Вопросы/задания к заданиям: Теория и практика рекрутинга

Теория и практика рекрутинга

1. Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
2. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
3. Высокая текучесть кадров …
4. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
5. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …
6. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
7. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
8. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
9. Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала:
10. Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
11. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства
12. Формирование кадрового резерва организации относится к …
13. Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
14. Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …
15. Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
16. Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
17. Аутплейсмент предполагает …
18. Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
19. К преимуществам хедхантинга относят …
20. К недостаткам хедхантинга относят …
21. Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
22. Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …
23. Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …
24. Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …
25. При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
26. Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
27. Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …
28. Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …
29. К профессионально важным компетенциям работника относят …
30. К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …
31. Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...
32. Скрининг применяется … персонала
33. На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …
34. Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …
35. Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …
36. Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …
37. Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …
38. Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …
39. В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?
40. HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?
41. Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …
42. Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …
43. Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …
44. Технология ассессмента включает в себя …
45. Результатом проведения ассессмента должны стать …
46. При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …
47. Окончательное решение о кандидате выносится …
48. Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
49. Установите соответствие между типами различных ассессмент-центров и стоящими перед ними целями:
Традиционный
Развивающий
Стратегический
Командообразующий
Самопознания
Индивидуальный (персональный)

50. На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.

51. Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …
52. Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …
53. Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …
54. Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …
55. Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
56. Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
57. Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
58. На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?



59. На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению?


60. После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
61. Неверно, что к задачам центра оценки относят …
62. Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
63. При отборе руководителей в модель компетенций включают …
64. В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
65. По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
66. Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
67. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
68. На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера.






69. Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками.


70. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
71. Высокая текучесть кадров …
72. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
73. Профессиограмма – это …
74. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
75. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
76. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
77. Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
78. Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
79. Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?

80. В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
81. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
82. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
83. Формирование кадрового резерва организации относится к …
84. Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
85. После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
86. Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
87. При отборе руководителей в модель компетенций включают …
88. Порядок взаимодействия с соискателем …
89. Технология ассессмента включает в себя …
90. Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
91. Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
92. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
93. Профессиограмма – это …
94. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
95. Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
96. Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
97. Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
98. Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
99. Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
100. Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
101. Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …
102. Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
103. Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
104. Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …
105. Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
106. Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
107. Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …
108. Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
109. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
110. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
111. Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
112. Установите правильную последовательность этапов собеседования:
ассессмент позволяет выявить нелояльных кандидатов
использование технологии ассессмента дает возможность получить объективную информацию о кандидатах
ассессмент позволяет обеспечить индивидуальный подход

113. Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
114. В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.