Ответы на вопросы из коллекции "ТЕСТ Организационное поведение - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ"

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

Корпоративной
Индивидуалистической
Адхократической
Партисипативной

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332819

Вопрос есть в коллекциях

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

Индивидуалистической
Корпоративной
Как индивидуалистической, так и корпоративной

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332820

Вопрос есть в коллекциях

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

Адхократическая
Партисипативная
Индивидуалистическая

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332821

Вопрос есть в коллекциях

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

Организация
Трудовой коллектив
Формальная группа

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332822

Вопрос есть в коллекциях

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

Управление персоналом
Мотивация персонала
Миссия компании

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332823

Вопрос есть в коллекциях

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Адхократическая
Корпоративная
Партисипативная
Индивидуалистическая

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332824

Вопрос есть в коллекциях

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

Стратификационное
Экономическое
Организационное

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332825

Вопрос есть в коллекциях

Большие группы – это …

Общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
Группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
Группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
Группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332826

Вопрос есть в коллекциях

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

Социализации
Адаптации
Восприятия

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332827

Вопрос есть в коллекциях

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением

Функциональным трудовым
Целевым экономическим
Моделирующим
Организационным

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332828

Вопрос есть в коллекциях

Устойчивость коллектива связана с …

С трудовой мобильностью
С высоким уровнем движения коллектива
С динамичным развитием

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332829

Вопрос есть в коллекциях

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

Минимизации разрыва
Постепенности стимула
Ощутимости стимула

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332830

Вопрос есть в коллекциях

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

Профессионализмом
Компетентностью
Мобильностью

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332831

Вопрос есть в коллекциях

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

Постепенности
Доступности
Минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332832

Вопрос есть в коллекциях

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

Европейского
Японского
Американского

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332833

Вопрос есть в коллекциях

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация

Партисипативная
Корпоративная
Индивидуалистическая
Дхократическая

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332834

Вопрос есть в коллекциях

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

Доступности
Гибкости
Дифференцированности

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332835

Вопрос есть в коллекциях

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Поддержание определенного стиля управления
Поддержание определенного состава рабочей группы
Постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332836

Вопрос есть в коллекциях

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Корпоративной
Индивидуалистической
Адхократической
Партисипативной

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332837

Вопрос есть в коллекциях

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

Привычным
Перцептивным
Защитным
Утилитарным

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332838

Вопрос есть в коллекциях

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332839

Вопрос есть в коллекциях

К синтетическим формам организационной культуры относятся …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332840

Вопрос есть в коллекциях

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332841

Вопрос есть в коллекциях

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

Внешней
Групповой
Индивидуальной
Внутренней

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332842

Вопрос есть в коллекциях

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332843

Вопрос есть в коллекциях

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Нормами
Ценностями
Мнениями

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332844

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

Коллектив
Комитет
Организацию

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332845

Вопрос есть в коллекциях

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

Обучением
Адаптацией
Развитием

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332849

Вопрос есть в коллекциях

Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …

Факторами среды прямого воздействия
Факторами среды косвенного воздействия
Социальным факторами

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332850

Вопрос есть в коллекциях

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

Организацией
Большой группой
Малой группой

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332851

Вопрос есть в коллекциях

Активность в деятельности – это …

Динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности
Сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
Деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332852

Вопрос есть в коллекциях

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

Адхократической
Иерархической
Корпоративной

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332853

Вопрос есть в коллекциях

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …

Группой
Организацией
3.Корпорацией

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332854

Вопрос есть в коллекциях

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
Связи между процессом фрустрации и инсайта
Связи между предыдущим и нынешним опытом человека

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332855

Вопрос есть в коллекциях

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

Индуктивное
Атрибутивное
Утверждающее

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332856

Вопрос есть в коллекциях

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

Индивидуальность
Активность
Личность
Направленность личности

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332857

Вопрос есть в коллекциях

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

Ценности
Представления
Артефакты

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332858

Вопрос есть в коллекциях

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Организационного развития
Управления персоналом
Организационного поведения

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332859

Вопрос есть в коллекциях

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это …

Рабочей силы
Мобильность
Миграция
Статичность

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332860

Вопрос есть в коллекциях

Неформальные группы – это …

Группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
Немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии
Группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
Группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332861

Вопрос есть в коллекциях

Сущность организационного поведения состоит в …

В понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
В изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
В совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332862

Вопрос есть в коллекциях

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

Одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность
Только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих
Вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332863

Вопрос есть в коллекциях

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

Мобильность
Устойчивость
Стабильность

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332864

Вопрос есть в коллекциях

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

Сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
Формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
Возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332865

Вопрос есть в коллекциях

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

Поведенческие
Организационные
Социальные

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332866

Вопрос есть в коллекциях

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

Подавления
Резонерства
Педантизма

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332867

Вопрос есть в коллекциях

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

Привычным
Атрибутивным
Перцептивным
Защитным
Утилитарным

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332868

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

Инсайта
Фрустрации
Условного рефлекса

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332869

Вопрос есть в коллекциях

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

Постепенности
Минимизации разрыва
Ощутимости

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332870

Вопрос есть в коллекциях

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

Регламентирующей
Коммуникационной
Рекреативной

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332871

Вопрос есть в коллекциях

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

Партисипативной
Адхократической
Индивидуалистической

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332872

Вопрос есть в коллекциях

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

Закрытую
Открытую
Внутриорганизационную

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332873

Вопрос есть в коллекциях

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

Власть вознаграждения
Экспертная власть
Традиционная власть

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332874

Вопрос есть в коллекциях

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Неоднородность
Относительность
Разделяемость

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332875

Вопрос есть в коллекциях

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

Мотив
Мотивационная установка
Потребность
Интерес

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332876

Вопрос есть в коллекциях

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

Внешней
Внутренней
Деловой

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332877

Вопрос есть в коллекциях

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

Ощутимости
Минимизации разрыва
Постепенности

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332878

Вопрос есть в коллекциях

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

Потребность
Мотив
Интерес
Аттитюд

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332879

Вопрос есть в коллекциях

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

Лидерство
Руководство
Организация

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332880

Вопрос есть в коллекциях

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

Малая группа
Команда
Неформальная группа

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332881

Вопрос есть в коллекциях

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

Прямого
Косвенного
Одновременно и прямого, и косвенного

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332882

Вопрос есть в коллекциях

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

Атрибутивным
Перцептивным
Защитным
Утилитарным

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332883

Вопрос есть в коллекциях

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

Организационными традициями
Организационной культурой
Организационными ценностями

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332884

Вопрос есть в коллекциях

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

Только аналитическую
Только прогностическую
Аналитическую и прогностическую

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332885

Вопрос есть в коллекциях

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

Обычаем
Традицией
Ритуалом

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332886

Вопрос есть в коллекциях

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

Целевого
Экономического
Правового

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332887

Вопрос есть в коллекциях

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

Нормами
Ценностями
Мнениями

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332888

Вопрос есть в коллекциях

Высшей формой организованной группы является …

Коллектив
Корпорация
Формальная группа

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332890

Вопрос есть в коллекциях

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

Большой
Средней
Малой
Социальной

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №332891

Вопрос есть в коллекциях

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Привычное
Предпринимательское
Трудовое

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.