Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Министерство транспорта РФ

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

Институт экономики

Кафедра «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

(БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)

на тему «Управление адаптацией в организации (на примере ООО "СДМ") »

ВКР (БР) 38.03.03 «Управление персоналом»

Студент гр. 34П _____________________ А.А. Селезнев
(подпись)

Руководитель

к.э.н, доцент ___________________ В.Е. Соколова

(подпись)

Нормоконтроль

к.э.н, доцент _____________________ В.Е. Соколова

(подпись)

Хабаровск  2017

АННОТАЦИЯ

Тема данной выпускной квалификационной работы «Управление адаптацией в организации (на примере: ООО "СДМ")».

Работа состоит из трех глав.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты управления адаптацией персонала: определение сущности понятий "адаптация персонала" и "управление адаптацией"; система управления адаптацией персонала; отечественный и зарубежный опыт адаптацией.

Во второй главе проведен анализ существующей системы адаптации в организации. В данном разделе дана характеристика организации ООО "СДМ", проведен социально-экономический анализ, а так же анализ управления адаптацией в организации, выявлены недостатки в направлениях управления адаптации.

Третья глава посвящена предлагаемым решениям по совершенствованию, характеристике предлагаемых решений, разработан алгоритм управления адаптацией в организации, и расчету социально-экономического эффекта по предлагаемым решениям.

Общий объем работы составляет 55 страниц.

Выпускная квалификационная работа содержит 19 таблиц и 10 рисунков. В ходе написания работы было использовано 30 литературных источников.

ANNOTATION

The theme of this final qualifying work "Managing the adaptation of the organization's personnel by the example:" SDM Ltd.

The work consists of three chapters.

The first chapter examines the theoretical aspects of management of staff adaptation: the definition of the essence of the concepts of "staff adaptation" and "management of adaptation"; A system for managing staff adaptation; Domestic and foreign experience of adaptation.

The second chapter analyzes the existing system of adaptation in the organization. This section describes the organization of "SDM", Ltd, conducted socio-economic analysis, as well as analysis of management of adaptation in the organization, identified shortcomings in the areas of management of adaptation.

The third chapter is devoted to the proposed solutions for improving, characterizing the proposed solutions, developed an algorithm for managing adaptation in the organization, and calculating the socio-economic effect of the proposed solutions.

The total amount of work is 54 pages

The final qualifying work contains 19 tables and 10 drawings.

During the writing of the work, 30 literary sources were used.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 7

1.1 Определение сущности понятий "адаптация персонала" и "управление адаптацией" 7

1.2 Система управления адаптацией персонала 15

1.3 Отечественный и зарубежный опыт управления адаптацией 19

2..АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "СДМ" 25

2.1.Характеристика организации ООО "СДМ" 25

2.2 Социально-экономический анализ 29

2.3 Анализ управление адаптацией в организации 36

3..ПРЕДЛАГАЕМЫЕ РЕШЕНИЯ ПО СОВРЕМЕННОМУ ПРАВЛЕНИЮ АДАПТАЦИЕЙ 42

3.1 Характеристика документов описывающих управление адаптацией 42

3.2 Расчет социально-экономического эффекта по предлагаемым решениям 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 52

ПРИЛОЖЕНИЕ 55

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В настоящее время многие организации все больше уделяют внимания управлению адаптацией, это связано с тем, что в новых рыночных условиях, связанных с перераспределением и высоким высвобождением рабочей силы, а так же повышением количества работников, вынужденных либо менять свое рабочее место или осваивать новые профессии, значимость проблемы управления адаптацией еще больше возрастает. Именно грамотное управление адаптацией позволяет удержать на рабочем месте прежних сотрудников и обеспечить вхождение работника в рабочий коллектив.

Управление адаптацией - это процесс активного воздействия на факторы, предопределяющие ход ее развития и позволяющее снизить неблагоприятные последствия.

Управление адаптацией в организации является сложной задачей, и от ее выполнения зависит решение существенных задач для организации таких, как:

• снижение текучести кадров;

• вероятно более скорое достижение трудовых показателей;

• вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды;

• снижение неуверенности и чувства беспокойности, которые испытывает новый работник.

По этому система адаптации персонала нацелена на минимизацию риска «потерять» сотрудника на этапе адаптации.

Проблема адаптации персонала в организации рассматривается в различных аспектах научных публикаций Т.Ю. Базарова, Л.С. Демидова, А.В. Карпова, А.Н. Кошелева, М.Н. Крутцова, Н.В. Лясникова, С.А. Шапиро,и многих других авторов.

Цель выпускной квалификационной работы исследовать управление адаптацией в организации и разработать мероприятия по совершенствованию управления адаптацией в организации.

В соответствии с основной целью, поставлены следующие задачи:

• определить сущность, понятий «адаптация персонала» и «управления адаптацией»;

• определить современные подходы к управлению адаптацией персонала организации;

• охарактеризовать объект исследования;

• определить сферу деятельности;

• провести социально-экономический анализ персонала;

• провести исследование и оценить состояние управления адаптацией персонала в организации;

• выявить и систематизировать проблемы адаптации персонала на предприятии;

• разработать предложения по совершенствованию управления адаптацией персонала в организации.

Установление сущности адаптации, нахождение сходства и различия авторских точек зрения, определение современных подходов к управлению адаптацией персонала, проведение исследования и оценка состояния управления адаптацией персонала в организации, предложение решений по современному управлению адаптацией.

Предмет исследования - управление адаптацией.

Объектом исследования - управление персоналом в организации ООО "СДМ".

Структура выпускной квалификационной работы определена целью и задачами, включает в себя: введение, 3 раздела, заключение и список использованных источников.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА

1.1 Определение сущности понятий "адаптация персонала" и "управление адаптацией"

Адаптация персонала - это особый очень сложный процесс приспособления нового сотрудника к трудовой деятельности и внутреннему климату организации, в успехе которого заинтересованы как сам человек, так и организация. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. [18]

В таблице 1 представлены авторские подходы к определению сущности понятия "адаптация персонала".

Таблица 1 - Авторские подходы к определению сущности понятия "адаптация персонала".

Таблица 1 показывает, что сущность одних подходов к определению сущности понятия "адаптация персонала" заключаются в том, что бы процесс приспособления работника к организации и организации к работнику прошел успешно.

Управление адаптацией представляет собой процесс воздействия на факторы, предопределяющие ход ее развития и позволяющее снизить неблагоприятные результаты.

В таблице 2 представлены авторские подходы к определению сущности понятия "управление адаптацией".

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР