ДИПЛОМ (1221593), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

- нарушение норм по аэроионному составу воздуха, особенно в помещениях с развитой системой приточно-вытяжной вентиляции и (или) с кондиционерами; при этом концентрация полезных для организма отрицательно заряженных ионов кислорода воздуха (аэроионов) может быть в 10-15 раз ниже нормы, а концентрация вредных положительных ионов значительно превышать норму;

- повышенное содержание в воздухе патогенной (вызывающей заболевания) микрофлоры (прежде всего – стафилококка), особенно зимой при повышенной температуре в помещении, плохом проветривании, пониженной влажности и нарушении аэроионного состава воздуха;

- повышенный уровень шума от работающих вентилятора охлаждения ПК и принтера, от неотрегулированных источников люминесцентного освещения и др.;

- повышенные зрительные нагрузки и адинамия глазных мышц, т.е. их малая подвижность при высоком статическом зрительном напряжении в течении длительного времени, что может стать причиной различных глазных заболеваний, особенно таких, как спазм аккомодации (потеря возможности мышц сокращаться), снижение остроты зрения, уменьшение запаса относительной аккомодации, а затем и близорукость;

- монотонность труда;

- повышенное умственное напряжение из-за большого объема перерабатываемой и усваиваемой информации;

- физическое перенапряжение из-за нерациональной организации рабочего места (неудобные кресла, столы, отсутствие подставок для текста, для ног и кистей рук и др.), что в значительной степени усиливает напряжение мышц позвоночника, ног, рук, шеи, глаз;

- повышенное нервно-эмоциональное напряжение (дополнительное вредное проявление работы на ПК – при этом ускоряется вывод из организма многих жизненно необходимых витаминов и макроэлементов);

- внешние постоянно действующие экологические факторы: наличие в воздухе рабочей зоны вредных веществ (окиси углерода, озона, аммиака, окислов азота, серы и т.п.), солей тяжелых металлов и органических соединений (фенола, бенз(а)пирена, формальдегида, полихлорированных бефенилов, свободных радикалов и др.); резкое ухудшение качества воздуха по аэроионному составу, увеличение в нем содержания различных аллергенов, грибков, вирусов, бактерий, микроорганизмов; рост информационных нагрузок извне (причем не только во время работы на ПК) вызывает дополнительные психические перегрузки, стрессы, что также повышает вероятность заболеваний органов зрения и других наиболее нагруженных и ослабленных органов.

Кроме заболеваний глаз, возможны заболевания сердца, почек, нервной системы, желудочно-кишечного тракта, иммунной и бронхолегочной систем.

Если перечисленные факторы воздействуют на человека, организм которого не совсем здоров, то такое комплексное отрицательное воздействие значительно усугубляется (по статистике людей, страдающих различными желудочно-кишечными заболеваниями, прежде всего гастритами, дисбактериозами различной степени и др., или испытывающих недостаток многих жизненно важных витаминов, микро- и макроэлементов, белков, аминокислот, почти 90%).

При работе на ПК в результате воздействия вредных факторов, перечисленных выше, могут возникнуть различные заболевания.

Наиболее распространенные проявления таких заболеваний следующие:

- зрительные и глазные симптомы: снижение остроты зрения и запаса относительной аккомодации; ложная (от спазма аккомодации) и истинная близорукость, нарушение бинокулярного (объемного) зрения; пелена перед глазами, неясные очертания предметов, изменение их цвета и т.п.; резь и боль в глазах, слезоточивость, покраснение век, шелушение, частое моргание, ощущение усталости век, помутнение глаз и др.;

- физические недомогания: сонливость, головные боли в области надбровий (лба), в затылочной и теменной областях, головокружение, онемение конечностей, усталость, боли в нижней части спины, в области сердца, одышка, сухость кожи и слизистых, особенно носа и горла, и т.п.;

- психические расстройства и нервно-соматические нарушения: чувство тревоги, нарушение сна, сужение интересов, ослабление памяти, рост числа ошибок, снижение сосредоточенности и др.;

- повышение уровня заболеваемости: бронхитом, бронхиальной астмой, острыми респираторными заболеваниями, неврозами, остеохондрозами; проявление или обострение заболеваний желудочно-кишечного тракта

Подобные проявления заболеваний резко возрастают с увеличением времени работы на ПК.

При проведении опроса в Дальневосточном территориальном центре фирменного транспортного обслуживания, среди самых частых жалоб можно выделить:

- головные боли и проблемы с концентрацией внимания;

- боль в шее и плечах;

- боли в спине и позвоночнике;

- жалобы на боль в копчике;

- боль в бедре;

- боль в колене и икроножной мышце.

2 Аттестация рабочих мест по условиям труда в ДТЦФТО

2.1 Общие сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) - это система оценки рабочих мест для определения их соответствия нормативным документам по охране тру­да. Аттестация позволяла дать ответ на вопрос - могут ли условия труда на кон­крет­ном рабочем месте за регламентированное время работы оказать неблагопри­ятное влияние на состояние здоровья работающих.

