☀️ Экономика управления персоналом (1/1) - ответы к тесту в ММУ ☀️

Какие из пересиленных категорий работников не относятся к непромышленному персоналу:
Выберите один или несколько ответов:

Политика, связанная с осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализом причины конфликтных ситуаций, мониторингом рабочей силы и мотивацией персонала называется:
Выберите один ответ:

Системный подход в управлении персоналом – это:
Выберите один ответ:

Общий доход работника составляет
Выберите один ответ:

Назначение, при котором место работника меняется в соответствии с принципом: найти нужному работнику нужное место – это:
Выберите один ответ:

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий:
Выберите один ответ:

Осуществление переговоров по заключению коллективных и индивидуальных договоров – это:
Выберите один ответ:

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
Выберите один ответ:

Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
Выберите один ответ:

Научный метод в управлении персоналом - это:
Выберите один ответ:

Персонал организации – это:
Выберите один ответ:

Какие исходные данные необходимы для кадрового планирования:
Выберите один ответ:

Объект управления персоналом – это:
Выберите один ответ:

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
Выберите один ответ:

Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:
Выберите один ответ:

Какая функция направлена на поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников:
Выберите один ответ:

По отношению к внешней среде кадровая политика делится на:
Выберите один или несколько ответов:

На какие разновидности подразделяется кадровая политика в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий:
Выберите один или несколько ответов:

Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
Выберите один ответ:

Контрактная система оплаты труда используется для оплаты таких категорий работающих как:
Выберите один или несколько ответов:

К трудоспособному населению относятся:
Выберите один ответ:

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения
Выберите один ответ:

К повременной оплате труда относится:
Выберите один или несколько ответов:

Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:
Выберите один ответ:

На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров:
Выберите один ответ:

В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад - за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц:
Выберите один ответ:

В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3-х человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Число календарных рабочих дней в году - 247. Определить плановую численность рабочих:
Выберите один ответ:

В зависимости от состава вклю¬чаемых в нее трудовых затрат различают трудоемкость:
Выберите один ответ:

К сдельной оплате труда относится:
Выберите один или несколько ответов:

Верно ли утверждение. К источникам индексации заработной платы относятся:

Тождественны ли понятия «минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум» :
Выберите один ответ:

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада:
Выберите один ответ:

Каковы преимущества привлечения кадров из внутренних источников:
Выберите один ответ:

Величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени – это:
Выберите один ответ:

Затраты рабочего времени на произ¬водство единицы продукции – это:
Выберите один ответ:

Организация оплаты труда включает:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник применим к рабочим служащим, руководству в коммерческих и бюджетных организациях:
Выберите один ответ:

Кто относится к вспомогательному техническому персоналу:
Выберите один ответ:

Какие основные три принципа необходимо соблюдать при расстановке кадров:
Выберите один ответ:

Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, - это:
Выберите один ответ:

Верным ли является следующее утверждение? В РФ существует система договорного регулирования, которая закреплена рядом законодательных и нормативных актов и включает многоуровневую систему соглашений по договорному регулированию оплаты труда:* генеральное тарифное соглашение (стороны: правительство РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на федеральном уровне);* региональные соглашения (стороны: представители органов исполнительной власти субъектов РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на уровне субъектов РФ);* территориальное соглашение (стороны: представители органов исполнительной власти муниципальных образований, объединение работодателей, объединение профсоюзов, действующих на уровне муниципальных образований);* коллективный договор предприятия (стороны: администрация, профсоюз и работники предприятия) :
Выберите один ответ:

Что включает в себя понятие «адаптация» :
Выберите один ответ:

Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые работник потенциально может пройти – это:
Выберите один ответ:

Какие источники привлечения персонала относятся к внутренним:
Выберите один ответ:

В чем преимущества привлечения кадров из внешних источников:
Выберите один ответ:

Какие категории относятся к руководящим работникам высшего звена:
Выберите один ответ:

Назначение ранее работавшего работника на более высокую должность – это:
Выберите один ответ:

Увеличение ставки как плата за редкость , уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества работника)- это:
Выберите один ответ:

Что больше: общая или дополнительная потребность в кадрах специалистов:
Выберите один ответ:

В каких случаях заключается контрактная система оплаты труда:
Выберите один ответ:

Кадровый лизинг это:
Выберите один ответ:

Надтарифные условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам) подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:

Контракт может быть заключен сроком до:
Выберите один ответ:

Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, но работодателем его является компания подрядчик – это:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника:
Выберите один ответ:

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:
Выберите один ответ:

Для каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда:
Выберите один или несколько ответов:

К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Возможна ли аренда рекрутинговых компаний:
Выберите один ответ:

Преимущество аутстаффинга состоит в следующем:
Выберите один или несколько ответов:

Какие существуют типы активной кадровой политики:
Выберите один ответ:

Какие качества должны быть присущи руководящим работникам службы персонала:
Выберите один ответ:

Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
Выберите один ответ:

Отношение числа принятых на работу к средней численности персонала за определенный период – это:
Выберите один ответ:

В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
Выберите один или несколько ответов:

К показателям движения персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Что характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации:
Выберите один ответ:

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
Выберите один ответ:

Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется:
Выберите один ответ:

Содержание какого термина раскрывают следующие пункты:1) консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.2) услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам.
Выберите один ответ:

На участке массового производства в течении года обрабатывается 200 тыс. деталей. Сменная норма выработки 60 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это…последовательность различных ступеней (должностей) в организации» :
Выберите один ответ:

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Определить коэффициент оборота по выбытию:
Выберите один ответ:

К современным технологиям управления персоналом относятся:
Выберите один ответ:

Назвать преимущества лизинга:
Выберите один или несколько ответов:

Концепция управления персоналом (КУП) включает:
Выберите один ответ:

Трудовые ресурсы - это:
Выберите один ответ:

Формирование целей, функций, организационной структуры УП, вертикальных и горизонтальных, функциональных взаимодействий руководителей и специалистов в процессе принятия и реализации управления решений – это:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом:
Выберите один ответ:

Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:
Выберите один ответ:

Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:
Выберите один ответ:

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это:
Выберите один ответ:

На участке массового производства в течении года обрабатывается 300 тыс деталей. Сменная норма выработки 60 шт. сменная выработка 110%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

Номинальная заработная плата бывает:
Выберите один ответ:

Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:
Выберите один ответ:

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это:
Выберите один ответ:

На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это:
Выберите один ответ:

Виды тарифных сеток:
Выберите один ответ:

Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа:
Выберите один ответ:

Социальный воспроизводственный минимум – это:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник основан на 8-ми разрядной группировке:
Выберите один ответ:

Назвать внутренние источники привлечения персонала:
Выберите один ответ:

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это:
Выберите один ответ:

Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв,где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах;Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.;Кв – планируемый коэффициент выполнения норм:
Выберите один ответ:

Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это:
Выберите один ответ:

Что такое профессиональное развитие:
Выберите один ответ:

Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:
Выберите один ответ: