Инженерная экономика (956010), страница 31
Текст из файла (страница 31)
Тогда совокупньш доход, созданный в течение последовательных периодов первоначальным расходованием Т, составит: У =1+й+Й -~-Я +... = — (~(1-.6), где 1!(! — 6) есть мультипликатор гл, исходящий из того, что все рассматриваемые связи заключают в себе временные запаздывания (лаги). Коэффициент т количественно характеризует принцип умножения, согласно которому инвестиции правительства или фирм благоприятно отражаются на динамике национального дохода, занятости населения н потребления.
Механизм его действия заключается в следующем: отрасли, получившие первоначальный толчок, способствуют расширению производства в сырьевых отраслях и смежных производствах, поставляющих природные ресурсы для выпуска продуктов и других товаров народного потребления. Это приводит в свою очередь к росту занятости и к повышению спроса на потребительские бровары, что вызывает расширение производства в отраслях, производящих предметы потребления. Так, под влиянием какого- либо импульса, исходящего не только от инвестиций„но и от любых независимых расходов, возникает цепная реакция между отраслями, в результате которой происходит изменение дохода (например, аванснровано 1000 долл. на строительство дороги, б = 4/5, т.
е. 80% приращения дохода расходуется на потребление. Тогда приращение дохода равно 5000 долл., т. е, ЛУ =-! 000 1Д! — 4~5) = 1000. 5 =- 5000; в твом случае т = 5). Следовательно, т показывает, что при любых независимых расходах умножение на ! /(! — о) дает приращение дохода нли выпуска продукции и что в динамике этот результат устой- Часгль У. .'Зхалачляесюш аглаям чив. При этом рост лохола имеет известный предел, обусловленный рядом нутечек» в экономической системе, таких, как погашение долгов, образование резервов, налоги, импорт.
Модель ги характеризуется определением воздействий инвестиций на изменение дохода, занятости и т. д. в непосредственной связи от изменения объема или обьема производства предметов потребления. Эта модель отражает эффективность инвестиций в народном хозяйстве и может быть использована для характеристики реальных связей в экономике (Носова С С. БСЭ, Т!. — М., Сов. энц., 2000. — С. 557. 558). О насущной необхолимости значительного увеличения заработной платы, инициируюпзего развитие производства и экономики всей страны, настойчиво выступают широко известные деятели науки и промьпнленности России в средствах массовой информации.
В развитых странах со смешанной экономикой, имеющих большую долю государственной собственности, наблюлается н большая доля заработной платы в структуре стоимости производимой продукции (табл.5.1). Такая закономерность объясняется существенным влиянием конкурентной продукции государственных предприятий на рыночную конъюнктуру в этих странах, Таблица 5.1 Доли заработной платы в стоимости производимой продукции рплаты ) !7 ! 50 0,3!3 ' Мексика 0,55б Япония Фактические данные табл. 5.1 убедительно показывают зависи- мость развития экономики стран от их социального развития. 1'.ь 5. 7рудпвыегмз)лы 169 Однако в стране.
в которой доля государственной собственности предприятий в народном хозяйстве ничтожно мала (порядка 3 ".'0), ~ рудно нанти предпринимателей, желаюгцих значиз ельно увеличить ~аработок своих работников. Акционерные и другие предприятия больше сзаранэзся расширять свою деятельность, чем развитие национальной )кономикгь !!оэтому решение такой проблемы возможно путем перенесения «ффскга мульпшликации доходов от инвестиций с национально~о уровня на частные предприятия с помощью диверсификации производимой продукции. Каждый предпришгматель заинтересован в ускорении развития своего бизнеса с увеличением прибыли. Для птиц наряду с выпуском промышленной продукции целесообразно организовать выпуск продуктов и товаров широкого потребления, пмекнцих короткий производственный цикл, реализация которых обсспе швает ускорение оборачиваемости оборотных средств, ускоренное получение прибыли и долю ее потребления с повышением зарплаты, расширение смежных производств и занятости.
