🔶 Организационное поведение (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🔶

Коммуникативные помехи, возникающие вследствие неправильного понимания значения символов, используемых в коммуникациях:
Выберите один ответ:

К формальным группам не относятся:
Выберите один ответ:

Дистресс – это:
Выберите один ответ:

Отметьте первичную группу потребностей в пирамиде А. Маслоу:
Выберите один ответ:

Базовые модели организационного поведения разработаны:
Выберите один ответ:

Индивидуальные особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведения – это:
Выберите один ответ:

Ф. Герцберг выделял:
Выберите один ответ:

Что не относится к стилям разрешения конфликтов в соответствии с методикой Томаса-Килманна:
Выберите один ответ:

Типология людей согласно теории Д. Роттера, определяемая с помощью теста «Локус контроля личности»:
Выберите один ответ:

Отметьте не правильное высказывание:
Выберите один ответ:

Индивидуальное сочетание существенных свойств личности, выражающих отношение человека к действительности и проявляющихся в его поведении, в поступках – это:
Выберите один ответ:

Формальные группы создаются в соответствии с:
Выберите один ответ:

Что не подразумевает позитивное подкрепление:
Выберите один или несколько ответов:

Команда – это:
Выберите один ответ:

Патерналистски-авторитарный стиль руководства – это:
Выберите один ответ:

Методы исследования каких дисциплин использует «Организационное поведение»:
Выберите один или несколько ответов:

К теориям ситуационного лидерства не относится:
Выберите один ответ:

Оптимальный размер первичной группы составляет:
Выберите один ответ:

Что не является этапом развития команды:
Выберите один ответ:

Автор теории Х:
Выберите один ответ:

Дайте определение когнитивному диссонансу:
Выберите один ответ:

В качестве элементов организационной культуры выделяют:
Выберите один или несколько ответов:

Организационное поведение изучает:
Выберите один ответ:

Сколько стилей руководства выделяется по теории К. Левина:
Выберите один ответ:

Выберите определение понятия «Атрибуция»:
Выберите один ответ:

Э. Шейн выделял три уровня организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:

Создатель теории командных ролей:
Выберите один ответ:

Кто из нижеперечисленных ученых разработал двумерную модель стратегий поведения личности в конфликте:
Выберите один ответ:

Вся информация стекается к сотруднику, занимающему центральное положение. В этой модели всегда ясно, кто принимает решение и несет ответственность. О какой коммуникативной модели идет речь:
Выберите один ответ:

Для кого характерны чрезмерная подвижность, неуравновешенность, возбудимость, быстрое и интенсивное протекание психических процессов:
Выберите один ответ:

Экстраверты имеют характеристики:
Выберите один или несколько ответов:

Способность оказывать влияние на других людей, направляя их усилия на достижение целей:
Выберите один ответ:

Отметьте первичную группу потребностей в пирамидеА. Маслоу:
Выберите один ответ:

Организационное поведение – это:
Выберите один ответ:

Согласно классификации существуют следующие виды конфликтов:
Выберите один или несколько ответов:

Организационная социализация означает:
Выберите один ответ:

Руководитель отличается низкой требовательностью, попустительством, пассивностью и потерей контроля над подчиненными, предоставлением им полной свободы действий – это:
Выберите один ответ:

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации:
Выберите один ответ:

Модель поведения, основанная на убеждении, что использование власти является наиболее важным элементом функционирования любой организации:
Выберите один ответ:

Кто разработал «Теорию ожидания» в 1964 г.?
Выберите один ответ:

Модель организационного поведения, доминирующая в эпоху промышленной революции:
Выберите один ответ:

От чего зависит уровень удовлетворенности человека?
Выберите один ответ:

К какому из видов потребностей относится «стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию, к пониманию своей жизни»?
Выберите один ответ:

Подход Юнга не связан с:
Выберите один ответ:

Мощное направление, утвердившее в качестве предмета психологии поведение как совокупность реакций организма, обусловленную общением со стимулами среды, к которой он адаптируется, это?
Выберите один ответ:

Коммуникации могут быть:
Выберите один ответ:

Власть, которую имеет личность в силу своего высокого профессионализма:
Выберите один ответ:

Лидер в организации (группе) выполняет следующие функции: Сопоставить:

К процессуальным теориям трудовой мотивации не относится:
Выберите один ответ:

Кто является автором концепции личности, которая представлена вертикальной иерархией установок?
Выберите один ответ:

Один из способов психологической защиты, который предполагает отождествление себя с другим человеком, перенос на него желательных чувств и качеств – это…
Выберите один ответ:

Частный ситуационно-мотивационный фактор, возникающий в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше
Выберите один ответ:

К процессуальным теориям трудовой мотивации не относится:
Выберите один ответ:

Какие основные четыре управленческие функции выполняет менеджер?
Выберите один ответ:

Кто, из ниже перечисленных, ввел термин « поведение»:
Выберите один ответ:

Правильны ли высказывания: Сопоставить:

Кто в первой половине 20 в. Разработал метод диагностики и совершенствования межличностных и межгрупповых отношений, получивший впоследствии развитие как социометрическое направление?
Выберите один ответ:

К содержательным теориям трудовой мотивации не относится:
Выберите один ответ:

Отметьте один неправильный ответ. «транскультурные» менеджеры в отличии от экспатриантов:
Выберите один ответ:

Отметьте неправильный признак классификации науки групп:
Выберите один ответ:

Какие неформальные роли для членов групп выделяет Американский исследователь М. Белбин:
Выберите один или несколько ответов:

Предположения, что личность человека представляет собой компендиум черт или характерных способов поведения, мышления, чувства, реагирования и т.д., относится к:
Выберите один ответ:

Педставители научного менеджмента. Назовите один неправильный ответ
Выберите один ответ: