Услуга: Информационные системы и сэд в кадровой службе

(??)Возможности программы (??)

(??)Для решения каких задач программа «1С Зарплата и управление персоналом 8» не предназначена?

1. Подбор кадров организации и их учет с отражением подробной информации по каждому сотруднику в соответствии с действующим законодательством
2. Формирование и ведение графика отпусков организации с автоматической проверкой непротиворечивости графика
3. Работа с кандидатами: регистрация резюме, оценка кандидатов, проведение опросов, оценка испытательного срока и др.
4. Проведение различного рода мероприятий
5. Формирование и введение в структуру организации нового отдела

(??)Структура прикладного решения (??)

(??) Какой из пунктов не входит в состав главного меню?

1. Организация
2. Файл
3. Правка
4. Операции
5. Сервис
6. Окна
7. Справка

(??)Список «горячих клавиш» (??)

(??)Для каких действий предназначена клавиша Ins?

1. Добавить
2. Переключить режим вставки/ замены
3. Оба ответа неверны
4. Оба ответа верны

(??) С помощью комбинации каких клавиш можно вызвать главное меню в управлении окнами программы?

1. Alt +Space
2. Alt + F10
3. Shift + F10
4. Shift + F4

Подготовка к работе

(??) В каком из двух режимов работает администратор системы?

1. Программа 1С Предприятие
2. Конфигуратор
3. Оба ответа неверны
4. Оба ответа верны

(??)Настройка интерфейса (??)

(??) Для чего предназначена вкладка Панели инструментов?

1. Для управления отображением инструментальных панелей
2. Для добавления в состав той или иной инструментальной панели новых команд
3. Для редакции и введения новых команд

(??) Может ли пользователь самостоятельно создать необходимое количество пользовательских инструментальных панелей?

1. Да, может, предварительно согласовав данное действие с администратором системы
2. Да, может, нажав кнопку Создать
3. Нет, не может, данное действие может совершить исключительно администратор системы

(??) На панель инструментов можно добавить требуемую команду. Какие действия необходимо для этого предпринять?

1. Выбрать ее в поле Команды и перетащить мышью в нужное место
2. Выбрать ее в поле Панель Инструментов и просто перетащить мышью в нужное место
3. Оба варианта верны

(??)Настройка параметров программы (??)

(??) Какие параметры настраиваются во вкладке Тексты?

1. Настраиваются параметры рабочей даты
2. Параметры работы с текстовыми данными
3. Оба варианта верны

(??) Что необходимо сделать чтобы в текстовом документе отображались символы пробела и табуляции?

1. Установить соответствующий флажок
2. Обратиться к администратору системы
3. Изменить настройки вкладки

(??)Описание интерфейсов списка (??)

(??)Для чего предназначена кнопка Действия?

1. Для работы со списком документов или для перехода в другие режимы работы
2. Для совершения действий с конкретным документом
3. Для добавления новых данных, относящихся к документу
4. Для редакции текста документов

(??)Какие функции выполняет возможность «отложенного удаления»?

1. Помеченные объекты удаляются не сразу
2. Помеченные объекты удаляются, но их удаление возможно отменить в течении дня
3. Объект или объекты удалить невозможно в течении назначенного ранее времени

(??) Какие действия возможно совершать во вкладке Отбор?

1. Редактировать параметры фильтра
2. Указывать несколько наименований
3. Сохранять установленный фильтр
4. Сохранять фильтр без выбранного условия

(??) Могут ли позиции в окне списка быть по умолчанию отсортированы?

1. Нет, ни при каких обстоятельствах
2. Да, все сохраняется автоматически
3. Да, если установить флажок Использовать эту настройку сортировки при открытии
4. Нет, автоматизировать данный процесс может только администратор системы

(??) Какие поля отображаются в окне Вывести список?

1. поле Выводить в, поле Выводить колонки
2. поле Колонки, поле Прочее
3. поле Табличный документ, поле Текстовый документ
4. поле История, поле Печать, поле Настройка

(??) Какие параметры включает в себя вкладка Прочее?

1. При открытии восстанавливать позицию
2. При открытии переходить
3. Не изменять Стандартную настройку
4. По умолчанию устанавливать флажки
5. Обновлять автоматически каждые ... секунд
6. Все варианты верны

Ввод исходных данных

(??)Окно списка физических лиц (??)

(??) Есть ли возможность группировать физических лиц в окне данного списка?

