Инженерная экономика (956010), страница 30
Текст из файла (страница 30)
Производительность труда Производительность труда -- это результативность рационазьной деятельности работника, которая определяется количеством "Родукции или работы, выполненной в единицу времени одним человеком. з- пяь Чисть ! Эколоиичсскос осводы 1Ь2 В экономической литеразуре различаю~ производительность живого труда (далее: производительность труда) и обшественного (совокупного) труда. Производительность труда (англ. — 1аЬоиг ргодцспчпу) — это общий объем Д продукции или работы, произведенный на единицу затрат труда Е: (5,1) Затраты труда равны произведению количества работников и времени их полезной работы. Размерность затрат ~руда выражается следующими единицами измерения: чел.-ч: чел.-смена; чел.-год. В машиностроении часто используют нормативный показатель нормо-ч вместо чел.-ч.
На производство продукции затрачивается живой (текущий) труд и прошлый труд работников, участвовавших в предшествующих циклах производства. Прошлый труд материализован в орудиях и в предметах труда, т. е. в материальных и энергетических ресурсах. Производительность общественного труда отражает полные затраты живого и прошлого труда на производство национального продукта в масштабе народного хозяйства. Этому показателю в литературе соответствует английский термин «ргоднс1М(у» (производительность). Размерность затрат совокупного труда выражается денежными единицами, а производительность использования ресурсов (труда !.
и капитала К) (5.2) р„. =- Д/(а! + гК), где а — — цена единицы труда (ставка заработной платы); с — цена единицы капитала (процентная ставка). Производительность совокупного труда учитывает затраты живого и прошлого труда на производство продукции в разных масштабах; от народного хозяйства до предприятия и его подразделений. Производительность труда рабочих на предприятиях исчисляют натуральными единицами, например, шт.!чел.-ч или и- !чел.-ч. Стоимостные показатели производительности труда характери чуют стоимость валовой или товарной продукции, приходяпзуюся на Тзь 5. Трудовые ресзрсы 163 одного среднесписочного работника ППП или на одного основного рабочего (выработка).
Эти показатели используются для оценки производительности живого труда и не учитывают экономии овепюс~вленного (прошлого) труда и качества производимой продукции. 1(оэгому на предприятиях экономисты часто используют показатель чис зой продукции. Она определяется суммой зарплаты, затраченной на содеяние продукции за конкретный период, и прибыли предприя|ня от ее реализации. 7)1зт)овы.зз показателем произволительности считают пгрудгпзимлтпи пролукции, которая алгебраически является образззой величиной, так как отражает затраты труда на производство единицы продукции. При этом следует различать зрулоемкость и затраты т)зуда.
Трудоемкость — удельный показатель затрат з-руда (чсл.-чл чсл.-смена) на производство единицы продукции или работы (например, чел.-ч1шт,; чел.-ч(зз чел.-ч'м- ). Различают трудоемкость норззапшыную, п.ытнсут и фактическпо. Нормативная трудоемкость определяется на основе технических норм времени„нормативов обслуживания, численности.
По нормативной трудоемкости на основе плана по объему производства рассчитывается плановая численность рабочих с учетом резервов и мер повышения эффективности производства. Выработка — основной показатель производительности труда, отражающий количество или стоимость произведенной продукции (валовой, товарной и чистой), приходящейся на единипу времени (час, смена. квартал и год) пли олного среднесписочного работника.
Резервы роста производительности труда разнообразны и могуг выявляться на разных уровнях управления производством. Они ззо~ у г оьп ь сгруппированы по следующим признакам; 1) по исннтникуроста праизкадителызости гпрудеп ° повышение технического уровня произволства путем обповле"~зя оборудования, автоматизации процессов, совершенствования зехнологии и высвобождения части рабочих на этих процессах; ° улучшение использования орудий трупа; ° улучшение организации производства; ° улу'пление условий труда на рабочих местах; 2) по з)загзню выявления и использования: Чггг7пк г. Зког(гглгг!ческгге гкное(г г 164 ° заводскигч ° цеховые; ° бригадные; ° на рабочем месте: 3) ло гргггкг(гггггггггыгггг)г эггггчгглггггтгггг; ° резервы основного ггроизводства; ° резервы вспомог агельного производства; ° резервы управления; 4) гго грокалг ког ге асио;о испо гьзокатгя: ° текущие: ° перспекгивные.
5.3. Принципы оплаты труда Оплата труда является важнейшим фактором социально-экономического развигия предприятия. народного хозяйства в целом. Такое развитие, прежде всего. зависит от размеров заработной платы и от распределения чистог'о дохода предприятия (прибыли га вычетом налогов) и обгцества (прибавочного продукта) на потребление и накопление. Здесь имеется в виду конечное потребление части дохода населением. Иод доходом граждан понимается сумма осьовной и дополнительной зарабогной платы, доходов гп собственносш (дивиденды по акциям и проценты по вкладам), отчисления предприятия па социальныс нужды. Доход — более сложное понятие (например, включает псиспп, когорые выплагиваются из внебнгджетнмх госуларсгвенных и частных пенсионных фондов прсдприягий).
При болыцсй доле потребления, чем накопления. деныч работников расходуюгся в первую очередь на товары жизненной необходимости, которые нс требуют длительного произво.ю твенно-о цикла на их изготовление и поэтому обсспечивают быстрый их воорот и получение предприятием большей прибыли. !)о морс рост; прибыли доля фонда накопления (сбережения) может быть увеличена руководством предприятия;1ля расширения выпуска товаров производственного назначения (т. е.
промежуточного потребления — средств и ггредметов производства), требующих длительного произвлдственного цикла. Рх 5. 7руйо«ые рптрсы 1б5 3атршлы лредлрцятня на робов ею гилг состоят из заработной пцпы рабюзников. части нак шдных расходов, пропорциональных шсленнос~и рабютников, дополнительных расходов на социальные нужды. на обучение; из командировочных расходов и налогов, свяц1нных с привлечением наемной рабочей силы, и т. и.
Ч н~ касается промышленности, го се люшности не загружены на 5й 80«дь потому что не было спроса, так как государство не расплачивалось с предприятиями и рабочие месяцами не получали зарабопнэй платы. Расширенная приватизашзя государственных предприятий особенно национального и сгратегического значения в целях пополнения ~осударст'венного бюджета сокрашает возможности государственного регулирования экономики и препятсзвует социальнозкономичсскому развитию страны.
Но теперь появляется еще другое временное экономическое проп1ворсчие в стране. Это противоречие — между предпринимателями н нх работниками. Руководители частных предприятий не заинтересованы в значительном увеличении оплаты труда своих работников при наличии рядом безработных граждан. 11адеясь на хороший спрос на свои> продукцию. такие руководители будут увеличивать долю накопления в развитие своего производства. О ювидно.
реп~ение ~акой проблемы во~можно разными способам н; ° во-первых, государственным регулированием путем увеличения минимального размера оплаты з руда; ° во-вторых, диверсификацией продукции предприятий путем проилюдс~ва товаров как промышленного. так и народно~о по1ребленця. Лшт1пйский зкономисз Дж.
М. Кейнс писал. что при глубоком "Ризисе подъем начинаезся не с капитальных вложений, а с по'Ребления, сначала государственного, а затем и личного. «11след за каждым дополниз ельныч миллиардом рублей продуэццзи. купленной н он чаченной государством. на 2- 3 м. ~рд руб. вырастал спрос на '""ары личного потребления и еще на 2-3 млрд — на товары баювых от траслей промышленности. Это получается потому, что у прелпри- Чдсаь I. Зконгзивческие ословы !бб ятий появляются дены'и, которыми они рассчитываюгся с рабочими и поставщиками, да еше хватает на уплату налогов.
Данный эффекг назван .н)пыиацзикаторгьи. Без знания этого вопроса в любом западном высшем учебном заведении будущий экономист на экзамене однозначно получасг неудовлетворительную оценку» (С. Меньшиков), !!оясним дополнительно механизм умножения наццональпого дохода. Отрасли, вложившие начальный капитал, покупая ресурсы в смежных и сырьевых отраслях, способствуют расширению их производства. 'Зто приводит к росту заня!ости населения н к повышению его спроса на продукты шггания и на лругис потребительские товары. Такое повышение вызывает расширение производства в отраслях, вьшускаюших сравнителыю быстро производимые товары первой жизненной необходимости (продукты питания, одежду и другие товары народного потребления.
например бытовую технику). При этом ускоряется и расширяется оборот денежных средств населения, поступающих вначшзе в пищевую, в легкую и затем в машиностроительную и иную промышленность. Вслед за повышением спроса расширение и развитие производства вызовет снижение удельных расходов ресурсов, что будет способствовать понижению цен при конкуренции. Машиностроение, реализуя свои товары народного потребления, может направлять часть доходов не только на создание этих товаров. но и на производство товаров промежуточного потребления„ т.е. на технику производственного назначения (машины, оборудование, приборы), которая имеет сравнительно большой производственный цикл создания.
Упомянутый мультипликатор имеет вид гл=. Лу,~М= ! !(! - 6), (5.3) !де Л!' и Л/ приращения дохода и инвестиций соответственно; б— лоля потребления в составе дохода. Мулюнпликатор показывает, что чем больше доля потребления в доходе, гем больше растет доход от дополни и льных инвестиций, так как погребление в отличие от накопления (сбережения) денег ускоряет их оборот и использование их в эффективном производстве Гл. 5.
Тру~)овые речтрсы с большим процентом прибыли, чем банковский процент от сбережений. П.Самуэльсоном, Ф. Маклупом, Дж. Робинсон, А.Хансеном н другими учеными усовершенствована динамическая модель мультипликатора с учетом фактора времени. Сущность динамического мультипликатора заключается в «последовательном расходовании» инвестиций. Пусть новые инвестиции составили 7 долларов и что предельная склонность к потреблению постоянна (б = сопя!).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
