ВКР Компл оц эффект функц ООО Оптовик (1220817), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Уровень постоянно работающих на предприятии работников остается достаточно высоким – около 98,5 % (коэффициент постоянства кадров составил в 2013 году – 96,73 %, в 2014 году – 95,6 %, в 2015 году – 98,13 %), при этом, общая текучесть кадров наблюдается по всем категориям работников. Причины увольнения – выход на пенсию, смена места работы, места жительства (переезд в другой город на постоянное место жительства).

Для предупреждения излишнего оборота персонала руководству предприятия необходимо разрабатывать и внедрять мероприятия, устраняющие зависящие от предприятия причины увольнения работников.

Рассмотрев состав, структуру и движение кадров предприятия, перейдем к оценке производительности труда и фонда оплаты труда его работников.

Оценка использования кадрового состава во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого является производительность труда. Производительность труда на предприятиях торговли определяется как отношение объема реализованных товаров (выручки от продаж) к среднесписочной численности работников или отработанному работниками времени. [11, 16, 20, 22]

Производительность на одного среднесписочного работника по формуле:

(2.12)

где Т/Об – товарооборот (выручка) за анализируемый период, руб.;

- среднесписочная численность работников за период, чел.

Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами [11, 16, 20, 22]:

- структурой и объемом товарооборота (выручкой от продаж);

- укомплектованностью и текучестью кадров;

- организацией труда и степенью механизации торговых процессов;

- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

Динамика производительности труда работников ООО «ОПТОВИК» в период 2013 – 2015 годов приведено в таблице 2.11 [26, 28].

Таблица 2.11 – Производительность труда работников ООО «ОПТОВИК»

Как следует из таблицы 2.11, в 2015 году производительность труда работника предприятия составила 2979 тыс. руб./чел., что на 194 тыс. руб. или 6,97 % больше аналогичного показателя 2013 года и на 182 тыс. руб. или 6,51 % больше показателя 2014 года.

В свою очередь, производительность труда торгово-обслуживающего персонала составила в 2015 году 3459 тыс. руб./чел., что больше чем в 2013 году на 129 тыс. руб. или 3,87 % и больше чем в 2014 году на 181 тыс. руб. или 5,52 %.

Следовательно, на протяжении рассматриваемого периода времени имел место рост производительности труда, что свидетельствует об эффективном использовании кадрового состава ООО «ОПТОВИК».

Оценку использования персонала торгового предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота.

Заработная плата – основная форма распределения, представляющая собой часть совокупного общественного продукта, предназначенную для индивидуального потребления.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части [11, 16, 20, 22]:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В ООО «ОПТОВИК» применяют две формы оплаты труда – повременную (для административно-управленческого и части вспомогательного персонала) и сдельную или оплату труда на комиссионной основе (для торгово-оперативного персонала и части вспомогательного персонала).

Повременная оплата труда (или оплата за отработанное время), установленная для административно-управленческого и вспомогательного персонала, зависит от отработанного времени, должности и квалификации работника. При данной форме заработная плата начисляется в соответствии с должностным окладом, установленном в штатном расписании, за фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда (оплата труда на комиссионной основе) торгово-оперативного персонала зависит от размера товарооборота в каждой торговой точке на основе установленных расценок. Так как при сдельной форме оплаты определяющим фактором является размер товарооборота, то она является более подвижной, чем повременная, и зависит в большей степени от конечного результата работы каждого конкретного торгового работника.

Таким образом, фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала складывается на основе установленных штатным расписанием окладов и премий, вознаграждений, поощрительных выплат по итогам работы торгового предприятия. Фонд оплаты труда торгово-оперативного персонала складывается из установленной расценки за день работы и процента с товарооборота.

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «ОПТОВИК» приведена в таблице 2.12 [26, 28].

Как следует из таблицы 2.12, фонд оплаты труда работников предприятия составил в 2015 году 126203 тыс. руб., что на 19998 тыс. руб. или 18,83 % больше чем в 2013 году и на 15920 тыс. руб. или 14,44 % больше чем в 2014 году.

Среднемесячная заработная плата составила в 2015 году 28045 руб., что больше чем в 2013 году на 6,47 % и больше чем в 2014 году на 4,06 %.

Таблица 2.12 – Оценка эффективности использования фонда оплаты труда ООО «ОПТОВИК»

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [20, 22]

Темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2013 годом 106,47 %, а по сравнению с 2014 годом 104,06 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работника составили в 2015 году по сравнению с 2013 годом 106,97 %, а по сравнению с 2014 годом 106,51 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2015 году по отношению к 2013 году 1 пункт и в 2015 году по отношению к 2014 году 1,02 пункта.

Таким образом, темпы роста производительности труда работников предприятия превышали темпы роста оплаты труда, что свидетельствует об эффективном использовании фонда оплаты труда предприятия. Это говорит о том, что на предприятии создаются условия для наращивания темпов расширенного воспроизводства труда, создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

Подводя итоги раздела, отметим, что в ООО «ОПТОВИК» уделяется большое внимание условиям труда работников. Доля постоянных работников предприятия составляет более 98 %. Уровень заработной платы работников находится на среднем уровне по Амурской области.

В 2015 году по сравнению с 2013 – 2014 годами наблюдаются темпы роста производительности труда, превышающие темпы роста оплаты труда, что свидетельствует об эффективном использовании кадрового состава и фонда оплаты труда предприятия.

Проведя оценку использования кадрового состава, перейдем к рассмотрению состава и структуры коммерческих расходов ООО «ОПТОВИК».

2.6 Оценка коммерческих расходов по элементам затрат

Характеристики

Список файлов ВКР