Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Организационное поведениеОрганизационное поведениеОрганизационное поведение
5,0055
2025-04-11СтудИзба

ТЕСТ Организационное поведение - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ

Ответы к зачёту: Организационное поведение

Описание

Организационное поведение - Ответы на тест СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ
Сборник правильных ответов коллекции по дисциплине Организационное поведение.

Сдача свежая.
РЕЗУЛЬТАТ 93 из 100 БАЛЛОВ!
После скачивания вы получите PDF файл с вопросами и готовыми ответами.

Список вопросов

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
Сущность организационного поведения состоит в …
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
Люди, технологии, цели организации - все это ...
Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …
Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением
Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …
Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …
Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
Фрустрационную теорию можно рассматривать …
Неформальные группы – это …
Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
Высшей формой организованной группы является …
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …
Планирование организационного развития включает в себя … деятельность
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия
Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …
Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …
Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
Устойчивость коллектива связана с …
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
Большие группы – это …
Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …
Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это …
К синтетическим формам организационной культуры относятся …
Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Активность в деятельности – это …
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Характеристики ответов (шпаргалок) к зачёту

Учебное заведение
Просмотров
57
Количество вопросов
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?

Готовые ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ по доступным для всех ценам.

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 249 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы

Подобрали для Вас услуги

-30%
-30%
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6714
Авторов
на СтудИзбе
286
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее