ДИПЛОМ (1221593), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

- условия труда на 1 рабочем месте были признаны вредными (класс 3.1) по показателям напряженности трудового процесса из-за высоких интеллектуальных нагрузок, длительного наблюдения за экранами видеотерминалов, повышенной ответственности за результат собственных действий;

- условия труда на 2х рабочих местах были признаны вредными (класс 3.1) по показателям параметров микроклимата (повышенная скорость движения воздуха и пониженная температура в рабочей зоне) из-за неправильной работы систем кондиционирования и износа уплотнительной ленты пластиковых окон;

- условия труда на 5 рабочих местах были признаны вредными (класс 3.1) по показателям световой среды, а именно – недостаточная общая освещенность рабочей зоны по причине недостаточного количества люминесцентных источников света в потолочных светильниках, несвоевременной заменой перегоревших ламп и запылённости потолочных светильников.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в РАФТО Владивостокское можно представить в виде круговой диаграммы (рисунок 2.6):

Рисунок 2.6 Результаты аттестации рабочих мест

по условиям труда в РАФТО Владивостокское

3 Специальная оценка условий труда в ДТЦФТО

3.1 Общие сведения о СОУТ

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. То есть с момента вступления закона [4] в силу, а именно, с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий:

- по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

- по оценке уровня их воздействия на работника.

По ее результатам, в частности:

- работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- устанавливаются предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации для сотрудников [5];

- проводятся предварительные и периодические медосмотры;

- устанавливается дополнительный тариф взносов в Пенсионный Фонд России;

- рассчитывается скидка (надбавка) к страховому тарифу в Фонд социального страхования;

- подготавливается статистическая отчетность об условиях труда.

Нормативно-правовые документы по СОУТ:

- Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

- Федеральный закон от 28.12. 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда»;

- Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»;

- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;

- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №32н от 24 января 2014 г. «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на выполнения работ по специальной оценке условий труда и порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

3.2 Этапы проведения СОУТ

Проведение СОУТ в ОАО «РЖД» включает следующие основные этапы:

1) Подготовка подразделений ОАО «РЖД» к проведению СОУТ;

2) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных

производственных факторов;

3) Проведение исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) Оценка эффективности средств индивидуальной защиты работников;

5) Оформление результатов СОУТ в виде отчета по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти;

6) Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (при необходимости);

7) Приемка и сдача материалов СОУТ;

8) Передача результатов СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ.

3.2.1 Подготовительный этап

При подготовке к проведению СОУТ во Владивостокском агентстве фирменного транспортного обслуживания формируется постоянно действующая комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее – Комиссия).

Наименование должностей и обязанности членов комиссии представлены в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Примерный перечень обязанностей и их распределение между членами комиссии при выполнении специальной оценки условий труда

В РАФТО Владивостокское издаётся приказ о проведении СОУТ , и составляется план-график проведения работ по специальной оценке условий труда (таблица 3.2).

Таблица 3.2

Форма графика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Комиссией составляется перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.

Перечень рабочих мест на примере ЛАФТО Уссурийск приведён в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда

Продолжение таблицы 3.3

Характеристики

Список файлов ВКР