Ответы на вопросы из коллекции "☀️ Экономика управления персоналом (1/1) - ответы к тесту в ММУ ☀️"

Какие из пересиленных категорий работников не относятся к непромышленному персоналу:
Выберите один или несколько ответов:

• обслуживающий персонал
• работники общепита
• вспомогательные рабочие
• работники медицинских и оздоровительных структур
• работники ЖЭУ

Политика, связанная с осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализом причины конфликтных ситуаций, мониторингом рабочей силы и мотивацией персонала называется:
Выберите один ответ:

• активной
• реактивной
• открытой

Системный подход в управлении персоналом – это:
Выберите один ответ:

• социальная ответственность
• знание обязанностей
• способ мышления
• свобода действий

Общий доход работника составляет
Выберите один ответ:

• заработная плата и надбавки
• заработная плата и льготы
• трудовой и нетрудовой

Назначение, при котором место работника меняется в соответствии с принципом: найти нужному работнику нужное место – это:
Выберите один ответ:

• ротация
• выдвижение
• расстановка персонала

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда:
Выберите один ответ:

• за основу берется оценка со стороны администрации
• оценки администрации и коллектива совпадают
• оценки администрации и коллектива расходятся
• за основу берется оценка со стороны коллектива

Верно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Осуществление переговоров по заключению коллективных и индивидуальных договоров – это:
Выберите один ответ:

• производственное собрание
• коллективный договор
• трудовой договор
• трудовые отношения

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
Выберите один ответ:

• руководитель
• лидер
• нет верного ответа

Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
Выберите один ответ:

• производственные
• правовые
• непроизводственные
• рыночные
• государственные

Научный метод в управлении персоналом - это:
Выберите один ответ:

• наблюдение
• гипотеза
• верификация
• ориентация

Персонал организации – это:
Выберите один ответ:

• личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками (профессиональными способностями: уровень образования, профессиональные навыки, опыт работы ит.д.), имеющий трудовые отношения с работодателем
• экономическая категория, отражающая отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы
• все ответы верны

Какие исходные данные необходимы для кадрового планирования:
Выберите один ответ:

• все ответы верны
• план проведения организационно-технических мероприятий, штатное расписание
• имеющиеся и планируемые рабочие места, план замещения вакансий

Объект управления персоналом – это:
Выберите один ответ:

• совокупность органов и работников, реализующих кадровые функции
• работники, на которых воздействуют функции УП
• нет верного ответа

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
Выберите один ответ:

• подбор кадров
• управление персоналом
• руководство людьми
• изучение персонала

Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:
Выберите один ответ:

• предприятия
• государственного уровня
• коллектива
• отрасли

Какая функция направлена на поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников:
Выберите один ответ:

• координация
• контроль
• оценка
• планирование
• анализ

По отношению к внешней среде кадровая политика делится на:
Выберите один или несколько ответов:

• пассивную
• открытую
• внутреннюю
• активную
• внешнюю
• закрытую

На какие разновидности подразделяется кадровая политика в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий:
Выберите один или несколько ответов:

• активная
• пассивная
• внутренняя
• реактивная
• внешняя
• превентивная

Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
Выберите один ответ:

• оперативным
• модельным
• стратегическим
• тактическим

Контрактная система оплаты труда используется для оплаты таких категорий работающих как:
Выберите один или несколько ответов:

• руководящие работники
• нет верных ответов
• научные работники

К трудоспособному населению относятся:
Выберите один ответ:

• мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, кроме инвалидов 1 и 2 группы и неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях
• нет верного ответа
• мужчины в возрасте 14-59 лет
• мужчины в возрасте 16-59 лет
• женщины в возрасте 16-54 лет
• женщины в возрасте 14-54 лет

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения
Выберите один ответ:

• государственного уровня
• достижения коллектива
• достижения отрасли
• достижение предприятия

К повременной оплате труда относится:
Выберите один или несколько ответов:

• бестарифная
• сдельно-прогрессивная
• аккордная
• понедельная
• помесячная

Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:
Выберите один ответ:

• экономические
• психологические
• технические
• юридические

На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров:
Выберите один ответ:

• ни один из предложенных вариантов не подходит
• всего вышеперечисленного
• рекомендательных писем, экзаменов
• собеседований, интервью, бесед, тестирования

В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
Выберите один ответ:

• 29 чел.
• 18 чел.
• 31 чел.

Верно ли утверждение, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад - за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц:
Выберите один ответ:

• да
• нет

В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3-х человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Число календарных рабочих дней в году - 247. Определить плановую численность рабочих:
Выберите один ответ:

• 6 чел.
• 7 чел.
• 8 чел.
• 5 чел.

В зависимости от состава вклю¬чаемых в нее трудовых затрат различают трудоемкость:
Выберите один ответ:

• все ответы верны
• технологическую
• трудоемкость обслуживания производства
• про¬изводственную трудоемкость
• трудоемкость управления про¬изводством

К сдельной оплате труда относится:
Выберите один или несколько ответов:

• сдельно-прогрессивная
• помесячная
• понедельная
• аккордная

Верно ли утверждение. К источникам индексации заработной платы относятся:

• Для бюджетной сферы занятости – бюджеты всех уровней
• Для пенсионеров – Пенсионный фонд
• Для пособий – Фонд социального страхования, федеральный бюджет
• Для малообеспеченных категорий населения – средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения
• Для занятых в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций:
  Выберите один ответ:
• нет
• да

Тождественны ли понятия «минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум» :
Выберите один ответ:

• да
• нет

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада:
Выберите один ответ:

• 2273 ден. ед.
• 1885 ден.ед.
• 2350 ден ед.

Каковы преимущества привлечения кадров из внутренних источников:
Выберите один ответ:

• наличие информации о возможностях и качествах сотрудника
• отсутствие проблем с адаптацией
• все ответы верны
• возможность использовать метод пробных перемещений для оценки личных и деловых качеств

Величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени – это:
Выберите один ответ:

• номинальная заработная плата
• квазирента
• экономическая рента
• реальная заработная плата

Затраты рабочего времени на произ¬водство единицы продукции – это:
Выберите один ответ:

• выработка
• производительность труда
• трудоемкость

Организация оплаты труда включает:
Выберите один ответ:

• формы и системы оплаты труда
• техническое нормирование труда
• все ответы верны
• тарифное нормирование заработной платы

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник применим к рабочим служащим, руководству в коммерческих и бюджетных организациях:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Кто относится к вспомогательному техническому персоналу:
Выберите один ответ:

• счетоводы, учетчики, чертежники, бригадиры, экспедиторы
• секретари, машинистки, делопроизводители, операторы машиносчетных бюро
• технологи, конструкторы, снабженцы, машинистки
• операторы машиносчетных бюро, начальники участков, цехов

Какие основные три принципа необходимо соблюдать при расстановке кадров:
Выберите один ответ:

• целесообразность, дифференцированность, последовательность
• равномерность, стабильность, рациональность
• гибкость, сбалансированность, эффективность
• соответствие, перспективность, сменяемость

Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, - это:
Выберите один ответ:

• заработная плата
• премия
• доход
• социальные выплаты

Верным ли является следующее утверждение? В РФ существует система договорного регулирования, которая закреплена рядом законодательных и нормативных актов и включает многоуровневую систему соглашений по договорному регулированию оплаты труда:* генеральное тарифное соглашение (стороны: правительство РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на федеральном уровне);* региональные соглашения (стороны: представители органов исполнительной власти субъектов РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на уровне субъектов РФ);* территориальное соглашение (стороны: представители органов исполнительной власти муниципальных образований, объединение работодателей, объединение профсоюзов, действующих на уровне муниципальных образований);* коллективный договор предприятия (стороны: администрация, профсоюз и работники предприятия) :
Выберите один ответ:

• нет
• да

Что включает в себя понятие «адаптация» :
Выберите один ответ:

• обеспечение устойчивой трудовой деятельности работника
• соответствие работника нормам трудовой деятельности в зависимости от имеющихся условий труда
• взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях труда
• своевременную реакцию работника на изменения в производственной деятельности

Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые работник потенциально может пройти – это:
Выберите один ответ:

• отбор
• резерв
• служебно-профессиональное продвижение
• ротация

Какие источники привлечения персонала относятся к внутренним:
Выберите один ответ:

• перераспределение заданий, лизинг персонала
• дополнительная работа, наем новых работников
• дополнительная работа и перераспределение заданий, эккаутинг
• дополнительная работа и перераспределение заданий, перемещение работник

В чем преимущества привлечения кадров из внешних источников:
Выберите один ответ:

