ДИПЛОМ (1230385), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Таблица 3.2 - Анализ качественного состава трудовых ресурсов по уровню
образования работников ООО «НТН»
Уровень образования по категориям персонала | 2013 год | 2014 год | 2015 год | Отклонение 2015 г от 2014г | |
абс., +/- | отн.,% | ||||
Руководители | |||||
Высшее образование | 4 | 4 | 4 | 0 | 100 |
Среднеспециальное образование | - | - | - | - | - |
Среднее образование | - | - | - | - | - |
Всего: | 4 | 4 | 4 | 0 | 100,00 |
Специалисты | |||||
Высшее образование | 13 | 13 | 15 | 2 | 115,38 |
Среднеспециальное образование | 6 | 6 | 6 | 0 | 100,00 |
Среднее образование | 3 | 3 | 2 | -1 | 66,67 |
Всего: | 22 | 22 | 23 | 1 | 104,55 |
Служащие | |||||
Высшее образование | - | 1 | 1 | 0 | 100 |
Среднеспециальное образование | 3 | 2 | 2 | 0 | 100 |
Среднее образование | 1 | 1 | 1 | 0 | 100 |
Всего: | 4 | 4 | 4 | 0 | 100 |
Рабочие | |||||
Высшее образование | 7 | 8 | 7 | -1 | 87,5 |
Среднеспециальное образование | 63 | 64 | 66 | 21 | 103,13 |
Среднее образование | 15 | 15 | 15 | 0 | 100,00 |
Всего: | 85 | 87 | 88 | 1 | 101,15 |
В целом по предприятию | |||||
Высшее образование | 24 | 26 | 27 | 1 | 103,85 |
Среднеспециальное образование | 72 | 72 | 74 | 2 | 102,78 |
Среднее образование | 19 | 19 | 18 | -1 | 97,74 |
Всего: | 115 | 117 | 119 | 2 | 101,71 |
Рисунок 3.1 - Структуры качественного состава трудовых ресурсов по уровню
образования за 2015 год
Количество специалистов имеющих среднеспециальное образование в 2015 году остается неизменным по сравнению с 2014 и 2013 годами, а имеющих среднее образование снизилось на 1 человека или 5 % структуры численности специалистов.
Уровень образования служащих на 50 % представлен среднеспециальным образованием как в 2015году , так и в 2014 году, а так же в равных долях по 25 % высшим и средним образованием, что характеризует качество персонала положительно.
Рабочие предприятия от 8 до 9 % имеют в своем багаже высшее образование, 75 % в 2015 году и 74 % в предыдущие периоды имеют среднеспециальное образование и 17 %- среднее образование, что достаточно высоко оценивается для уровня рабочих с точки зрения уровня выполнения своих обязанностей.
Таким образом, в целом по предприятию неукоснительно растет доля работников имеющих высшее образование с 21 % в 2013 году до 23 % в 2015 году, а так же снижается доля работников, имеющих среднее и среднеспециальное образование, что характеризует с положительной стороны уровень профессиональной подготовки персонала.
Рациональное использование квалифицированных кадров благотворно сказывается на повышении производительности труда на предприятии. Так, с учетом квалификации рабочих подразделяют на тарифные разряды (1–6). При этом рабочий шестого разряда выполняет более сложные работы, на его долю приходятся более ответственные функции, связанные с производством. Соответствующие различия имеются и в круге обязанностей, а также в выполняемых работах между рабочими других категорий.
Дополним оценку качественного состава рабочих предприятия с помощью показателя среднего тарифного разряда и разделения рабочих по профессиям (таблица 3.3).
Определим средний тарифный разряд рабочих по формуле:
Тр(рх)=ΣТрi × Rрi/ΣRрi, (3.1)
где Трi- i-й тарифный разряд рабочих,
Rрi- численность рабочих i-го разряда.
Тр(рх)2015= ( 1×0+2×3+3×6+4×32+5×46+6×1)/88=4,41
Тр(рх)2014= ( 1×1+2×2+37+4×30+5×46+6×1)/87=4,39
Тр(рх)2013= ( 1×1+2×1+3×6+4×33+5×43+6×1)/85=4,4
Определим средний тарифный разряд работ по формуле:
Тр(р)=ΣТррi × tрi/Σtрi, (3.2)
где Тррi- i-й тарифный разряд работ,
tрi- трудоемкость i-го процесса.
