ДИПЛОМ (1230385), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Таблица 3.7 - Относительные показатели движения рабочей силы

Как показывает таблица 3.7, коэффициент оборота по приему в 2015 году снизился на 6,92 % по сравнению с 2014 годом или на 57,86 годом в целом по всем работникам, что касается рабочих данные отклонения составили соответственно 17,24 % , что говорит о значительном снижении приема работников. Коэффициент оборота по выбытию снизился в 2015 году по сравнению с 2014 годом в целом по всем работникам на 1,68 % , а по рабочим увеличился на 38,41 % или 0,02, что говорит о высокой динамике увольнения рабочих на данном предприятии , на фоне снижения данного показателя в целом по предприятию .

Коэффициент текучести кадров в отчетном году составил 5,04 %, что на 1,62 % больше предыдущего года и на 4,52 % меньше показателя 2013 года. На основании вышеизложенного, можно говорить о имеющейся негативной тенденции роста показателей текучести кадров.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. (таблица 3.8).

Таблица 3.8-Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в сред­нем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дни (П)

ФРВ = ЧР × Д × П (3.6)

где ФРВ – фонд рабочего времени;

ЧР – численность рабочих;

Д – количество отработанных дней одним рабочим в сред­нем за год;

П – средняя продолжительности рабочего дня;

На анализируемом предприятии фонд рабочего времени в 2015 году снизился по сравнению с 2014 годом на 5 тыс.часов.

Определим влияние различных факторов на изменение фонд рабочего вре­мени при помощи метода цепных подстановок.

Влияние изменения контингента на изменение ФРВ рассчитаем по формуле:

Δ ФРВчр = (ЧРф – ЧРпл) × Дпл × Ппл (3.7)

Влияние изменения количества отработанных дней одним рабочим на изменение ФРВ рассчитаем по формуле:

Δ ФРВд = (Дф –Дпл) × ЧРф × Ппл (3.8)

Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня на изменение ФРВ рассчитаем по формуле:

Δ ФРВп = (Пф – Ппл) × Дф × ЧРф (3.9)

В результате роста численности на 2 человека в 2015 году по сравнению с 2014 годом ФРВ увеличился на:

Δ ФРВчр = (2)×234×7,85 = 3673,8 час;

За счет уменьшения количества отработанных дней на 9 в 2015 году по сравнению с 2014 годом ФРВ уменьшился на :

Δ ФРВд = 119×(-9) ×7,85 = - 8407,35 ч;

За счет уменьшения продолжительности рабочего дня на 0,01 в 2015 году по сравнению с 2014 годом ФРВ уменьшился на :

Δ ФРВп = (-0,01)×119×225 = - 267,75 ч;

Общее изменение фонда рабочего времени составило:

Δ ФРВ = 3673,8-8407,35-267,75 = -5001 ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресур­сы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 225 дней вместо 234, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 9 дней, а на всех – 1071 дней, или 8407,35 ч (1071×7,85).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени за один день они составили 0,01 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими – 267,75 ч. Общие потери рабочего времени составили – 8675,1 ч (1764-1836,9)×119.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляем данные баланса рабочего времени, которые приводятся в таблице 3.9.

Таблица 3.9- Анализ использования фонда рабочего времени одним рабочим

Номинальный фонд рабочего времени в 2015году по сравнению с 2014 годом не изменился. Явочный фонд рабочего времени в отчетном году сократился на 9 дней или на 1071 дней на всех рабочих. Бюджет рабочего времени превышает фактический полезный фонд рабочего времени в 2014 году на 4,707 тыс.час.(219,024-214,317), это отклонение происходит за счет, того что средняя продолжительность рабочего дня меньше на 0,15 ч. (8,0-7,85), в отчетном году бюджет рабочего времени превышает фактический полезный фонд рабочего времени на 4,28 тыс.час .(214,2-209,92), это отклонение происходит за счет, того что средняя продолжительность рабочего дня меньше на 0,16 ч. (8,0-7,84).

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия используется показатель производительности труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов (3.10):

ГВ = УД × Д × П × ЧВ (3.10)

где ГВ – среднегодовая выработка продукции;

УД – удельный вес рабочих в общей численности;

Д – количество отработанных дней одним рабочим в сред­нем за год;

П – средняя продолжительности рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего;

Исходные данные для факторного анализа производительности труда представим в таблице 3.10.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала в отчетном году произведем способом абсолютных разниц в таблице 3.11.

По данным таблиц 3.10 и 3.11, среднегодовая выработка работника предприятия в 2015 году выше среднегодовой выработки работника в 2014 году на 125,44 тыс. руб. Она снизилась на 8,47 тыс. руб. в связи со снижением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на 0,41 % , на 58,77 тыс.руб. и 1,86 тыс.руб. за счет целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.

Таблица 3.10-Исходные данные для факторного анализа

Увеличение среднечасовой выработки на 0,15 тыс.руб. привело к увеличению среднегодовой выработки работника предприятия на 195,67 тыс.руб.

Характеристики

Список файлов ВКР