1. Да, после настройки данного окна
2. Да, поэтому окно разделено на две части
3. Нет, ни при каких обстоятельствах
4. Нет, данная возможность предоставлена только администратору системы

(??) Какую команду следует выполнить для добавления в список новой позиции?

1. Действия▸Добавить либо нажать клавишу Insert
2. Действия▸Изменить либо нажать клавишу F2
3. Нажать клавишу Enter, дважды щелкнуть левой кнопкой мыши

(??)Ввод и редактирование сведений о физических лицах (??)

(??)Какие данные по новому физическому лицу вводятся в первую очередь?

1. Его фамилия, имя и отчество
2. Его паспортные данные
3. Оба ответа верны
4. Не имеет значения

(??)Из каких вкладок состоит окно редактирования?

1. Действия, Трудовая деятельность, НДФЛ, Файлы, Перейти, Справка
2. Общее, Персональные данные, Дополнительно, Награды, и Прочее
3. Дата рождения, Место рождения, Удостоверение, Индивидуальные номера, Адреса и телефоны
4. Действия, Трудовая деятельность, НДФЛ, Файлы, Перейти, Справка, Печать, ОК, Записать, Закрыть

(??) Каким параметром необходимо воспользоваться, чтобы ввести информацию о месте рождения физического лица?

1. Параметром Ввести место рождения
2. Параметром Место рождения физического лица
3. Параметром Редактирование места рождения физического лица

(??) Какого параметра нет в окне Паспортные данные физического лица?

1. Вид документа
2. Серия и Номер
3. Дата выдачи и Кем выдан
4. Запись о паспортных данных действует с …
5. Запись о паспортных данных действует по …
6. Все ответы верны

(??)Можно ли добавлять человека в справочник, если физическое лицо не будет принято на работу?

1. Можно
2. Можно, в случае если человек имеет Гражданство
3. Оба ответа верны

(??) Какие действия необходимо совершить, чтобы сохранить данные о гражданстве?

1. Нажать в данном окне кнопку ОК
2. Нажать сочетание клавиш Shift + F2
3. Нажать клавишу Ins
4. Все данные сохраняются автоматически

(??) Сколько значений в поле Отношение к воинской обязанности?

1. Три: Военнообязанный, Не военнообязанный и Призывник
2. Четыре: Военнообязанный, Не военнообязанный, Призывник, Женский пол
3. Два: Военнообязанный, Не военнообязанный
4. Значения меняются в зависимости от указания пола и даты рождения физического лица

(??) Во вкладке Персональные данные расположена таблица Семья. Какие действия необходимо совершить для добавления в список новой позиции?

1. Воспользоваться командой контекстного меню Добавить
2. Нажать клавишу Insert
3. Нажать сочетание клавиш Ctrl + C
4. Нажать сочетание клавиш Ctrl + F5

(??) В таблице Учеба все поля заполняются с клавиатуры?

1. Да, все поля заполняются с клавиатуры
2. Да, кроме поля Вид образования
3. Нет, поля Вид образования, Учебное заведение и Специальность выбираются из соответствующих справочников

(??) Для редактирования текущей позиции необходимо:

1. Воспользоваться командой контекстного меню Изменить
2. Нажать клавишу F2
3. Воспользоваться командой контекстного меню Редактировать либо нажать клавишу F5
4. Нажать клавишу F5

(??) Какое назначение у вкладок Дополнительно и Прочее?

1. Для ввода сведений, которые не вошли в другие вкладки
2. Вкладка Дополнительно предназначена для дополнительных сведений о физическом лице, вкладка Прочее предназначена для анкетных данных (хобби, любимые занятия, фильмы, книги и т.д.)
3. Вкладка Дополнительно предназначена для дополнительных сведений о физическом лице, вкладка Прочее открывается только через администратора системы, когда в остальных вкладках не осталось места для данных физического лица

(??)Группировка физических лиц по определенным критериям (??)

(??)Для перехода в режим формирования новой группы физических лиц необходимо:

1. Выполнить команду Действия▸Новая группа
2. Воспользоваться кнопкой инструментальной панели
3. Нажать комбинацию клавиш Ctrl+F9
4. Все ответы верны

(??)Что необходимо для перемещения физических лиц из одной группы в другую?

1. Нужно выделить в списке соответствующую позицию курсором и выполнить команду Действия▸Переместить в группу
2. Нужно выделить в списке соответствующую позицию курсором и нажать комбинацию клавиш Ctrl + M
3. Нужно выделить в списке соответствующую позицию курсором и нажать комбинацию клавиш Ctrl+Shift+M
4. Нужно выделить в списке соответствующую позицию курсором, выполнить команду Действия▸Переместить в группу и клавишей Enter подтвердить данное действие

(??)Порядок создания структуры компании (??)

