ДИПЛОМ (1224801), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Обязанности спасателей профессиональных аварийно-спасательных формирований определяются соответствующими уставами, наставлениями и являются составной частью трудового договора (контракта).
Немало важным фактором охраны труда спасателей является определение режима работы и отдыха.
В повседневной деятельности режим работы спасателей профессиональных аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке, и в течение рабочего дня и рабочего года определяется действующими медицинскими требованиями и санитарно-гигиеническими нормами. Время дежурства спасателей на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства. При проведении работ по ликвидации ЧС режим работы и продолжительность рабочего дня спасателей могут быть изменены и устанавливаются руководителями ликвидации ЧС с учетом характера ЧС, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций [10].
Спасателям профессиональных АСС, аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью 30 суток, если спасатель имеет непрерывный стаж работы в профессиональных АСС, аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей менее 10 лет, 35 суток, если работает профессиональным спасателем более 10 лет и 40 суток при непрерывном стаже на должности спасателя более 15 лет [10].
Кроме того, профессиональным спасателям за участие в работах по ликвидации ЧС в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ. Спасателям нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав указанных формирований, взамен дополнительного отпуска может выдаваться денежная компенсация в размере и в порядке, которые устанавливаются Правительством РФ [10].
Спасатели имеют право на возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей [10].
Медицинская и психологическая реабилитация спасателей, принимавших участие в проведении спасательных работ, осуществляется в медицинских организациях и реабилитационных центрах за счет средств на содержание спасательных служб и формирований [10].
Оплата труда спасателей аварийно-спасательных формирований производится в соответствии с трудовым договором. Ее размер не может быть ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей указанных организаций [10].
-
Расчет напряженности трудового процесса
Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы:
- 1-й класс - оптимальные условия труда - условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности. Оптимальные нормативы устанавливаются только для климатических параметров (температуры, влажности, подвижности воздуха);
- 2-й класс - допустимые условия труда - характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, при этом возможные изменения функционального состояния организма проходят за время перерывов на отдых или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомство;
- 3-й класс - вредные условия труда - характеризуются наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих воздействие на организм работающего и (или) его потомство [38].
Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются:
- степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;
- нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;
- эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;
- монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;
- режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы [38].
Для расчета напряженности труда в области интеллектуальных работ проводятся экспертные исследования, в процессе которых специалисты изучают функциональные обязанности спасателей, технический регламент работы, а также наблюдают за алгоритмом деятельности.
Сенсорные нагрузки, которые влияют на слух, зрение и речь характерны для любого вида трудовой деятельности, особенно умственной. При расчете степени нагрузки учитывается длительность сосредоточенного наблюдения и плотность сигналов за час. Учитывается и число объектов, за которыми одновременно наблюдает сотрудник. При этом эксперты наблюдают за произвольным, волевым вниманием, направленным на предмет деятельности [38].
Эмоциональные нагрузки в процессе трудовой деятельности обусловлены разнообразными причинами. Отрицательные эмоциональные нагрузки являются проявлениями профессионального стресса, который сопровождается напряжением вегетативных функций. Все это приводит к повышению кровяного давления, учащению пульса и усилению потоотделения, повышению температурной реакции кожи. Все эти факторы могут стать причиной заболеваний сердечно-сосудистой системы [38].
На тяжесть труда влияет и режим работы - продолжительность рабочего дня, сменность и установка внутрисменного отдыха. Эта информация отражена в отделе кадров учреждения, и на ПСО. Получить информацию по режиму труда можно и путем хронометражных наблюдений.
Труд спасателей характеризуется большими эмоциональным и физическим напряжением из-за ответственности за жизнь людей, нерегулярностью работы в любое время суток. Однако особенностью труда спасателя является непостоянство физического и эмоционального напряжения.
-
Оценка трудового процесса по показателям напряженности
Наименование организации: МКУ «Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций».
Рабочее место: Спасатель.
Средства измерений и аппаратура: секундомер СОП №1903 св.о. поверке АЮ№035022 от 25.03.13г.
Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились исследования: Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
Дата проведения обследования: 20-24 мая 2013 года.
Краткое описание выполняемой работы: Поисково-спасательные операции.
Результат оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса представлен в соответствии с таблицей 5.1.
Таблица 5.1
Результат оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса
| № п/п | Показатели напряженности трудового процесса | Результаты обследования | Класс условий труда |
| 1 Интеллектуальные нагрузки | |||
| 1.1 | Содержание работы | Работа по серии инструкций | 3.1 |
| 1.2 | Восприятие сигналов (информации) и их оценка | Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций | 2 |
| 1.3 | Распределение функций по степени сложности задания | Обработка, выполнение задания и его проверка | 2 |
Продолжение таблицы 5.1
| № п/п | Показатели напряженности трудового процесса | Результаты обследования | Класс условий труда |
| 1.4 | Характер выполняемой работы | Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат | 3.2 |
| 2 Сенсорные нагрузки | |||
| 2.1 | Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | До 25 | 1 |
| 2.2 | Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы | До 75 | 1 |
| 2.3 | Число производственных объектов одновременного наблюдения | До 5 | 1 |
| 2.4 | Размер объекта различения в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | Более 5мм-100% | 1 |
| 2.5 | Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | Нет в наличии | 1 |
| 2.6 | Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену) | Нет в наличии | 1 |
| 2.7 | Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) | Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%, Помехи отсутствуют | 1 |
| 2.8 | Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) | До 16 | 1 |
| 3 Эмоциональные нагрузки | |||
| 3.1 | Степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибки | Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания) | 3.1 |
| 3.2 | Степень риска для собственной жизни | Возможна | 3.2 |
| 3.3 | Степень ответственности за безопасность других лиц | Возможна | 3.2 |
| 3.4 | Количество конфликтных производственных ситуаций за смену | Отсутствуют | 1 |
Продолжение таблицы 5.1
| № п/п | Показатели напряженности трудового процесса | Результаты обследования | Класс условий труда |
| 4 Монотонность нагрузок | |||
| 4.1 | Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций | Нет в наличии | 1 |
| 4.2 | Продолжительность (в сек.) выполнения простых заданий или повторяющихся операций | Нет в наличии | 1 |
| 4.3 | Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время-наблюдение за ходом производственного процесса | Нет в наличии | 1 |
| 4.4 | Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) | Нет в наличии | 1 |
| 5 Режим работы | |||
| 5.1 | Фактическая продолжительность рабочего дня | Более 12 часов | 3.2 |
| 5.2 | Сменность работы | Работа в ночную смену | 3.1 |
| 5.3 | Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность | Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 70% и более рабочего времени | 1 |
| Общая оценка напряженности труда | 3.2 | ||
-
Общая оценка напряженности трудового процесса
Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом:
-
независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда;
-
независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда;
-
по каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) – напряженность труда легкой степени.
При окончательной оценке напряженности труда:
- 3.1 «Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, кода 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2-му классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3-му (вредному) классу.
- 3.2 «Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:
- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные – к 1 классу;
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