Цель аттестации - обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работающих.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в нашей стране с 1992 года и являлась обязательной для всех организаций независимо от организационно-правовых форм собственности, что нашло отражение в статье 14 Федерального Закона «Об основах охраны труда в Россий­ской Федерации» №181-ФЗ от 17.07.99г. и далее – в ФЗ «Трудовой кодекс» РФ.

Аттестации подлежали все рабочие места, с периодичностью проведения не реже одного раза в 5 лет. Аттестация рабочих мест включала гигиеническую оценку существующих вредных и опас­ных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, оценку травмо­безопасности (травмоопасности) рабочих мест, оценку обеспеченности работников средствами ин­ди­видуальной защиты, определение компенсаций за тяжелую работу и работу во вредных и опасных условиях труда.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являлись:

- руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»;

- стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Первым документом, описывающим аттестацию рабочих мест по условиям труда был Приказ Министерства труда и занятости населения РСФСР от 08.01.92 №2 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Далее порядок проведения аттестации менялся и был описан в следующих документах:

- постановление Министерства труда России №12 от 14.03.97 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»;

- приказ Минздравсоцразвития России №569 от 31.08.07. «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

- приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.11 N 342н. « Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

- приказ Минтруда РФ от 12.12 12 г. № 590н. «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый приказом Минздрава РФ от 26.04.11 г. № 342н».

В ДТЦФТО аттестация рабочих мест проводилась в 2004 г., в 2009 г. и в 2014 году.

Рассмотрим результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в 2009 году на примере Владивостокского РАФТО.

2.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда во Владивостокском РАФТО

При проведении аттестации рабочих мест во Владивостокском РАФТО были измерены, исследованы и оценены следующие производственные факторы:

1) показатели световой среды на рабочем месте;

2) микроклимат;

3) электромагнитные излучения;

4) напряженность трудового процесса

2.2.1 Показатели световой среды

Рабочее освещение – освещение, обеспечивающее нормируемые осветительные условия (освещенность, пульсация освещенности, прямая блёскость) на рабочих местах.

Средство измерения, используемое при аттестации рабочих мест: Прибор комбинированный «ТКА-ПКМ»/08, заводской № 081510, предел допустимого значения основной относительной погрешности измерения освещённости, не более 8%, измерения пульсации, не более 10 %.

Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения, и давалось заключение:

- ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»;

- методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4.706-98 «Оценка освещения рабочих мест»;

- СанПиН 2.2.1./2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий»;

- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»;

- Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов) [2].

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана должна быть не более 300 лк.

Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/ .

Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПЭВМ не должна превышать 40 кд/ и яркость потолка не должна превышать 200 кд/

Коэффициент пульсации не должен превышать 5 % [2].

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

Работая при освещении плохого качества или низких уровней, работники могут ощущать усталость глаз и переутомление, что приводит к снижению работоспособности. В ряде случаев это может привести к головным болям. Причинами во многих случаях являются слишком низкие уровни освещенности, слепящее действие источников света и соотношение яркостей, которое недостаточно хорошо сбалансировано на рабочих местах. Головные боли также могут быть вызваны пульсацией освещения, что в основном является результатом использования электромагнитных пуско-регулирующих аппаратов (ПРА) для газоразрядных ламп, работающих на частоте 50 Гц.

При аттестации рабочих мест по условиям труда в части освещения допускалось оценивать как допустимый уровень пульсации освещенности, не превышающий 10%, но при проектировании осветительных установок и при разработке мероприятий по усовершенствованию условий освещения следовало ориентироваться на нормативный уровень 5 % [2].

При производственном контроле освещения проводился визуальный осмотр рабочего места с компьютером, при этом оценивалась рациональность размещения компьютера в помещении, соблюдение требований к цветовому оформлению интерьера, состояние осветительной установки, наличие прямой и отраженной блескости. Проводились инструментальные измерения освещенности рабочих поверхностей и коэффициента пульсации освещенности. При наличии жалоб на освещение проводилось выяснение их причин. По результатам обследования давалась оценка соответствия условий освещения требованиям норм.

При аттестации рабочих мест, кроме перечисленных выше элементов обследования, проводились измерения неравномерности распределения яркости в поле зрения работающего, и, при необходимости, измерения и оценка неравномерности яркости рабочего поля экрана, яркости белого поля экрана, контрастности изображения, наличия дрожаний и мельканий изображения.

Рассмотрим результаты измерений освещенности на примере рабочего места ведущий инженер (таблица 2.1).

Измерения проводились на поверхности стола в зоне рабочего документа, при продолжительности воздействия 75% смены.

Аналогичные измерения освещенности проводились на 72-х рабочих местах Владивостокского РАФТО.

Характеристики

Список файлов ВКР