Через некоторое время при достойной зарплате появится возможность увеличить долю накопления в основные фонды предприятия, обнови гь технологическое оборудование и расширить выпуск продукции производственного назначения. При этом также будет значительно возрастать прибыль предприятия. Таким путем могут органически сочетаться частные и национальные интересы развития бизнеса и экономики страны. Через систему оплаты труда строятся экономические отношения рабогодагеля и работника на предприятии. Рабочая сила является товаром. а заработная плата выражает цену зтого товара. О помощью заработной платы оплачивается результат потребления трудовых ресурсов.
Это обстоятельство лежит в основе принципа Распределения по труду. Кроме то| о. величина заработной платы определяется количеством времени, необходимым для расширенного воспроизводства рабочей силы. а также состоянием рынка потреоительских товаров и услуг. С учетом этого принципы оплаты труда на разных уровнях управления производством (от государственно~ о ло любого предприятия) могут быть сформулированы так: !70 Часть 1.
Экоиолтческое основы ° соответствие оплаты труда стоимости рабочей силы на рынке труда — размеры оплаты опрелеляются спросом и предложением на трудовые ресурсы; ° минимальный размер заработной платы должен быть не ниже размера минимально~о потребительского бюджета; он должен регулироваться федеральным законодательством: ° заработная плата должна быть индивидуализирована; ее размер должен соответствовать количест.ву, сложности, ответственности и результатам труда; я освобождение заработной платы от несвойственных ей компенсационных функций -- неблагоприятные условия труда при невозможности их устранения должны компенсироваться не заработной платой, а более действенными социальнымн здравоохранительными средствами, позволякзщими сохранить здоровье и работоспособность персонала: ° заработная плата должна выполнять стимулирующую роль— побуждать работника к достижению высоких результатов в своей деятельности, к повышению уровня квщгификации; ° государство должно и может гарантировать своевременную выплату зарплаты на предприятиях любой формы собственности законодательным путем.
Поскольку оценка индивидуального вклада труда работника в результаты функционирования предприятия или его подразделения часто затруднена, а то и невозможна. некоторые действующие системы заработной платы основываются на оценке его продолжительности, сложносги, ответственности. К этому добавляются разные стимуляторы в виде доплат (за увеличение количества и повышение качества продукции, за экономию материалов, сырья и дру~ их ресурсов). Исход~ой нормой, на основе которой определяются ее производные (нормы выработки, обслуживания, управляемосз'и, численности), является норма времени, необходимого для производства единицы продукции или работы.
Формы заработной платы основаны яа трудовых нормах; повременная (пропорционачьно отработанному времени) и сдельная оплата (пропорционально объему произведенной продукции), а также и системы оплаты (повременно-премиальная, 171 Гь 5 Трус!ояые рее1реы (5. 1) 3„= е„Ат,ГФ,, ~де гф, — фактически отработанное время, ч, С' 2005 г, для работников бюджетной сферы действует Единая тарифная сетка (ЕТС), содержащая ! 8 разрядов (табл. 5.2). Таблица 5,2 Единая тарифная сетка Разряд С савка, рубумес.
' Тарифный , ко ~ффицие Разряд 1О ! 11 12 13 ! !4 1 1932 !х 40~ .500 иги8 я г(2я( , 'С'|явка. 1764 ! Руб.'мес. 3 ' 3.367 2,9 ~ яояффиписнт 1ярифиыс с~яики и яо~ффииисияы исриидиясски чсиямгся и увсяияаяся я~ 000 и Размер часовой тарифной сгавки перво~ о разряда соответствует минимальной оплате трупа, которая устанавливается законом. Разрял устанавливается на основе аттестации работников всех категорий.
!руд руководителей и большинства специалистов оплачивается по повременной форме. должностные оклады руководителей и специалистов определяются ~рудовым договором (контрактом), заключаемым между данным руководителем (или специалистом) и сдельно-премиальная. штатно-окладная, аккордная и др.). Повременная форма основывается на часовой тарифной ставке ся, сетке тарифных коэффициентов !си, отражаюших уровень квалификации (разряд) работников.
В соответствии с этой формой тарифный (основной) заработок рабо~ника ~'-го разряда З„можно рассчитать по формуле Чоган ) Экона|лзчггкое огловм собсгвеншзком (представителем собственника) предприязия. Организации и предприятия устапавливак>т надбавки к должностным окладам, зависяглие от периоззнчсско~о повышения квалификации работником, сложности работы. условий труда и других факторов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
