Ответ на вопрос по менеджменту №216813: Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата - Ответ на вопрос по менеджменту №216813Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата - Ответ на вопрос по менеджменту №216813
2024-12-092024-12-09СтудИзба
Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата - Ответ на вопрос по менеджменту №216813
Вопрос
Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Знать всё невозможно