Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности предприятия (1218030), страница 11
Текст из файла (страница 11)
6.Епифанцева, С.Н. Социология и психология управления [Текст] /С.Н.Епифанцева Под ред. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013.
7. Зарипова, Г.Д. Человеческий капитал в инновационной экономике [Текст] /Г.Д. Зарипова – Казань,2014.
8.Игнашкина, И. В. Оценка человеческого капитала сотрудника предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт» /И. В. Игнашкина. – 2015.
9.Кибанов, А.Я.Управление деловой карьерой,служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]/ А.Я. Кибанов - М.: Проспект,2012.
10.Кафидов, В.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для бакалавров и специалистов [Текст]/ В. В. Кафидов. - СПб. : Питер, 2012.
11.Кибанов, А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие [Текст]: учебно-практическое пособие / А. Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
12. Лигинчук, Г.Г. Основы менеджмента. Учебно-методический комплекс / Г.Г. Лигинчук. - М.: МИЭМП, 2012. - 160 с
13.Леманова, П.В. Развитие человеческого капитала социальными инструментами [Текст] : учебное пособие / П. В. Леманова. - М: Спутник, 2012.
14.Магура, М. И. Управление человеческими ресурсами. Модуль 5 [Текст] /М. И. Магура. - М. : Проспект 2013. -N 11.
15.Морозова, Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий. [Текст] /Л.Л.Морозова- М.: Наука, 2013.
16.Максимцева,И.А.Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров [Текст]/ под ре. И.А. Максимцева. – М.:Юрайт, 2012.
17. Мартин, Г. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресур-сами [Текст]/ Г. Мартин – М: Проспект. 2012.
18.Максимцева, И.А. Управление человеческими ресурсами [Текст] /И.А. Максимцева– М.; Юрайт, 2012.
19. Носкова, К А. Влияние человеческого капитала на инновационное развитие организации [Текст] /К. А.Носкова- М. : Проспект, 2013
20.Николашин, В.Н. Организация труда персонала. Учебно-методический комплекс / В.Н. Николашин. - М.: МИЭМП, 2012. - 315 с.
21.Официальный сайт компании Lenovo. Обзор продукции. - Режим доступа: [http://appserver.lenovo.com.cn/IR/report.pdf].
22.Паршина, В.С. Формирование ключевых корпоративных компетенций персонала в процессе обучения [Текст] / В. С. Паршина // Экономика железных дорог. - 2012. - N 2. - С. 65-71
23.Петрищев, М. В. Конкуренция на рынке труда: политэкономический аспект // Журнал экономической теории. – М.2014. N 4. С. 159 - 165.
24. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации.[Текст]/В.П.Пугачев- М.: ЮНИТИ, 2012.
25. Соколова, И.А. Управление знаниями: Учебное пособие / И.А. Соколова, М.А. Щуковская - Хабаровск, 2010.
26.Семенов, А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала [Текст]/ А.Семенов- СПб. : Питер - 2012.
27.Салихов, Б.В. Экономическая теория: Сущность и объектная структура человеческого капитала[Текст] / Б.В. Салихов- М: Проспект,2012.
28. Травин, В.В.Основы кадрового менеджмента.[Текст]/В.В. Травин -М. 2012.
29.Фасхиев, Х. А. Система управления уровнем интеллектуального капитала предприятия / Х. А. Фасхиев // Менеджмент в России и за рубежом [Текст]. 2014. N 1 - С.106-128
30. Финансовые показатели Lenovo за 4 квартал и 2016/2017 финансовый год // Itnews: Режим доступа: [http://itnews.com.ua /news/84051-finansovye- pokazateli -lenovo-za-4 kvartal20162017-finansovyj-god ].
31. Щуковская, М.А. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / М.А. Щуковская, И.А. Соколова. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2014.
32.Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом [Текст] /Е.С. Яхонтова– М. Инфра-М, 2014.
33.Lenovo возглавила мировой рынок ноутбуков // 3DNewsНовости Hardware финансовые новости и аналитика. - Режим доступа: [ https://3dnews.ru/932663].
34. Campus Hiring at Lenovo Careers. - Режим доступа: [ http://lenovocareers.com/ campus.html].
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Таблица 1 - Фонды и показатели человеческого капитала организации
| Фонд | Структура фонда | Актив | Категория персонала | Показатель |
| Фонд профессионализма | Фонд общей профессиональной подготовки | Обучение работников вне организации | Руководители, специалисты, рабочие | Количество обученных по направлениям подготовки и категориям персонала Объем инвестиций в образование по направлениям подготовки и категориям персонала |
| Фонд подготовки на производстве | Учебные центры | |||
| Творческие способности, способности к внедрению и продви¬жению проектов и предложений | Проекты | Топ менеджмент | Доля (количество) успешно внедренных проектов Экономический эффект от внедрения проекта | |
| Участие в стратегическом управлении | Реализация стратегии (уровень достижения стратегических целей и реализации задач) | |||
| Проекты | Специалисты, рабочие | Доля успешно внедренных проектов Экономический эффект от внедрения проекта | ||
| Рационализаторские предложения | Количество внедренных рационализаторских предложений Экономический эффект от внедрения рационализаторского предложения | |||
| Патенты* | Сотрудники подразделений, занимающихся НИОКР | Количество патентов Доход, приносимый от владения патентами | ||
| НИОКР** | Количество внедренных проектов Экономический эффект от внедрения проекта | |||
| Фонд культуры | Количество сотрудников организации в органах власти | Лоббирование интересов организации | Топ-менеджмент, менеджмент | Доля пролоббированных проектов на федеральном, отраслевом, региональном и местном уровнях |
| «Социальные сети» (личные связи руководства) | Топ-менеджмент, менеджмент, сотрудники | |||
| Стратегия и тактика управления предприятием | Оптимальный уровень самостоятельности (тактика = 100%, стратегия > 50%) | Топ-менеджмент | Доля позиций, которые отстоял топ-менеджмент Степень самостоятельности топ-менеджмента в решении стратегических и тактических вопросов | |
| Количество потребителей | Крупные / постоянные клиенты («золотой фонд») | Топ-менеджмент, сотрудники подразделений снабжения и сбыта | Доля крупных / постоянных потребителей в общей структуре потребителей Доля «золотого фонда» в общей структуре реализуемой продукции Доля крупных / постоянных поставщиков в общей структуре поставщиков | |
| Система коммуникаций | Каналы эффективной коммуникации | Все сотрудники | Оценка степени эффективности каналов коммуникации | |
| Корпоративный кодекс | Степень приверженности нормам | Все сотрудники | Степень приверженности организации и лояльности к ней | |
| Миссия | Разделяемые ценности | Уровень разделения декларируемых ценностей | ||
| Структура мотивации | Преобладание внутренней и экономической мотивации | Все сотрудники | Структура мотивации | |
| Фонд здоровья | Здоровье | Все сотрудники | Уровень состояния общего здоровья сотрудников | |
| Уровень нетрудоспособности (доля дней нетрудоспособности в общем фонде рабочего времени) | ||||
| Инженернотехнические работники, рабочие | Уровень состояния профессионального здоровья | |||
| Уровень травматизма | ||||
43
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