(??)Какую команду нужно запросить, чтобы начать работу со справочником подразделений?

1. Предприятие▸Подразделения организаций
2. Предприятие▸Структура организации
3. Предприятие▸Структура компании
4. Все ответы неверны

(??) Чтобы отредактировать введенное ранее подразделение необходимо:

1. Дважды щелкнуть на подразделение мышью
2. Выполнить команду Предприятие▸Редактировать
3. Нажать сочетание Ctrl + V
4. Нажатием клавиши F2
5. Все ответы верны

(??)Каково назначение параметра Руководитель?

1. Данный параметр необходим при формировании отчетов, которые должны быть заверены подписью руководителя данного подразделения
2. Данный параметр необходим при формировании документов, требующих подпись руководителя данного подразделения
3. Данный параметр необходим при формировании отчетов и документов, требующих подпись руководителя данного подразделения
4. Данный параметр необходим для утверждения отчетов и документов

(??)Формирование и редактирование перечня должностей (??)

(??)В каких вкладках выполняются действия по вводу и редактированию данных?

1. Во вкладках Действие, Описание должности и Компетенции
2. Во вкладках Наименование, Требования, Обязанности, Условия, Анкета резюме кандидата
3. Во вкладках Описание должности и Компетенции
4. Во вкладках Требования, Обязанности, Условия, Анкета резюме кандидата

(??)Типовая анкета (??)

(??)Для перехода в режим работы со справочником типовых анкет необходимо:

1. Выполнить команду главного меню Персонал▸Типовые анкеты
2. Выполнить команду главного меню Персонал▸Анкетирование▸Типовые анкеты
3. В окне Персонал нажать клавишу F5
4. Выполнить команду главного меню Персонал▸Типовые анкеты либо нажать клавишу F5

(??)При большом количестве типовых анкет рекомендуется объединять их в тематические группы. Какие действия необходимо совершить чтобы сформировать новую группу типовых анкет?

1. Выполнить команду Действия▸Новая группа
2. Нажать сочетание клавиш Ctrl+F9
3. Выполнить команду Действия▸ Типовые анкеты ▸Новая группа
4. Нажать в окне Типовые анкеты клавишу Insert

(??)Для перехода в режим формирования новой анкеты или редактирования имеющейся необходимо:

1. Выполнить команду Действия▸Скопировать
2. Выполнить команду Действия▸Добавить
3. Выполнить команду Действия▸Изменить
4. Нажать клавишу Insert
5. Нажать клавишу F9 или F2
6. Все ответы верны

(??)Список причин для увольнений (??)

(??)Как вызывается Справочник причин увольнения из компании?

1. Вызывается с помощью команды Предприятие▸Классификаторы▸Причины увольнения
2. Вызывается из главного меню с помощью команды Предприятие▸Увольнение▸Причины увольнения
3. Вызывается с помощью клавиши F10
4. Вызывается с помощью команды Предприятие▸Классификаторы▸Причины увольнения либо с помощью клавиши F10

(??)Какие элементы в данном окне относятся к предопределенным?

1. Не прошел испытательный срок
2. По собственному желанию
3. По распоряжению администрации
4. Не прошел аттестацию
5. Все ответы верны

(??)Ввод и хранение сведений об удостоверениях личности (??)

(??)Какие действия необходимо предпринять чтобы открылось окно справочника?

1. Выполнить команду Предприятие▸Документы▸Документы, удостоверяющие личность
2. Выполнить команду Предприятие▸Классификаторы▸Документы, удостоверяющие личность
3. Вызывается с помощью клавиши F10

(??)Включать в данный список позиции можно:

1. Только в ручном режиме
2. Двумя способами: вручную или автоматически
3. Позиции заполняются автоматически
4. При нажатии на данную кнопку на экране открывается окно классификатора видов документов, удостоверяющих личность.

(??)Чтобы ввести документ в автоматическом режиме необходимо:

1. Нажать кнопку Подбор, откроется специальное окно. В данном окне выделить курсором требуемый документ и дважды щелкнуть мышью, либо нажать клавишу Enter
2. Нажмите кнопку Автоматический режим, откроется специальное окно. В окне выделите курсором требуемый документ и нажмите клавишу Enter, либо дважды щелкните мышью
3. Нажать кнопку Автоматический режим, откроется специальное окно. В данном окне выделить курсором требуемый документ и нажать клавишу Enter
4. Нажать кнопку Подбор, откроется специальное окно. В данном окне выделить курсором требуемый документ и дважды щелкнуть мышью

(??)Семейные положения физических лиц (??)

