основной текст (1235302), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Станок отличают относительная простота обслуживания и высокая надежность. Привод шлифовального круга осуществляется за счёт электродвигателя через цепную передачу. В модели станка MF2719 шлифовальный круг может быть настроен в вертикальном положении, и кроме того круг может быть наклонен за счёт червячного механизма. Вращением маховичка, затачиваемый инструмент перемещается относительно заточного круга.

Станок оснащен всеми необходимыми наладками.

Таблица 4.1 - Технические характеристики станка

Комплектность:

- приспособление для заточки плоских ножей;

- приспособление для заточки фрез по передней поверхности;

- приспособление для заточки концевых фрез;

- приспособление для заточки дисковых пил.

Приобретение станка MF2719 обойдется организации в 148 546 руб.

З_{пр =}148 546 руб

Затраты на установку и монтаж (Зм) составят 10% от стоимости генератора.

З_М=148546·0,1=14 856 руб

Затраты на электроэнергию (З_Э) с учетом тарифа 3,46 руб. за 1 к/ч составляют: З_Э=40·12·365·3,46=606 192 руб/год

Следующая статья затрат - фонд оплаты труда. По элементу «Затраты на оплату труда» отражают расходы на оплату труда основного производственного персонала предприятия, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в эксплуатационной деятельности. По элементу «Отчисления на социальные нужды» отражают обязательные отчисления на государственное социальное страхование, в пенсионный фонд, государственный фонд занятости населения, на медицинское страхование работников.

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных дней. Помесячная фактическая заработная плата рабочего-повременщика (Зф) рассчитывается по формуле:

(4.1)

где Зн — установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная), грн.;

Тф., Тн — продолжительность работы за месяц соответственно фактическая и нормативная, ч.

Простая повременная оплата эффективна в стабильных условиях производства с высоким качеством работы и дисциплиной труда.

Для определения фонда оплаты труда, необходимо рассчитать Заработную плату работников в соответствии с минимальным размером оплаты труда в ОАО «РЖД» на 2015 год и соответствующих тарифных коэффициентов. Согласно тарифной сетке по оплате труда с 1 марта 2015 года, часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда второго уровня оплаты труда составляет 90,12 руб., тарифный коэффициент 1.9, соответственно месячная тарифная ставка составит 14 802руб.

Районный коэффициент устанавливается в соответствии с информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 можно найти точные размеры районных коэффициентов. Размер районного коэффициента и правила его применения определены Правительством России конкретно для каждого района, входящего в перечень местностей с особыми условиями работы.

В некоторых населенных пунктах устанавливаются дополнительные районные коэффициенты, рекомендуем уточнять информацию в местном отделении труда и занятости населения. В Амурской обл. г. Тында установлен в размере 1,4.

Согласно ст.11 ФЗ «О государственных гарантиях…», размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процедура начисления «северных» надбавок регламентируется приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Согласно ст.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 и ст.6 Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, установлен следующий порядок начисления надбавок.

Если место работы находится в Архангельской области, Республики Карелия, республики Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в республике Бурятии, в республики Тува или в Читинской области, в южных районах Иркутской области, Красноярском крае, республики Хакасия, дополнительно выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Если район, на территории которого находится место работы, относится к категории районов Крайнего Севера и входит в любой из перечисленных в этом пункте (Чукотский автономный округ и Северо — Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ и Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц.

Итак, рассчитаем районный коэффициент 14802·0,4=5920,8руб.

Северная надбавка 14802·0,5=7401 руб.

Надбавка за стаж работы 14802·0,1=1480,2руб.

Итого заработная плата рабочего: 29 604 руб./месяц.

Фонд заработной платы на текущий момент составляет: из расчета 3 рабочих места со средней заработной платой в 35 524,8 руб. в мес.:

3·29604·12= 1 065 744 руб. /год

Отчисления во внебюджетные фонды производятся за счет работодателя. Если допустить, что у предприятия нет права на пользование пониженных тарифов, то размер отчислений в фонды составит (30%):

1065744·0,3=319 723,2 руб

По элементу «Амортизация» основных фондов планируют и учитывают амортизационные отчисления, на полное восстановление основных фондов исходя из их балансовой стоимости и установленных норм. Нормативный срок эксплуатации станка составляет 10 лет, таким образом годовые отчисления составят 14 856 руб.

К «Прочим» расходам относят налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, платежи по кредитам, затраты на командировки, подъемные, плату посторонним предприятиям за пожарную и сторожевую охрану, за подготовку и переподготовку кадров, оплату услуг связи, вычислительных центров, банков, отчисления в резерв на создание ремонтного фонда и другое. Они составляют 10% от основных расходов.

Рассчитаем теперь, какой объем работы приходится на исправление брака. В среднем, этот показатель равен 20,4% в год. Произведем расчет, основываясь на основных затратах на обслуживание/производство.

На основе проведенных расчетов составим таблицу и рассчитаем экономический эффект.

Таблица 4.2 - Расчет расходов на приобретение и обслуживание станка, руб

Как видно из таблицы, на установку нового станка потребуется 1880939 руб. За счет автоматизации нового оборудования произойдет сокращение рабочих мест, что соответственно приведет к уменьшению затрат в ФЗП в 2,5 раза. Так как прежнее оборудование устарело по многим показателям, его работа была недостаточно эффективна, - 20,4% от всех выполненных работ возвращалось обратно на доработку, соответственно в год предприятие несло убытки на сумму около 1 055 331,7 рублей. Соответственно исключив данные расходы на 20,4%, можно принять сумму 215287,67 рублей за экономический эффект, таким образом можно определить экономическую эффективность и срок окупаемости приобретения станка.

Таблица 4.3 – Результаты внедрения предложения

По произведенным расчетам можно сделать вывод, что внедрение нового оборудования экономически эффективно. Этот эффект подтвердится в первый же год работы, так как сократится до минимума процент брака, а соответственно и предприятие понесет наименьшие убытки. Экономическая эффективность составит 11,45%. Тем неимение срок окупаемости составит 8,74 года.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящем дипломном проекте произведен факторный анализ неисправностей дизелей Д49 тепловозов в локомотивном депо станции Тында-Северная. Проделанные исследования показали, что одними из вероятных и часто встречающихся причин отказов дизеля Д49 являются работа цилиндровых комплектов, их обслуживание и ремонт.

Рассмотрев вопрос возможных неисправностей деталей, относящихся к цилиндровому комплекту, их разборке, сборки и ремонту, были предложены мероприятия для уменьшения количества отказов в работе цилиндро-поршневой группы:

- для высокой эффективности планово-предупредительной системы ремонтов необходимо правильное назначение межремонтных пробегов на основе данных о процессах износа и прогнозирования его развития;

- при организации ТО и ТР должны обеспечиваться максимальная вероятность выявления и устранения всех неисправностей дизелей при минимальных затратах трудовых и материальных ресурсов и простоях их в ремонтном обслуживании;

- недопущение перепробегов локомотивов от плановых ТО и ТР;

- своевременное обнаружение и устранение отклонения в работе дизель-генераторных установок;

- контролировать организацию снабжения локомотивов, находящихся на обслуживании запасными частями и материалами;

- повышать квалификацию, знания конструкции и технологии ремонта.

При расчете экономической эффективности применяемых решений предложено приобретение универсального станка - MF2719.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Зайцев, Г.К. Устройство, эксплуатация и ремонт тепловозов серии 2ТЭ25А (2ТЭ25К) [Тескт]: учеб. пособие. – М. : ОАО «Российские железные дороги», 2014. – 400с.

Характеристики

Список файлов ВКР