания условий, необходимых для жизнедеятельности индивида (культурные ценности, обучение, воспитательные процессы, наследуемые обычаи). Важнейшим моментом в создании гармонично развитой личности является ее интеграция в сферу профессионального труда. Вовлеченность в данную сферу позволяет человеку раскрыть свой внутренний творческий и интеллектуальный потенциал, обогатить себя познанием мира, установить крепкие связи с социумом, являясь частью разнообразных социальных взаимодействий и общественных связей.
В настоящее время проблему профессионализма как в нашей стране, так и во всем мире можно отнести к наиболее актуальным. На глобальном уровне стоит отметить важность профессиональной компетентности специалистов, как реакция на колебания в экономике мира, характеризующейся переменами и нестабильностью. Поэтому диагностические процедуры, направленные на оценку профессиональной пригодности специалистов, приобретают особенно высокую значимость для реализации сложных задч на пути к прогрессу.
Цель исследования: провести теоретический анализ изучения специфики психологических требований к профессиональной пригодности сотрудников групп риска и осуществить эмпирическое исследование социально-психологических детерминант психологической пригодности сотрудников режимного объекта (Калининской атомной станции).
Задачи исследования:

• Рассмотреть психологические особенности профессиональной деятельности, связанной с рисковыми ситуациями
• Изучить особенности психологической системы деятельности и профессиональной пригодности
• Рассмотреть сущность профессиональной пригодности и личности профессионала
• Определить программу исследования
• Результаты диагностики общих закономерностей в структуре социально-психологических показателей профессиональной пригодности сотрудников режимного объекта
• Выполнить описание результатов корреляционного анализа
• Обобщить результаты факторного анализа

8. Обобщить результаты проведенного исследования и разработать практические рекомендации.