ВКР Компл оц эффект функц ООО Оптовик (1220817), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

К категории обслуживающего (вспомогательного) персонала относятся: экспедиторы, инкассаторы, водители, работники торговой базы и складов, грузчики и т.п. Их численность составила в 2015 году 311 человек, что на 14,76 % больше чем в 2013 году и на 10,68 % больше чем в 2014 году.

Таблица 2.7 – Оценка кадрового состава ООО «ОПТОВИК»

Человек

Таблица 2.8 – Оценка структуры кадрового состава ООО «ОПТОВИК»

Категория работников	2013 год		2014 год		2015 год		Абсолютное отклонение в удельном весе, %
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	2015 от 2013	2015 от 2014
Административно-управленческий персонал	55	16,37	50	14,66	52	13,87	-2,5	-0,79
Торгово-оперативный персонал	10	2,98	10	2,93	12	3,20	0,22	0,27
Обслуживающий (вспомогательный) персонал	271	80,65	281	82,40	311	82,93	2,28	0,53
Всего по штату	336	100	341	100	375	100	0	0

Рисунок 2.7 – Структура кадрового состава ООО «ОПТОВИК» в 2013 году

Рисунок 2.8 – Структура кадрового состава ООО «ОПТОВИК» в 2014 году

Рисунок 2.9 – Структура кадрового состава ООО «ОПТОВИК» в 2015 году

Как видно из таблицы 2.8 и рисунков 2.7 – 2.9, наибольший удельный вес в структуре работников предприятия приходится на обслуживающий персонал – 82,93 % в 2015 году, что больше чем в 2013 году на 2,28 процентных пункта и больше чем в 2014 году на 0,53 процентных пункта.

Доля административно-управленческого персонала составила в 2015 году 13,87 %, что меньше чем в 2013, 2014 годах на 2,5 пункта и 0,79 пункта.

Удельный вес торгово-оперативного персонала (торговых агентов) составил в 2015 году 3,2 %, что больше чем в 2013 году на 0,22 пункта и больше чем в 2014 году на 0,27 процентных пункта.

Оценка изменения кадрового состава ООО «ОПТОВИК» по категориям работников приведена в таблице 2.9 [26, 28].

Таблица 2.9 – Оценка изменения кадрового состава ООО «ОПТОВИК» по

категориям работников

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Темп роста, %
				2015 к 2013	2015 к 2014
Административно-управленческий персонал	55	50	52	94,55	104
Торгово-оперативный персонал	10	10	12	120	120
Обслуживающий (вспомогательный) персонал	271	281	311	114,76	110,68
Всего по штату	336	341	375	111,61	109,97
Торгово-оперативный персонал на одного административно-управленческого работника	0,2	0,2	0,2	100	100
Обслуживающий персонал на одного административно-управленческого работника	4,9	5,6	6,0	122,45	107,14

Как видно из таблицы 2.9, на протяжении рассматриваемого периода, на одного административно-управленческого работника приходилось менее одного работника категории «торгово-оперативный персонал».

В 2015 году на одного административно-управленческого работника приходилось 6 человек категории «обслуживающий персонал, что на 22,45 % больше чем в 2013 году и на 7,14 % больше чем в 2014 году.

В целом структуру кадрового состава предприятия можно признать удовлетворительной: штат сотрудников является полностью укомплектованным, наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия занимает торгово-обслуживающий персонал.

Не менее важной, чем обеспеченность персоналом, для торговых предприятий является характеристика его движения, для изучения которой используют следующую систему показателей.

Для характеристики использования движения и текучести кадрового состава применяют следующие показатели: среднесписочная численность, коэффициенты оборота персонала соответственно по приему и выбытию, коэффициенты текучести и постоянства, коэффициент сменности. [16, 20, 22]

Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:

. (2.8)

где Чпр – количество принятых на работу работников;

– среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитаем по формуле:

. (2.9)

где Чув – количество уволившихся работников;

– среднесписочная численность работников.

Коэффициент текучести, характеризующий нерациональное использование кадрового состава рассчитывается по формуле:

. (2.10)

где – количество человек, уволившихся по собственному желанию, из-за нарушения трудовой дисциплины;

– среднесписочная численность работников.

Коэффициент постоянства кадров характеризует уровень постоянно работающих на предприятии в анализируемом периоде, рассчитывается по формуле:

К_ПОСТ = 1 – Квыб. (2.11)

где Квыб – коэффициент оборота по выбытию.

В таблице 2.10 [26, 28] приведены показатели движения и постоянства кадрового состава ООО «ОПТОВИК».

Таблица 2.10 – Показатели движения и постоянства кадров ООО «ОПТОВИК»

Как видно из таблицы 2.10, коэффициент оборота по выбытию составил в 2015 году 1,87 %, что на 1,4 % меньше чем в 2013 году и на 2,53 % меньше чем в 2014 году.

Коэффициент текучести кадров составил в 2015 году 1,87 %, что меньше чем в 2013, 2014 годах на 1,4 % и 0,65 %, соответственно.

Характеристики

Список файлов ВКР