(??)Что необходимо предпринять, чтобы справочник семейных положений физических лиц заполнить автоматически?

1. Изменить параметры настройки с помощью команд меню Действия▸Настройка параметров
2. Нажать кнопку Подбор из ОКИН
3. Выполнить команду Действия▸Автозаполнение справочника
4. Выполнить команду Действия▸Справочник▸Автоматический режим

(??)Список учебных заведений, где учились работники (??)

(??)Чем отличается команда Действия▸Добавить от команды Действия▸Изменить?

1. Команда Действия▸Добавить предназначена для ввода нового учебного заведения
2. Команда Действия▸Изменить предназначена для редактирования текущего учебного заведения
3. Команда Действия▸Добавить предназначена для ввода нового учебного заведения, в открывшимся окне, нажав кнопку Редактировать, можно редактировать текущее учебное заведение
4. Команда Действия▸Добавить - для ввода нового или редактирования текущего учебного заведения, команда Действия▸Изменить – исключительно для редактирования текущего учебного заведения

(??)Сведения о видах образований, полученных сотрудниками (??)

(??)Где хранится информация о видах образования?

1. Каталог сведений о видах образования
2. Сводные данные о видах образования
3. Справочник видов образования
4. Сведения о видах образования

(??)Что необходимо предпринять, чтобы поля в данном окне заполнились автоматически?

1. Изменить параметры настройки с помощью команд меню Действия▸Настройка параметров
2. Нажать кнопку Подбор из ОКИН
3. Нажать кнопку Подбор из ОКИН, в открывшемся окне классификатора выделить требуемую позицию и нажать клавишу Enter либо дважды щелкнуть мышью
4. Выполнить команду Действия▸Справочник▸Автоматический режим
5. Нажать кнопку Подбор из ОКИН, в открывшемся окне классификатора выделить требуемую позицию и нажать клавишу Enter

Ведение регламентированного кадрового учета

(??)Штатное расписание (??)

(??)Чтобы открыть штатное расписание необходимо:

1. В главном меню нажать Ctrl и щелкнуть мышью на ссылку Штатное расписание
2. Воспользоваться ссылкой Штатное расписание
3. Выполнить команду Кадровый учет▸Штатное расписание
4. Все ответы верны

(??)Окно состоит из двух больших частей. Слева представлен список подразделений, справа отображается список должностей по всей организации. С помощью чего справа будет отображен список должностей для текущего подразделения?

1. С помощью команды Кадровый учет▸Штатное расписание▸По подразделению
2. С помощью кнопки По подразделению
3. С помощью специального флажка, расположенного в нижней части окна
4. Все ответы верны

(??)В каком случае поле выделяется более т`мным цветом?

1. Если поле на данный момент не заполнено
2. Если поле на данный момент активно
3. Если поле на данный момент заблокировано
4. Если поле на данный момент закрыто

(??)Для перехода в режим просмотра и редактирования данных необходимо:

1. Выполнить команду Действия▸Редактировать
2. Дважды щелкнуть мышью
3. Нажать на клавишу F4
4. Все ответы верны

(??)Каким образом заполняется поле Должность в данном окне?

1. Нажать на клавишу F4, в открывшемся окне справочника выбрать нужную должность
2. Поле Должность заполняется аналогично с клавиатуры
3. Нажать на клавишу Ctrl и щелкнуть мышью на поле, в открывшемся окне справочника выбрать нужную должность

(??)Какой параметр является обязательным для заполнения?

1. Все поля обязательны для заполнения
2. Поле строка штатного расписания действует с
3. Все поля обязательны для заполнения, кроме поля Надбавки и Дополнительно
4. Поля Подразделение, Должность, Тарифная ставка, Строка штатного расписания действует с

(??)Оформление трудового договора (??)

(??) Что необходимо предпринять чтобы открыть список сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры?

1. Выбрать в списке значение По виду договора и щелчком мыши выделите позицию Трудовые договоры
2. Выбрать значение По виду договора и нажать кнопку F10
3. Выбрать в списке значение По виду договора и выполнить команду Действия▸Классификация▸Трудовой договор
4. Выполнить команду Действия▸Классификация▸Трудовой договор

(??)При добавлении сотрудника в данный справочник открывается окно Помощник. Какие действия необходимо предпринять, чтобы Помощник больше не появлялся при нажатии кнопки Добавить?

