Курсовая работа: Диагностика, оценка и повышение эффективности трудового потенциала промышленного предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 3

ГЛАВА I. Теоретическая работа основы диагностики, оценки и повышения трудового потенциала промышленного предприятия.. 6

1.1 Сущность понятия «трудовой потенциал» предприятия. 6

1.2 Структура и классификация трудового потенциала. 12

1.3 Методы диагностики и оценки трудового потенциала. 16

Вывод по Главе 1. 22

Глава II. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА Анализ оценки и диагностики трудового потенциала в ООО «Магнитогорский электродный завод» . 24

2.1. Характеристика ООО «Магнитогорский электродный завод» . 24

2.2. Оценка трудового потенциала в ООО «Магнитогорский электродный завод» 32

2.3. Рекомендации по совершенствованию трудового потенциала в ООО «Магнитогорский электродный завод» . 37

Выводы по Главе II 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 50

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ... 53

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, чт деятельность любого предприятия представляет собой сложный и многогранный процесс. Конкурентоспособность и перспективы развития бизнеса напрямую связаны с согласованным выполнением различных функций, от успешной реализации которых зависит общий результат деятельности. Успешное функционирование предприятия предполагает комплексное развитие всех направлений: финансово-экономического, маркетингового, производственно-технологического, а также исследовательского.

При этом, основными исполнителями большинства хозяйственных функций, за исключением тех, что автоматизированы, являются сотрудники организации, составляющие её трудовой потенциал.

Проблемы управления трудовым потенциалом предприятий, независимо от формы собственности, всегда были и остаются ключевыми для повышения эффективности работы. Четкость разработанных методов и принципов управления определяет не только социальную и творческую активность работников, но и конечные результаты деятельности.

Разработка и внедрение современных методов управления персоналом позволяют привлекать квалифицированных специалистов, способных эффективно руководить коллективами, ориентируясь на индивидуальное мотивирование, соответствующее объему и качеству труда.

Эффективность управленческой системы зависит от качества управления сверху вниз. Несмотря на усиление роли предприятий в разработке собственных систем управления персоналом, позволяющих решать текущие задачи в условиях рынка, этот фактор обусловил появление множества публикаций по данной проблематике.

Исследования инструментов повышения эффективности управления на основе эффективного использования трудового потенциала определяют меры организационной политики. Однако, вопрос о создании комплексного механизма повышения эффективности использования трудового потенциала в системе согласования целей менеджмента остается открытым. Требуется глубокий анализ факторов развития и реализации профессиональных способностей, формирования новых компетенций с позиции модели распределения производственных заданий. Отсутствует системная концепция возможностей комбинирования работы сотрудников, способствующая межличностной синергии.

Таким образом, актуальность идеи производительными их оптимального достижению внутри и выбранной темы курсовой работы обуславливается тем, что в условиях формирования рыночных отношений повышение эффективности использования трудового потенциала становится наиболее приоритетным для предприятия.

Тема исследования: «Диагностика, оценка и повышение эффективности трудового потенциала промышленного предприятия».

Объект исследования: процесс повышения эффективности трудового потенциала ООО «Магнитогорский электродный завод».

Предмет исследования: диагностика, оценка и повышение эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия на примере ООО «Магнитогорский электродный завод».

Цель исследования: теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию трудового потенциала в ООО «Магнитогорский электродный завод».

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить сущность понятия «трудовой потенциал» предприятия.

2. Рассмотреть и изучить структуру и классификация трудового потенциала;

3. Рассмотреть методы диагностики и оценки трудового потенциала;

4. Ознакомится с характеристикой ООО «Магнитогорский электродный завод»;

5. Провести оценку трудового потенциала в ООО «Магнитогорский электродный завод»;

6. Разработать рекомендации по совершенствованию трудового потенциала в ООО «Магнитогорский электродный завод».

Теоретико-методологическая база исследования. Значительный вклад в развитие исследований социально-трудовых отношений внесли российские экономисты Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, В.В. Адамчук, Е.Г. Антосенков, Е.В. Белкин, В.Н. Бобков, В.С. Буланов, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, С.Ю. Глазьев, Е.Ш. Гонтмахер, С.В. Дудников, В.А. Дятлов, Т.П. Заславская, А.М. Карякин, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, Л.А. Костин, Д.С. Львов, И.С. Маслова, Ю.Г. Одегов, А.А. Разумов, Г.Г. Руденко, В.П. Щетинин, П.Э. Шлендер и др.

Практическая значимость заключается в разработанных рекомендациях по совершенствованию трудового потенциала в ООО «Магнитогорский электродный завод».

База исследования: 455022, Челябинская область, г. Магнитогорск, Белорецкое шоссе, д. 5, кабинет 1. Общество с ограниченной ответственностью "Магнитогорский электродный завод" (ООО "МЭЗ").