Тр(р)2015,2014,2013= ( 145×1+2×160+3×179+4×204+5×236+6×279)/1202=3,88
Так как тарифный разряд рабочих выше тарифного разряда работ можно говорить о том, что работы выполняются рабочими на предприятии высокого качества.
Таблица 3.3-Анализ профессионального состава рабочих ООО «НТН»
Наименование профессии | 2013 | 2014 | 2015 | Удельный вес, % | Изменение удельного веса | ||||
2013 | 2014 | 2015 | |||||||
от 2014 | от 2013 | ||||||||
Обходчик водопроводно-канализационной сети | 4 | 4 | 4 | 4,71 | 4,60 | 4,55 | -0,05 | -0,16 | |
Электрогазосварщик | 7 | 7 | 7 | 8,24 | 8,05 | 7,95 | -0,09 | -0,28 | |
Слесарь-ремонтник | 5 | 4 | 5 | 5,88 | 4,60 | 5,68 | 1,08 | -0,20 | |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 12 | 12 | 12 | 14,12 | 13,79 | 13,64 | -0,16 | -0,48 | |
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | 10 | 10 | 10 | 11,76 | 11,49 | 11,36 | -0,13 | -0,40 | |
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей | 16 | 16 | 16 | 18,82 | 18,39 | 18,18 | -0,21 | -0,64 | |
Слесарь по ремонту тепловых пунктов | 7 | 8 | 8 | 8,24 | 9,20 | 9,09 | -0,10 | 0,86 | |
Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов | 7 | 7 | 7 | 8,24 | 8,05 | 7,95 | -0,09 | -0,28 | |
Изолировщик | 7 | 7 | 7 | 8,24 | 8,05 | 7,95 | -0,09 | -0,28 | |
Слесарь по ремонту водопроводных сетей | 3 | 4 | 4 | 3,53 | 4,60 | 4,55 | -0,05 | 1,02 | |
Водитель | 5 | 6 | 5 | 5,88 | 6,90 | 5,68 | -1,21 | -0,20 | |
Машинист | 2 | 2 | 3 | 2,35 | 2,30 | 3,41 | 1,11 | 1,06 | |
ИТОГО | 85 | 87 | 88 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 0,00 | 0,00 |
Так же рабочим необходимо доплачивать за выполнение работ более низкой квалификации.
По данным таблицы 3.3 можно говорить о том, что ведущей профессией на предприятии является слесари по ремонту оборудования тепловых сетей(18 % в общей численности рабочих), электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (13,64 % в общей численности рабочих) и слесари по обслуживанию тепловых сетей (11,36 % в общей численности рабочих).
Что касается профессионального состава рабочих то можно отметить не значительные изменения по профессиям, что связано с приведением штата предприятия в соответствие с ЕТКС рабочих и утвержденными нормативами.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста и пола анализ которых проведен в таблице 3.4.
Таблица 3.4 - Анализ качественного состава рабочих ООО «НТН» по возрасту и полу
Показатель | 2013 | 2014 | 2015 | Удельный вес, % | Отклонение 2015г от 2014г | |||
2013 | 2014 | 2015 | ||||||
+/- | % | |||||||
Всего работников, списочного состава, чел | 115 | 117 | 119 | 100 | 100 | 100 | 2 | 101,71 |
В том числе по возрасту | ||||||||
18-29 лет | 11 | 10 | 10 | 9,57 | 8,55 | 8,40 | 0 | 100 |
30-39 лет | 16 | 18 | 18 | 13,91 | 15,38 | 15,13 | 0 | 100 |
40-49 лет | 30 | 33 | 35 | 26,09 | 28,21 | 29,41 | 2 | 106,06 |
50 лет и выше | 58 | 56 | 56 | 50,43 | 47,86 | 47,06 | 0 | 100 |
Из них пенсионного возраста | 47 | 46 | 48 | 40,87 | 39,32 | 40,34 | 2 | 104,35 |
В том числе по полу | ||||||||
мужчины | 56 | 57 | 59 | 48,70 | 48,72 | 49,58 | 2 | 103,5 |
женщины | 59 | 60 | 60 | 51,30 | 51,28 | 50,42 | 0 | 100 |
Как показывает таблица 3.4 возрастная структура работников ООО «НТН» изменилась.