1. Окно Помощник не появляется, для вызова данного окна необходимо установить соответствующий флажок
2. Окно Помощник пропадает после первого инструктажа
3. На последнем этапе установить соответствующий флажок

(??)Что нужно сделать если сотрудник ранее не был внесен в справочник физических лиц?

1. Установить переключатель, который находится в верхней части окна, в положение Создать, нажать кнопку Insert и ввести его личные данные в справочник физических лиц
2. Нажать кнопку Insert и ввести его личные данные в справочник физических лиц
3. Установить переключатель в положение Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц

(??)При добавлении сотрудника «с нуля» в поле Наименование из списка выбирается вариант представления сотрудника. Что делать если ни один из вариантов не подходит?

1. Выполнить команду Действия▸Добавить требуемое значение и ввести требуемое значение с клавиатуры
2. Выполнить команду Действия▸Добавить требуемое значение
3. Можно ввести требуемое значение с клавиатуры

(??)Какие действия необходимо предпринять для перехода в режим работы с трудовыми договорами?

1. Выполнить команду Кадровый учет▸Кадровый учет▸Трудовые договоры
2. Воспользоваться ссылкой Трудовые договоры
3. Выполнить команду Кадровый учет▸ Трудовые договоры или воспользоваться ссылкой Трудовые договоры
4. Выполнить команду Кадровый учет▸ Трудовые договоры или воспользоваться ссылкой Договора, которая находится в панели функций на вкладке Кадровый учет

(??)Приказ о приеме на работу (??)

(??)Что нужно сделать, чтобы оформить прием сотрудника на работу?

1. Выполнить команду главного меню Кадровый учет▸ Прием на работу в организацию и в открывшемся окне списка выполнить команду Действия▸Добавить
2. Выполнить команду Кадровый учет▸Кадровый учет▸Прием на работу в организацию и в открывшемся окне выполнить команду Действия▸Добавить или нажать кнопку Добавить в инструментальной панели
3. Выполнить команду главного меню Кадровый учет▸ Прием на работу в организацию и в открывшемся окне списка выполнить команду Действия▸Добавить или нажать кнопку Добавить в инструментальной панели
4. Выполнить команду Кадровый учет▸Кадровый учет▸Прием на работу в организацию и в открывшемся окне выполнить команду Действия▸Добавить или дважды щелкнуть мышью

(??) Из каких параметров состоит новая позиция?

1. Подразделение, Должность, Дата приема, Испытательный срок
2. Ставка, Условия приема на работу, График работы
3. Основание прима на работу, ФИО работника
4. Все ответы верны

(??) При нажатии на кнопку Печать открывается подменю с командами:

1. Книжная ориентация и Альбомная ориентация
2. Форма Т-1 и Форма Т-1а
3. Форма Т-8 и Форма Т-8а

(??)Приказ об увольнении с работы (??)

(??) Что нужно сделать для добавления в список нового сотрудника в табличной части окна?

1. Выполнить команду контекстного меню Добавить
2. Нажать кнопку Добавить на инструментальной панели
3. Выполнить команду главного меню Действия▸Добавить
4. Все варианты верны

(??) Каким способом в поле Основание указывается требуемое значение?

1. Вводится с клавиатуры
2. Выбирается из раскрывающегося списка
3. Все варианты верны

(??)В поле Статья ТК РФ указывается статья Трудового кодекса Российской Федерации, по которой сотрудник увольняется из организации. Как это сделать?

1. Выбрать требуемое значение из раскрывающегося списка и нажать кнопку Выбрать
2. Выбрать требуемое значение из раскрывающегося списка и нажать кнопку Выбрать или клавишу Enter
3. Нажать кнопку выбора, в открывшемся окне справочника оснований увольнения выбрать требуемое значение и нажать кнопку Выбрать или клавишу Enter

(??)Какие команды предназначены для изменения порядка следования в списке в табличной части окна?

1. Переместить
2. Переместить вверх и Переместить вниз
3. Команда Ctrl+Tab
4. Команда находится на панели инструментов и обозначена специальным знаком

(??)После ввода всех данных документ нужно провести по учету. Что для этого необходимо сделать?

1. Нажать кнопку ОК
2. Выполнить команду Действия▸Провести
3. Выполнить команду Действия▸Провести по учету
4. Выполнить команду Действия▸Провести по учету или Нажать кнопку ОК

(??)Приказ о переводе на другую работу (??)

(??)Что необходимо сделать чтобы перейти в режим формирования документа Кадровое перемещение организаций?

