ДИПЛОМ (1230385), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Общее число работников от 18 до 29 лет , от 30 до 39 лет, а так же старше 50 лет не изменилось в 2015 году по сравнению с 2014 года. Число работающих от 40 до 49 лет в 2015 году увеличилось на 2 и 5 человек соответственно по сравнению с 2014 и 2013 годами.
Всего на предприятии количество работающих пенсионеров составляет 48 человек, что составляет 40 % от общего контингента работников предприятия, что говорить о достаточно высоком возрастном контингенте.
Достаточно большое значение при оценке профессионального уровня персонала предприятия имеет анализ стажа работы контингента работников (таблица 3.5).
Таблица 3.5 - Анализ качественного состава рабочих ООО «НТН» по
стажу работы
| Стаж работы | 2013 | 2014 | 2015 | Удельный вес, % | Отклонение 2015г от 2014г | |||
| 2013 | 2014 | 2015 | ||||||
| абс., +/- | отн., % | |||||||
| Менее года | 6 | 7 | 7 | 5,22 | 5,98 | 5,88 | 0 | 100 |
| От 1 до 5 лет | 18 | 22 | 22 | 15,65 | 18,80 | 18,49 | 0 | 100 |
| От 6 до 10 лет | 25 | 20 | 28 | 21,74 | 17,09 | 23,53 | 8 | 140 |
| От 11 до 20 лет | 20 | 22 | 21 | 17,39 | 18,80 | 17,65 | -1 | 95,45 |
| От 21 до 40 лет | 38 | 42 | 40 | 33,04 | 35,90 | 33,61 | -2 | 95,24 |
| От 41 и выше | 8 | 4 | 1 | 6,96 | 3,42 | 0,84 | -3 | 25,00 |
| Всего | 115 | 117 | 119 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 2 | 101,71 |
Таким образом, можно говорить о том, что наибольшую долю контингента работников ООО «НТН» занимает группа со стажем работы от 21 до 40 лет, в 2015 и 2013 году на второй по значимости позиции стажа находится группа с продолжительностью трудовой деятельности от 6 до 10 лет. Наименее значимая группа по стажу работы в долевом соотношении – контингент со стажем работы от 41 и выше, что говорит о значительно возрастном контингенте работников, что может отрицательно сказываться на качестве работы.
Далее необходимо рассмотреть показатели состояния, движения и использования трудовых ресурсов.
3.2 Показатели состояния, движения и использования трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям, определение и изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Динамика численности работников ООО «НТН» приводится в таблице 3.6.
Как показывает таблица 3.6, на начало 2015 года численность персонала предприятия увеличилась на 7 человек или 6,19 % по сравнению с 2014 годом и на 2 человека или на 1,69 %, по сравнению с 2013 годом.
Эти изменения произошли за счет увеличения численности рабочих на 1 человек в 2015 году по сравнению с 2014 годом и на 3 человека по сравнению с 2013 годом.
В 2015 году принято было на 8 человек меньше, чем в предыдущем году и на 1 чем в 2013 году, что связано со снижением динамики приема рабочих.
Таблица 3.6 - Динамика численности работников ООО «НТН»
| Показатель | 2013 | 2014 | 2015 | Абсолютное отклонение, чел. | Относительное отклонение,% | ||
| от 2014 | от 2013 | от 2014 | от 2013 | ||||
| Состояло на начало года, чел., в том числе: | 118 | 113 | 120 | 7 | 2 | 106,19 | 101,69 |
| рабочих | 88 | 82 | 92 | 10 | 4 | 112,20 | 104,55 |
| Принято в течение года, чел., в том числе: | 7 | 14 | 6 | -8 | -1 | 42,86 | 85,71 |
| рабочих | 5 | 15 | 0 | -15 | -5 | 0,00 | 0,00 |
| Выбыло в течение года, в том числе | 12 | 7 | 7 | 0 | -5 | 100,00 | 58,33 |
| рабочих | 11 | 5 | 7 | 2 | -4 | 140,00 | 63,64 |
| В том числе по : -по собственному желанию, чел., в том числе | 8 | 3 | 4 | 1 | -4 | 133,33 | 50,00 |
| рабочие | 8 | 1 | 4 | 3 | -4 | 400,00 | 50,00 |
| -сокращение штата, чел., | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| рабочие | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| -за нарушение трудовой дисциплины, чел | 3 | 1 | 2 | 1 | -1 | 200,00 | 66,67 |
| рабочие | 3 | 1 | 2 | 1 | -1 | 200,00 | 66,67 |
| -выбыло за пределы Республики Саха | 1 | 3 | 1 | -2 | 0 | 33,33 | 100,00 |
| рабочие | 0 | 2 | 1 | -1 | 1 | 50,00 | 0,00 |
| Состояло на конец года, чел., в том числе | 113 | 120 | 119 | -1 | 6 | 99,17 | 105,31 |
| рабочих | 82 | 92 | 85 | -7 | 3 | 92,39 | 103,66 |
На конец периода 2015 года численность увеличилась на человек, в том числе за счет увеличения численности рабочих на 3 человек по сравнению с 2013 годом и уменьшилась на 1 человека по сравнению с 2014 годом, в том числе снижение численности рабочих составило 7 человек.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем относительные показатели динамики:
Коэффициент оборота по приему работников (Кпр):
Кпр= Количество принятого на работу персонала (3.3)
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников (3.4)
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров (Km):
Кm= Количество уволившихся по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины (3.5)
Среднесписочная численность персонала
Значение коэффициентов характеризующих движение рабочей силы представлено в таблице 3.7.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
