Совершенствование управления персоналом (на примере коммерческого банка) (1216575), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

ПАО КБ « Восточный» Председатель правления

ПОЛОЖЕНИЕ ____А.С. Кордичев

00.00.2016 № «__»______2016г.

О повышении квалификации

персонала

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о повышении квалификации персонала определяет порядок организации повышения квалификации работников, осуществляющих деятельность в области проектирования. Повышение квалификации проводится с целью усиления защиты прав и интересов потребителей проектной продукции, повышения персональной ответственности за выполненные проектные работы, соблюдения требований экологической безопасности и охраны труда.

1.2. Положение разработано на основе и в соответствии с требованиями Градостроительного кодекса Российской Федерации от 29.12.2004г. N 190-ФЗ, Федеральным законом «О саморегулируемых организациях» от 01.12.2007г. N 315-ФЗ, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» N 273-ФЗ от 29.12.2012г.,

1.3. Положение распространяется на работников членов СРО (Саморегулирующая организация) и индивидуальных предпринимателей, являющихся членами СРО.

1.4. Повышение квалификации работников членов СРО (далее – работников) проводится для решения следующих задач:

— обеспечение установленного нормативными правовыми актами РФ и документами СРО качества выполнения работ при разработке проектной документации;
— организация эффективной деятельности в соответствии с функциональными обязанностями;
— повышение персональной ответственности за выполненные работы в сфере подготовки проектной документации;

— соблюдение требований безопасности объектов связи, экологической безопасности и охраны труда при разработке проектной документации;
— защита прав и интересов потребителей проектной документации.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В настоящем Положении применены следующие термины с соответствующими определениями:

Квалификация – уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.

Повышение квалификации – вид дополнительного профессионального образования, направленный на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Система повышения квалификации – совокупность организационно

экономических мероприятий службы управления персоналом:

— по обучению, переподготовке и повышению квалификации персонала;

— по организации изобретательской и рационализаторской работы;

— по профессиональной адаптации;

— по оценке кандидатов на вакантную должность;

— по текущей периодической оценке кадров;

— по планированию деловой карьеры;

— по работе с кадровым резервом.

Работник – физическое лицо, осуществляющее трудовую функцию на основании трудового договора.

Организация, осуществляющая образовательные услуги – организация, являющаяся юридическим лицом, созданная в организационно-правовых формах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации, имеющая право на проведение повышения квалификации работников, осуществляющих проектные работы, оказывающие влияние на безопасность объектов капитального строительства.

3. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

3.1. Повышение квалификации может проводиться в государственных образовательных учреждениях повышения квалификации, в негосударственных образовательных учреждениях повышения квалификации в виде курсовой подготовки, в научных организациях, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности, а также в форме семинаров, разовых лекций и других видов обучения. Документы установленного образца выдаются слушателям, успешно завершившим курс обучения по программам объемом не менее 16 часов. Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. График повышения квалификации устанавливается работодателем. Первый раз повышение квалификации проводится через 5 лет после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.

3.2. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

3.2.1. Тематические и проблемные семинары (не менее 16 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

3.2.2. Краткосрочное (не менее 16 часов) тематическое обучение;

3.2.3. Краткосрочное обучение по теме «Промышленная безопасность» (не менее 72 часов).

3.2.4. Обучение по теме «Строительство зданий и сооружений» и т.п. при условии предъявления заверенной обучающей организацией программы обучения, включающей в себя не менее 16 часов обучения по темам, относящимся к проектированию.

3.2.5. Повышение квалификации осуществляет организация, обладающая лицензией на право осуществления образовательной деятельности.

3.3. Повышение квалификации проводится для следующих категорий должностей работников или лиц, осуществляющих их функции:

3.3.1. Руководитель (Директор, Генеральный директор);

3.3.2. Заместители руководителя (Главный инженер, Заместители

руководителя по направлениям);

3.3.3. Главный специалист;

3.3.4. Главный инженер проекта;

3.3.5. Начальники отделов по направлениям;

3.3.6. Главный специалист отдела;

3.3.7. Руководитель проектной группы, заведующий сектором;

3.3.8. Инженерно-технический состав.

3.4. Требования, предъявляемые к работникам в отношении специальных и других знаний, должны соответствовать профессиональному стандарту по данной должности.

Обучение работников в целях повышения квалификации является платными. Расходы по обучению несут члены СРО или их работники, которые проходят обучение.

4. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

4.1. Организация повышения квалификации своего работника осуществляется членом СРО.

4.2.Член СРО имеет право выбрать среди организаций ту, в которой будет проходить повышение квалификации его работник.

4.3. В соответствии с индивидуальными 5-ти летними планами работников, Руководитель организации или индивидуальный предприниматель утверждает план повышения квалификации работников организации на текущий календарный год. Внеплановое повышение квалификации проводится по решению Руководства организации или индивидуального предпринимателя.

4.4. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации.
Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается организацией.

4.5. Документ установленного образца о повышении квалификации признается действующим в СРО в течение 5 лет.

4.6. По результатам года итоги выполнения мероприятий системы повышения квалификации, вместе с заверенными копиями документов о повышении квалификации работников членов, передаются в СРО в течение 5 рабочих дней с даты их получения.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОЙ И МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

5.1. Организация, проводящая повышение квалификации, осуществляет прием обучающихся в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности и создает необходимые условия обучающимся для освоения реализуемых образовательных программ.

5.2. Образовательная деятельность обучающихся предусматривает следующие

виды учебных занятий и учебных работ:

— лекции,

— практические и семинарские занятия,

— лабораторные работы, круглые столы,

— мастер-классы,

— мастерские,

— деловые игры,

— ролевые игры,

— тренинги,

— семинары по обмену опытом,

— выездные занятия,

— консультации,

— выполнение аттестационной, дипломной, проектной работы и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом.

5.3. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией самостоятельно.

6. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

6.1. СРО осуществляет сбор, обработку и хранение информации о повышении квалификации работников членов СРО в виде реестра, с указанием организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, наименований курсов, квалификации, специальностей и стажа работы по специальности работников, заявляемых в качестве исполнителей работ, оказывающих влияние на безопасность объектов капитального строительства.

6.2. Информация о рекомендуемых образовательных учреждениях в области проектирования размещается на официальном сайте СРО.

7. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ И ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ

7.1. Настоящее Положение вступает в силу после утверждения его Общим собранием членов СРО и действует до его отмены в том же порядке.

7.2. Внесение изменений в Положение проходит согласование с Советом СРО и утверждается Общим собранием членов путем принятия Положения в новой редакции.

7.3. Решение об утверждении Положения, о внесении изменений в него принимается двумя третями – квалифицированным большинством голосов присутствующих на Общем собрании членов СРО.

7.4. Положение подлежит размещению на официальном сайте СРО в сети «Интернет» в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня утверждения его Общим собранием.

7.5. Если в результате изменения законодательства Российской Федерации или Устава СРО отдельные статьи настоящего положения вступают с ними в противоречие, настоящее Положение применяется в части, не противоречащей действующему законодательству и Уставу СРО.

Зам председателя правления
Подпись Расшифровка
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела

Подпись

00.00.2016

Примечание:

Положение согласуется со всеми руководителями

Характеристики

Список файлов ВКР