Ответы на вопросы из коллекции "Теория и практика рекрутинга"

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …

Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства

Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …

К профессионально важным компетенциям работника относят …

К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …

На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …

HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …

В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.

Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …

Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …

Неверно, что к задачам центра оценки относят …

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?

Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

Результатом проведения ассессмента должны стать …

Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …

Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Скрининг применяется … персонала

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …

В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …

Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?

Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …

Формирование кадрового резерва организации относится к …

К преимуществам хедхантинга относят …

Технология ассессмента включает в себя …

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …

При отборе руководителей в модель компетенций включают …

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …

Порядок взаимодействия с соискателем …

Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала

Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …

Хедхантинг как вид рекрутинга – это …

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …

На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.

Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …

Аутплейсмент предполагает …

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …

При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …

Окончательное решение о кандидате выносится …

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера.

В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению?

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками.

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …

Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …

Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью

Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …

Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …

Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …

Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …

Технология ассессмента включает в себя …