1. Выполнить команду Кадровый учет▸Кадровый учет▸Кадровое перемещение организаций, в инструментальной панели открывшегося окна нажать кнопку Добавить, или нажать клавишу Insert
2. Выполнить команду Кадровый учет▸Кадровое перемещение организаций, в инструментальной панели открывшегося окна нажать кнопку Добавить, или нажать клавишу Insert
3. Выполнить команду Кадровый учет▸Кадровое перемещение организаций, в инструментальной панели открывшегося окна нажать кнопку Добавить
4. Выполнить команду Кадровый учет▸Кадровый учет▸Кадровое перемещение организаций, в инструментальной панели открывшегося окна нажать кнопку Добавить

(??)Приказ о предоставлении отпуска (??)

(??)Перед оформлением приказа о предоставлении отпуска, следует сформировать график отпусков. Как это сделать?

1. Выполнить команду Кадровый учет▸Учет невыходов▸Ввод графиков отпусков организаций
2. Выполнить команду Кадровый учет▸Ввод графиков отпусков организаций
3. Выполнить команду Кадровый учет▸Учет невыходов▸Ввод графиков отпусков организаций, в открывшемся окне щелчком мыши выделить переводимого на другую работу сотрудника и нажать кнопку Выбрать или клавишу Enter
4. Выполнить команду Кадровый учет▸Ввод графиков отпусков организаций, в открывшемся окне щелчком мыши выделить переводимого на другую работу сотрудника и нажать кнопку Выбрать или клавишу Enter

(??)Какие варианты возможно выбрать при выводе документа на печать?

1. Отпуска
2. Форма Т-6
3. Форма Т-6а
4. Приказ
5. График отпусков

(??)Командировки работников предприятия(??)

(??)Оформление командировок подразумевает подготовку следующих документов:

1. Приказ о направлении сотрудника в командировку и командировочное удостоверение
2. Приказ о направлении сотрудника в командировку и командировочное начисление
3. Приказ о направлении сотрудника в командировку, командировочное удостоверение, командировочный чек
4. Приказ о направлении сотрудника в командировку, командировочное удостоверение, командировочное начисление, командировочный чек

(??)Что необходимо чтобы оформить документ Командировки организации?

1. В главном меню нажать клавишу Insert, в открывшемся окне выполнить команду Кадровый учет▸Учет невыходов▸Командировки организаций
2. Выполнить команду Кадровый учет▸Командировки организаций, в открывшемся окне нажать кнопку Добавить
3. Выполнить команду Кадровый учет▸Учет невыходов▸Командировки организаций, в открывшемся окне нажать кнопку Добавить или клавишу Insert
4. Выполнить команду Кадровый учет ▸Командировки организаций, в открывшемся окне нажать кнопку Добавить или клавишу Insert

(??)Что нужно сделать чтобы добавить в список нового сотрудника в табличной части окна?

1. Выполнить команду контекстного меню Добавить
2. Щелчком мыши выделить пустую ячейку табличной части окна и нажать клавишу Enter
3. Нажать клавишу Insert
4. Выполнить команду контекстного меню Добавить или нажать клавишу F10

(??)Что означает, если в поле Освобождать ставку установлен соответствующий флажок?

1. Это означает, что ставка, занимаемая данным работником, временно свободна
2. Это означает, что по прибытию из командировки сотрудник уволится (будет уволен)
3. Это означает, что во время командировки сотрудника на его место может перевестись другой сотрудник

(??)Учет невыходов на работу (??)

(??)Поля Номер и От заполняются:

1. Автоматически, при необходимости можно отредактировать с клавиатуры
2. По умолчанию, отредактировать невозможно
3. С клавиатуры, при необходимости можно отредактировать

(??)Что необходимо сделать, когда работник выходит на работу?

1. Работник добавляется в список в данном окне, и в поле Состояние – значение Работает
2. Работник добавляется в список данного окна, в поле С указывается дата выхода на работу, в поле Состояние – Работает
3. Работник добавляется в список в данном окне, и в поле С указывается дата выхода на работу, а в поле Состояние – Работник

(??)Формирование графика отпусков (??)

(??)Что необходимо сделать для перехода в режим работы с данной функциональностью?

1. Выполнить команду Кадровый учет▸Учет невыходов▸Ввод графика отпусков организаций, затем в инструментальной панели открывшегося окна нажать кнопку Добавить
2. )Выполнить команду Кадровый учет▸Ввод графика отпусков организаций, затем в инструментальной панели открывшегося окна выполнить команду Действия▸Добавить
3. Выполнить команду Кадровый учет▸Учет невыходов▸Ввод графика отпусков организаций, затем в инструментальной панели открывшегося окна выполнить команду Действия▸Добавить
4. Выполнить команду Кадровый учет▸Ввод графика отпусков организаций, затем в инструментальной панели открывшегося окна нажать кнопку Добавить

(??) Какие варианты возможно выбрать при выводе документа на печать?

1. График отпусков
2. Форма Т-7
3. Форма Т-7а
4. Все варианты верны

(??)Прием сотрудника на работу (??)

(??)Что необходимо сделать в первую очередь чтобы новый сотрудник мог приступить к исполнению своих служебных обязанностей?

1. Оформить с ним трудовой договор
2. Оформить его прием на работу
3. Провести анкетирование
4. Провести собеседование

(??)Что необходимо сделать чтобы оформить документ о приеме на работу?

1. Выполнить команду Персонал▸Кадровые перестановки▸Прием на работу, в открывшемся окне списка нажать кнопку Добавить или клавишу Insert
2. Выполнить команду Персонал▸Кадровый учет ▸Прием на работу, в открывшемся окне списка нажать кнопку Добавить или клавишу Insert
3. Выполнить команду Персонал▸Кадровые перестановки▸Прием на работу, в открывшемся окне на инструментальной панели нажать кнопку Добавить или нажать клавишу Insert
4. Выполнить команду Персонал▸Кадровый учет▸Прием на работу, в открывшемся окне на инструментальной панели нажать кнопку Добавить или нажать клавишу Insert

(??)Для чего предназначена команда Действия▸Перейти▸Занятые рабочие места?

1. Команда нужна чтобы наглядно увидеть, сколько занятых рабочих мест занято, для дальнейшего приема на работу
2. Команда нужна чтобы наглядно увидеть, какие рабочие места будут заняты после оформления текущего документа Прием на работу
3. Команда нужна чтобы наглядно увидеть, сколько вакантных мест осталось в организации
4. Команда нужна чтобы наглядно увидеть, сколько вакантных мест занято и сколько осталось

(??)Что происходит с сотрудниками после проведения документа?

1. Все сотрудники, включенные в табличную часть документа, считаются принятыми на испытательный срок
2. Все сотрудники, включенные в табличную часть документа, считаются принятыми на работу
3. Все сотрудники, включенные в табличную часть документа, считаются прошедшими собеседование и принятыми на работу
4. Все сотрудники, включенные в табличную часть документа, считаются прошедшими испытательный срок и принятыми на работу

(??)Внутреннее перемещение сотрудников (??)

(??) Как оформить внутреннее перемещение работника?

1. Выполнить команду Персонал▸Кадровый учет▸Кадровое перемещение, в открывшемся окне списка нажмите кнопку Добавить или клавишу Enter
2. Выполнить команду Персонал▸Кадровые перестановки▸Кадровое перемещение, в открывшемся окне списка нажмите кнопку Добавить или клавишу Insert
3. Выполнить команду Персонал▸Кадровые перестановки▸Кадровое перемещение, в открывшемся окне списка нажмите кнопку Добавить или клавишу Enter
4. Выполнить команду Персонал▸Кадровый учет▸Кадровое перемещение, в открывшемся окне списка нажмите кнопку Добавить или клавишу Insert

(??)Какого сотрудника нужно указать на вкладке Сотрудники в поле Сотрудник?

1. Сотрудника, который будет переведен на другую должность в другую организацию
2. Сотрудника, который переведен на другую должность в другую организацию
3. Сотрудника, который переведен на другую должность
4. Сотрудника, который будет переведен на другую должность

(??)В каком случае документ провести невозможно?

1. Если не заполнено одно из полей
2. Если сотрудник не принят на работу в компанию
3. Если одно из полей заполнено неверно
4. Если сотрудник на настоящий момент уволен

(??)Как перейти в режим просмотра динамики рабочих мест?

1. В окне Кадровое перемещение выполнить команду Перейти▸Занятые рабочие места
2. Выполнить команду главного меню Перейти▸Занятые рабочие места
3. В окне Кадровый учет выполнить команду Перейти▸Занятые рабочие места
4. Выполнить команду главного меню Кадровое перемещение▸Занятые рабочие места

(??)В Списке занятых рабочих мест компании в крайней слева колонке для каждой позиции показывается либо знак «минус», либо знак «плюс». Какое между ними отличие?

1. Знак «минус» означает уход сотрудника с должности, а знак «плюс» – прием его в новую должность.
2. Знак «минус» означает увольнение сотрудника с должности, а знак «плюс» – прием его в новую должность.
3. Знак «минус» означает уход сотрудника с должности, а знак «плюс» – вступление его в новую должность.
4. Знак «минус» означает уход сотрудника из организации, а знак «плюс» – прием сотрудника на работу.

(??)После выполнения всех необходимых действий в окне Кадровое перемещение нужно нажать кнопку ОК либо Записать. Какая между ними разница?

1. Нажав кнопку ОК окно будет закрыто без сохранения всех изменений, нажав кнопку Записать – окно будет закрыто с сохранением всех изменений
2. Нажав кнопку ОК окно будет закрыто без сохранения всех изменений, нажав кнопку Записать – изменения будут сохранены без закрытия окна
3. Нажав кнопку ОК окно будет закрыто с сохранением всех изменений, нажав кнопку Записать – изменения будут сохранены без закрытия окна
4. Разницы в обоих случаях нет - изменения будут сохранены, а окно закрыто

(??)Учет отсутствий на работе (??)

(??)Что необходимо сделать чтобы оформить отсутствие работника на рабочем месте?

(!)Выполнить команду Персонал▸Занятость персонала▸Отсутствие на рабочем месте, в открывшемся окне списка нажать кнопку Добавить или выполнить команду Действия▸Добавить

(?)Выполнить команду Персонал▸Кадровый учет▸Отсутствие на рабочем месте, в открывшемся окне списка нажать кнопку Добавить или нажать клавишу Insert

(?)Выполнить команду Персонал▸Занятость персонала▸Отсутствие на рабочем месте, в открывшемся окне списка нажать кнопку Добавить или нажать клавишу Insert

(?)Выполнить команду Персонал▸Занятость персонала▸Отсутствие на рабочем месте, в открывшемся окне списка выполнить команду Действия▸Добавить или нажать клавишу Insert

(??)Как перейти в режим просмотра списка состояний сотрудников, включенных в табличную часть документа Отсутствие на работе в компании?

1. Выполнить команду Действия ▸Состояние сотрудников или нажать клавишу F5
2. Выполнить команду Кадровый учет▸Действия▸Перейти▸Состояние сотрудников или нажать клавишу F5
3. Выполнить команду Действия▸Перейти▸Состояние сотрудников или нажать клавишу F5
4. Выполнить команду Действия ▸Состояние сотрудников
5. Выполнить команду Действия▸Перейти▸Состояние сотрудников

(??)Увольнение работников (??)

(??)Как оформить документ Увольнение?

1. Выполнить команду Персонал▸Кадровые перестановки▸Увольнение, в открывшемся окне списка нажать кнопку Добавить или клавишу Insert
2. Выполнить команду Персонал▸Кадровые перестановки▸Увольнение, в открывшемся окне списка нажать кнопку Добавить или выполнить команду Действия▸Добавить
3. Выполнить команду Персонал▸Кадровые перестановки▸Увольнение, в открывшемся окне списка выполнить команду Действия▸Добавить или нажать клавишу Insert
4. Выполнить команду Персонал▸Кадровые перестановки▸Увольнение, в открывшемся окне списка нажать клавишу Insert

(??)Как заполнить поле Сотрудник?

1. Нажать кнопку выбора, в открывшемся окне выделить курсором требуемую позицию и нажать кнопку Выбрать либо нажать клавишу F4, либо нажать клавишу Enter
2. Нажать кнопку выбора, в открывшемся окне выделить курсором требуемую позицию и нажать кнопку Выбрать
3. Нажать кнопку выбора, в открывшемся окне выделить курсором требуемую позицию и нажать кнопку Выбрать либо нажать клавишу Enter
4. Нажать кнопку выбора, в открывшемся окне выделить курсором требуемую позицию и нажать кнопку Выбрать либо нажать клавишу F4

(??)Какая дата считается датой увольнения?

1. Датой увольнения считается дата последнего дня работы сотрудника в компании
2. Датой увольнения считается дата получения работником документов на руки
3. Датой увольнения считается дата подписания работником компании приказа об увольнении

(??)Какие возможные варианты указываются в поле Причина?

1. Истечение контракта
2. По собственному желанию
3. Не прошел испытательный срок
4. По распоряжению администрации
5. Не прошел аттестацию
6. Все ответы верны

(??)В каком случае документ проведен не будет?

1. Если документ не был сохранен
2. Если работник ранее не был принят на работу в компанию
3. Если не заполнено одно из полей
4. Если одно из полей заполнено неверно