☀️ Экономика управления персоналом (1/1) - ответы к тесту в ММУ ☀️

Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что антистимулы – это системы санкций, применяемых для наказания в случае нарушения норм поведения.
Выберите один ответ:

Новая комплексная технология оценки кадров с применением интерактивного взаимодействия участников в моделированных ситуациях – это:
Выберите один ответ:

Основная функция управления персоналом – это:
Выберите один ответ:

Кадровое управление осуществляется с помощью ________ методов.
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций:
Выберите один ответ:

Индексация заработной платы, осуществляемая в соответствии со сложившимся уровнем цен в предшествующим индексируемому периоду, называется:
Выберите один ответ:

К методам оценки личных и деловых качеств сотрудника относятся:
Выберите один ответ:

Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической:
Выберите один ответ:

Когда номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что расчет средней заработной платы или среднего заработка, представляющего собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени производится в соответствии с Трудовым кодексом:
Выберите один ответ:

В каких показателях может быть измерена производительность труда:
Выберите один ответ:

К признакам бестарифной системы оплаты труда относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Какие виды потребности в кадрах специалистов различают при планировании:
Выберите один ответ:

Главная цель премиальных выплат:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что величина тарифной ставки зависит от разряда сотрудника:
Выберите один ответ:

Основанием для внесение изменений в состав обязанностей работника предприятия является:
Выберите один ответ:

Плановая потребность в персонале зависит от:
Выберите один или несколько ответов:

С помощью каких методов осуществляется кадровое управление:
Выберите один ответ:

Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:
Выберите один ответ:

Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:
Выберите один ответ:

К факторам снижения производительности труда относятся:
Выберите один ответ:

Недостатки аутстаффинга:
Выберите один ответ:

К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Стратегия как функция управления персоналом реализуется и оценивается на основе:
Выберите один ответ:

Какое слово нужно вставить: внешние факторы управления персоналом – это … факторы:
Выберите один ответ:

К экономически активному населению относят:
Выберите один ответ:

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это:
Выберите один ответ:

Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен:
Выберите один ответ:

На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс деталей. Сменная норма выработки 50 шт. сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 226. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

Что позволяет определить соотношение общей трудоемкости производственной программы к годовому фонду рабочего времени одного работающего:
Выберите один ответ:

Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
Выберите один ответ:

К социокультурым условиям развития персонала относятся:
Выберите один ответ:

Работодатель имеет право применять стимулирование работников на основании:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем, называется реактивной:
Выберите один ответ:

Какая из современных кадровых технологий основана на применении временного или краткосрочного привлечения сотрудников:
Выберите один ответ:

Ротация с сохранением уровня и должности работника, но с изменением его обязанностей – это:
Выберите один ответ:

В соответствии со ст 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
Выберите один или несколько ответов:

Верно ли утверждение, что кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации называется пассивной:
Выберите один ответ:

К преимуществам аутстаффинга можно отнести следующее:
Выберите один или несколько ответов:

Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:
Выберите один или несколько ответов: качественные и количественные индивидуальные и комплексные логические и расчетные все ответы верны абсолютные и относительные

Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплат - этой:
Выберите один ответ:

К видам индексации заработной платы относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Является ли верным утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций:
Выберите один ответ:

Какие ресурсы являются объектом управления персоналом:
Выберите один ответ:

Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
Выберите один ответ:

Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность – это:
Выберите один ответ:

Экономически неактивное население – это:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что номинальная заработная плата бывает начисленной и выплаченной:
Выберите один ответ:

Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция:
Выберите один ответ:

В цехе имеется 150 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 13%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
Выберите один ответ:

Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и за сутки, если коэффициент сменности равен 1,8, а число станков в смену 256:
Выберите один ответ:

Явление, когда работнику перестают нравиться содержание, условия и размер оплаты труда, называется:
Выберите один ответ:

Тарифная ставка заработной платы устанавливается за:
Выберите один ответ:

Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 80 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 10 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%:
Выберите один ответ:

Повременная система оплаты труда применяется, если:
Выберите один или несколько ответов:

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 3400 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
Выберите один ответ:

В какой из современных кадровых технологий применяет интерактивное взаимодействие участников оценки в смоделированных ситуациях:
Выберите один ответ:

Кто трактует заработную плату следующим образом? «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» :
Выберите один ответ:

Ротация с изменением места работы, но с сохранением тех же обязанностей – это:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени:
Выберите один ответ:

Отменяется ли нормирование труда при бестарифной системе оплаты труда:
Выберите один ответ:

Верно ли следующее утверждение. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала - это передача предприятием всех организационных моментов, связанных с кадровым делом фирме-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной и постоянной основе:
Выберите один ответ:

Виды трудовой адаптации:
Выберите один или несколько ответов:

Как называется консультационная деятельность по продвижению на рынок труда сокращаемого персонала:
Выберите один ответ:

Перечислить вешние источники привлечения персонала (внешние) :
Выберите один ответ:

Система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников) - это:
Выберите один ответ:

Процесс установления технически обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ – это:
Выберите один ответ:

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Чему равен коэффициент текучести:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что антистимулы – это система санкций, применяемых для наказания в случая норма поведения должностных обязанностей:
Выберите один ответ:

За счет чего возникает дополнительная потребность:
Выберите один ответ:

Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, - это доход:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что государство устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда:
Выберите один ответ:

Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата:
Выберите один ответ:

Совокупность приёмов, способов, форм и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и увольнения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности – это:
Выберите один ответ:

Как называется кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем:
Выберите один ответ:

Положение о премировании можно оформить:
Выберите один ответ:

К недостаткам кадрового лизинга можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

Основу бестарифной системе оплаты труда составляют:
Выберите один или несколько ответов:

Трудоемкость – это величина обратная производительности труда:
Выберите один ответ:

Какая кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления; организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации:
Выберите один ответ:

Верны ли определения:А) Неденежные выплаты - это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.В) Неденежные выплаты - это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
Выберите один ответ:

Какие из перечисленных категорий не относятся к вспомогательному персоналу:
Выберите один или несколько ответов:

Обязано ли предприятие представлять сведения о среднесписочной численности персонала в налоговые органы:
Выберите один ответ:

Оклад исчисляется за:
Выберите один ответ:

Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:
Выберите один ответ:

Что такое профессиональное развитие:
Выберите один ответ:

Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это:
Выберите один ответ:

Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв,где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах;Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.;Кв – планируемый коэффициент выполнения норм:
Выберите один ответ:

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это:
Выберите один ответ:

Назвать внутренние источники привлечения персонала:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник основан на 8-ми разрядной группировке:
Выберите один ответ:

Социальный воспроизводственный минимум – это:
Выберите один ответ:

Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа:
Выберите один ответ:

Виды тарифных сеток:
Выберите один ответ:

Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это:
Выберите один ответ:

На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это:
Выберите один ответ:

Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:
Выберите один ответ:

Номинальная заработная плата бывает:
Выберите один ответ: