Ответы на вопросы из коллекции "Теория и практика рекрутинга"

В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.

Формирование кадрового резерва организации относится к …

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …

Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …

Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов

Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга

Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …

Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …

Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала

Порядок взаимодействия с соискателем …

При отборе руководителей в модель компетенций включают …

Технология ассессмента включает в себя …

На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …

Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?

Неверно, что к задачам центра оценки относят …

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …

Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …

Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …

Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью

Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Окончательное решение о кандидате выносится …

HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?

В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...

Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?

К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …

Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?

К профессионально важным компетенциям работника относят …

Аутплейсмент предполагает …

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …

Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …

Скрининг применяется … персонала

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …

Хедхантинг как вид рекрутинга – это …

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …

Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …

Результатом проведения ассессмента должны стать …

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …

Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …

К преимуществам хедхантинга относят …

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …

Тест Розенцвейга предназначен для выявления …

Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками.

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …

Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …

На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.

Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу

Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера.

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению?

Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …

При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …

К недостаткам хедхантинга относят …

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала

Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …

Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …