49963 (588687), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Облікові і шляхові аркуші трактористів-машиністів (ф.67 і 68) (додаток 22), що застосовується для обліку робіт трактористів - машиністів протягом 5, 10, 15 днів, тобто у залежності від того, як це передбачено планом документообігу. Групують у Накопичувальній відомості обліку використання МТП (ф.37а). У ній відбивають кількість відпрацьованих машино-днів, машино-смін і нараховують заробітну плату.
Для нарахування заробітної плати водіям аналізованого підприємства використовують такі первинні документи:
- шляховий лист вантажного автотранспорту (додаток 23);
- шляховий лист автобуса не загального користування (додаток 24).
Для виплати заробітної плати оформляють розрахунково-платіжні відомості - це документ, що відбиває розрахунки з працівниками по оплаті їхній труда. Нарахування зарплати за чергову відпустку оформляється розрахунком по зарплаті, де обчислюють середній заробіток за місяць.
Закон України "про відпустки" № 504/96-ВР від 15.11.96р. установлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей до 3-х років, задоволення власних життєво важливих потреб і інтересів, усі похованого розвитку особистості.
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці і його тривалість надається відповідно до переліку виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваних КМУ (до 35 календарних днів).
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці визначається колективним договором у залежності від час зайнятості працівника на цих умовах.
Загальна тривалість щорічної і додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
Стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується:
1. Час фактичної роботи протягом робочого року.
2. Час у плині якого працівник не працював, але за ним збереглося місце роботи,
3. Час. у плині якого працівник фактично не працював. У зв'язку по відходу за дитиною до досягнення їм трирічного віку.
4. Час навчання без відриву від виробництва тривалістю менш 10 місяців на денних відділеннях ПТУ.
5.Час навчання новим професіям.
Розрахунок відпускних здійснюється виходячи із середньої заробітної плати, обчисленої за 12 місяців, що передують місяцю відпустки. Отримана сума зарплати за 12 місяців поділяється на кількість календарних днів за цей період, за винятком святкових і не робочих днів, установлених чинним законодавством України. Отриманий результат множать на кількість календарних днів відпустки. Святкові і не робочі дні, що приходяться на період відпустки, при розрахунку тривалості відпустки не враховуються і не оплачуються.
Утримання з нарахованої заробітної плати можуть здійснюватися на підставі актів діючого законодавства.
1. Прибутковий податок із заробітної плати по основному місцеві роботи. З 2004 року на Україні введений новий прибутковий податок із громадян, що дорівнює 13%
2. Пенсійний фонд у розмірі 1% від загальної нарахованої суми зарплати до 150 гривень і 2% від 150 гривень.
3. Внески:
- на загальнообов'язкове соціальне страхування 0,5%;
- у центр зайнятості 0,5% при зарплаті 150 гривень і 1,9% при зарплаті понад 150 гривень;
- на соціальне страхування по виробничих травмах 0,2%;
4. Аліменти на 1 дитину - 25%, на 2 дітей - 33%
5. Профспілкові внески 1% від загальної нарахованої суми заробітної плати за звітний період.
У регістрах журнально-ордерній формі обліку для обліку і відображення операцій по заробітній платі передбачений журнал-ордер 10.2.сх. Журнал - ордер відкривається на місяць. У журналі - ордері № 10.2 сх. відображають нараховану заробітну плату і зв'язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи і забезпечення майбутніх витрат.
На підприємстві СФГ «Злагода» усі працюючи підрозділяються на такі підгрупи по видам виконуваних робіт:
Таблиця 3.1
Види посад та форма оплати праці на СФГ «Злагода».
| Посада | Кількість чоловік | Вид оплати | Заробітна плата за 1 час, грн. |
| Керівник | 1 | Ставка | 6,05 |
| Заступник керівника з фінансових питань | 1 | Ставка | 4,84 |
| Головний бухгалтер | 1 | Ставка | 4,84 |
| Головний економіст | 1 | Ставка | 4,44 |
| Головний інженер | 1 | Ставка | 5,24 |
| Головний агроном | 1 | Ставка | 4,44 |
| Завідуючий фермою | 1 | Ставка | 4,03 |
| Заступник головного бухгалтера | 1 | Ставка | 3,63 |
| Бригадир МТЧ | 1 | Ставка | 4,03 |
| Завідуючий током | 1 | Ставка | 3,63 |
| Секретар | 1 | Ставка | 2,42 |
| Зоотехнік | 1 | Ставка | 3,23 |
| Агроном | 2 | Ставка | 2,62 |
| Бухгалтер | 2 | Ставка | 2,62 |
| Обліковець транспортної бригади | 1 | Ставка | 3,02 |
| Механік | 7 | Ставка | 2,82 |
| Ветлікар | 1 | Ставка | 3,23 |
| Водії МТЧ | 21 | Відрядна |
|
| Доярки | 4 | Ставка | 2,42 |
| Робітники токового хазяйства | 3 | Ставка | 2,42 |
| Робітники рослинництва | 7 | Відрядна |
|
| Робітники тваринництва | 5 | Відрядна |
|
| Сторож | 1 | Ставка | 2,22 |
| Прибиральниця | 1 | Ставка | 2,02 |
Водії МТЧ та робітники рослинництва та тваринництва виконують різні види робіт, із-за чого нарахування їм заробітної плати дещо ускладнюється (табл. 3.2).
Таблиця 3.2
Види робіт водіїв МТЧ та робітників рослинництва та тваринництва.
| Група робітників | Види виконуваних робіт | Модель трактору | Норма виробітку | Заробітна плата |
| Водії МТЧ | Праця на тракторі (рослинництво, посів), 100 га. | МТЗ 80 | 40 | 82,40 |
| Праця на тракторі (рослинництво, посів), 100 га. | ХТЗ 150 | 65 | 50,71 | |
| Праця на тракторі (рослинництво, оранка),100 га. | МТЗ 80 | 50 | 65,92 | |
| Праця на тракторі (рослинництво, оранка), 100 га. | ХТЗ 150 | 80 | 41,20 | |
| Праця на тракторі (рослинництво, культивація), 100 га. | МТЗ 80 | 65 | 50,71 | |
| Праця на тракторі (тваринництво), ч. | 4,12 | |||
| Праця на вантажівках, 100 км. | 4,56 | |||
| Робітники рослинництва | Посів, ч. | 2,42 | ||
| Обробка хімікатами, ч. | 4,07 | |||
| Культивація, ч. | 2,92 | |||
| Збирання врожаю, ч. | 2,55 | |||
| Інші види робіт в рослинництві, ч. | 2,75 | |||
| Робітники тваринництва | Годівля, ч. | 2,61 | ||
| Догляд за тваринами, ч. | 2,55 | |||
| Прибирання тваринницьких комплексів, ч. | 2,83 | |||
| Забій тварин, ч. | 3,07 | |||
| Інші види робіт в тваринництві, ч. | 2,75 |
Водіям вантажівок заробітна плата нараховується за кількість проїханих кілометрів згідно з шляховим листом. Водіям тракторів в рослинництві заробітна плата нараховується в залежності від їхньої виробітку – на кожен вид трактора є норма виробітку в залежності від виду робіт. Виробіток тракториста порівнюється з нормативним виробітком і на основі нормативу нараховується заробітна плата. Крім того при виконанні окремих видів робіт у на підприємстві можуть працювати тимчасові робітники, яким заробітна плата нараховуються у відрядній формі.
4. Проектування інформаційної системи по нарахуванню заробітної плати
4.1. Аналіз вимог до системи
На підприємстві СФГ «Злагода» найменш могутній комп’ютер має процесор AMD Athlon XP 1800+, відеоадаптер nVideo GeForce FX 5200 128 Mb, 256 Мб оперативної пам’яті та 40 Гб внутрішньої пам’яті. Тому особливих вимог до технічних обмежень немає.
Програма по нарахуванню заробітної плати буде реалізовуватись за допомогою пакета програмування Borland Delphi, бо він надає найбільш зручні можливості за рахунок об’єктно-оріентованого програмування. Це середовище було обрано для реалізації задачі розробки, тому, що має ряд переваг:
- дане середовище розробки відноситься до систем візуального програмування, що називаються також системами RAD (Rapіd Applіcatіon Development - швидка розробка додатків), що дозволяє з мінімальними витратами часу створити стандартний інтерфейс розроблювальних програм;
- має великий набір інструментів для роботи практично з усіма видами баз даних. BDE (Borland Database Engіne - процесор баз даних Borland) - процесор, що дозволяє додаткам одержувати доступ до різних баз даним.
Розробка додатків у "Delphі 6" включає два взаємозалежних етапи:
- створення інтерфейсу додатка;
- визначення функціональності додатка.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