• широкие возможности выбора; новый человек, как правило, легко добивается признания в коллективе; претендентов на должность хорошо знают в организации
• новые импульсы развития организации, более широкие возможности выбора, низкие затраты на привлечение кадров
• широкие возможности выбора, новые импульсы развития организации, более легкое принятие человека в коллективе, покрытие абсолютной потребности в кадрах
• более легкое признание человека в коллективе, возможность целенаправленного повышения квалификации, решается проблема занятости собственных кадров

Какие категории относятся к руководящим работникам высшего звена:
Выберите один ответ:

• директора заводов, объединений, самостоятельных предприятий
• руководители министерств, ведомств и их заместители
• руководители министерств и ведомств, бригадиры, начальники участков
• начальники цехов, участков, промышленных объединений

Назначение ранее работавшего работника на более высокую должность – это:
Выберите один ответ:

• ротация
• выдвижение
• отбор
• резерв

Увеличение ставки как плата за редкость , уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества работника)- это:
Выберите один ответ:

• квазирента
• нет верного ответа
• экономическая рента

Что больше: общая или дополнительная потребность в кадрах специалистов:
Выберите один ответ:

• дополнительная
• равны между собой
• не сопоставимы
• общая

В каких случаях заключается контрактная система оплаты труда:
Выберите один ответ:

• когда по закону невозможно заключить постоянный договор
• все ответы верны
• когда работа носит срочный характер
• когда об этом просит сам работник

Кадровый лизинг это:
Выберите один ответ:

• форма временного или срочного привлечения работников со стороны
• передача кадровых функций сторонней компании
• вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика
• кадровое консультирование

Надтарифные условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам) подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:

• субсидии
• компенсационные выплаты
• стимулирующие надбавки и выплаты
• все ответы верны

Контракт может быть заключен сроком до:
Выберите один ответ:

• 3-х лет
• бессрочно
• 5-ти лет

Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, но работодателем его является компания подрядчик – это:
Выберите один ответ:

• аутплейсмент
• аустаффинг
• аутсорсинг

Верно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:
Выберите один ответ:

• тарифная ставка
• базовый должностной оклад
• оклад (должностной оклад)

Для каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда:
Выберите один или несколько ответов:

• сотрудники службы сбыта
• сотрудники финансового отела
• сотрудники инструментального цеха
• брокер
• сотрудники коммерческих служб
• работники рекламных агентств

К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• установление МРОТ
• контроль над валютным курсом
• все ответы верны
• эмиссия денег
• контроль над инфляцией

Возможна ли аренда рекрутинговых компаний:
Выберите один ответ:

• нет
• да

Преимущество аутстаффинга состоит в следующем:
Выберите один или несколько ответов:

• возможность сосредоточится на ведении бизнеса
• более высокую стоимость временного персонала в сравнении со штатным
• снижение лояльности сотрудников по отношению к работодателю
• возможность сохранить статус малого предприятия

Какие существуют типы активной кадровой политики:
Выберите один ответ:

• рациональная и иррациональная
• прагматичная и инновационная
• рациональная и авантюристическая

Какие качества должны быть присущи руководящим работникам службы персонала:
Выберите один ответ:

• пригодность, подготовленность, работоспособность
• пригодность, подготовленность, конформизм
• подготовленность, хозяйственность, организованность
• пригодность, образованность, работоспособность

Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Отношение числа принятых на работу к средней численности персонала за определенный период – это:
Выберите один ответ:

• коэффициент оборота по приему
• общий коэффициент движения персонала
• коэффициент текучести

В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
Выберите один или несколько ответов:

• все ответы верны
• контрактных условий
• сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
• должностного оклада
• квалификации работника

К показателям движения персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• коэффициент стабильности
• коэффициент текучести
• поло-возрастная структура персонала
• коэффициент сплоченности
• рост производительности труда

Что характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации:
Выберите один ответ:

• уровень дохода
• качество трудовой жизни
• уровень оплаты труда
• удовлетворенность работой

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
Выберите один ответ:

• 4%, 1254 чел.
• 5%, 1252 чел.
• 5%, 1255чел.

Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется:
Выберите один ответ:

• ожидаемой (упреждающей)
• ретроспективной

Содержание какого термина раскрывают следующие пункты:1) консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.2) услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам.
Выберите один ответ:

• аутсорсинг
• аутплейсмент
• аустаффинг
• эккаунтинг

На участке массового производства в течении года обрабатывается 200 тыс. деталей. Сменная норма выработки 60 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

• 16 чел.
• 18 чел.
• 12 чел.

Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это…последовательность различных ступеней (должностей) в организации» :
Выберите один ответ:

• утвержденная
• возможная
• предполагаемая
• фактическая

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Определить коэффициент оборота по выбытию:
Выберите один ответ:

• 0,04
• 0,045
• 0, 032

К современным технологиям управления персоналом относятся:
Выберите один ответ:

• аутстаффинг
• ассесстмент-центры
• все ответы верны
• лизинг персонала

Назвать преимущества лизинга:
Выберите один или несколько ответов:

• рост лояльности сотрудников
• - сокращение кадрового делопроизводства
• сокращение затрат на оплату труда
• -возможность найти требуемого специалиста в короткий срок
• снижение затрат на компенсационные выплаты

Концепция управления персоналом (КУП) включает:
Выберите один ответ:

• все ответы верны
• разработку технологии УП
• разработку методологии УП
• формирование системы УП

Трудовые ресурсы - это:
Выберите один ответ:

• население, способное к труду
• лица, желающие работать
• запас трудовых возможностей людей
• лица, участвующие в труде

Формирование целей, функций, организационной структуры УП, вертикальных и горизонтальных, функциональных взаимодействий руководителей и специалистов в процессе принятия и реализации управления решений – это:
Выберите один ответ:

• кадровая политика
• система управления персоналом
• стратегия кадрового развития

Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом:
Выберите один ответ:

• нет
• да

Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:
Выберите один ответ:

• альтернативные
• коллективные
• личностные
• поведенческие

Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:
Выберите один ответ:

• подбор
• расстановка
• мониторинг
• отбор

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это:
Выберите один ответ:

• вознаграждение за выполненную работу
• внутреннее состояние человека, его позиция, побуждения
• инструменты эффективной работы персонала
• потребность в труде

На участке массового производства в течении года обрабатывается 300 тыс деталей. Сменная норма выработки 60 шт. сменная выработка 110%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

• 20 чел.
• 21 чел.
• 18 чел.

Номинальная заработная плата бывает:
Выберите один ответ:

• прямой и косвенной
• начисленной и невыплаченной
• начисленной и выплаченной

Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:
Выберите один ответ:

• тарифную сетку
• шкалу сумм
• тарифную ставку

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это:
Выберите один ответ:

• заработная плата
• оклад
• тарифная ставка
• тарифная сетка
• базовый должностной оклад

На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

• 32 чел.
• 16 чел.
• 30 чел.

Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это:
Выберите один ответ:

• должностной оклад
• общий доход
• заработная плата

Виды тарифных сеток:
Выберите один ответ:

• прогрессивная
• равномерная
• смешанная
• все ответы верны
• регрессивная

Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа:
Выберите один ответ:

• 107,2, 107,7
• 107,7, 107,5
• 107,2, 107,5

Социальный воспроизводственный минимум – это:
Выберите один ответ:

• минимальная заработная плата
• сумма прожиточного минимума
• сумма средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы
• все ответы верны

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник основан на 8-ми разрядной группировке:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Назвать внутренние источники привлечения персонала:
Выберите один ответ:

• дополнительная работа, наем новых работников
• перераспределение заданий, лизинг персонала
• дополнительная работа и перераспределение заданий, разработка учебного материала
• дополнительная работа и перераспределение заданий, перемещение работник

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это:
Выберите один ответ:

• реальная заработная плата
• тарифная сетка
• тарифная ставка
• базовая заработная плата

Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв,где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах;Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.;Кв – планируемый коэффициент выполнения норм:
Выберите один ответ:

• плановая численность рабочих, занятых на нормированных работах
• расчетная численность персонала
• численность рабочих

Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это:
Выберите один ответ:

• коэффициент оборота по увольнению
• коэффициент сокращения
• коэффициент текучести

Что такое профессиональное развитие:
Выберите один ответ:

• получение среднего специального образования, навыков работы в профессиональной деятельности
• процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
• получение высшего образования, занятие новых должностей, решение старых задач
• переподготовка по новым специальностям, подготовка сотрудников к выполнению новых социально-экономических функций

Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:
Выберите один ответ:

• нет
• да