ТЕСТ Организационное поведение - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением

Сущность организационного поведения состоит в …

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

Люди, технологии, цели организации - все это ...

Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

Неформальные группы – это …

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

Высшей формой организованной группы является …

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

Устойчивость коллектива связана с …

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

Большие группы – это …

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это …

К синтетическим формам организационной культуры относятся …

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

Активность в деятельности – это …

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …