Diplom (1216075), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Рисунок 2  стадии жизненного цикла организации ООО "СДМ"

Рисунок 2 показывает, что организация ООО "СДМ" находится на этапе расцвет.

Миссия организации

• удовлетворение спроса покупателей на качественную спецтехнику;

• становление лидером в дальневосточном регионе по поставкам японской спецтехники;

• повышение конкурентоспособности.

Основная цель: продвижение на Российский рынок высококачественной спецтехники ведущих Японских компаний.

Основные задачи организации: поиск дополнительных ресурсов для увеличения производственных мощностей предприятия, поддержание высокопрофессионально персонала организации, а так же привлечение надежных поставщиков, обеспечить сотрудничество и взаимодействие с зарубежными компаниями в области спецтехники.

На рисунке 3 представлена на организационная структура управления ООО "СДМ"

Рисунок 3- Организационная структура управления ООО "СДМ"

Рисунок показывает линейно-функциональный тип ОСУ.

Организационная культура является элементом внутренней среды организации, в свою очередь носителями организационной культуры являются сотруд­ники организации, формирование организационной культуры производится руководством организации.

Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации.

Корпоративные традиции организации:

• доверительные межличностные отношения в коллективе;

• всеобщая поддержка проявлений инициативности и стремления быть лучшим;

• чистота в цехах и на рабочих местах;

• желания членов организации к проведению совместных, праздничных мероприятий в свободное от работы время.

Стили разрешения конфликтов

В каждой организации существую конфликты между работниками и руководителями основным стилем разрешения конфликтом является - стиль сотрудничества который основан на отстаивании в конфликте собственных интересов при активном поиске взаимопонимания с другой стороной. Это наиболее сложный для реализации стиль, так как он предполагает знание скрытых мотивов каждой стороны и требует наличия больших временных ресурсов для решения возникшей проблемы.

Таблица 8 показывает, что в компании используется большое количество ресурсов. Таких как, материальные, информационные, трудовые, финансовые, энергетические.

Таблица 8 - Ресурсы организации ООО "СДМ"

Рассмотрим взаимодействие с внешней средой прямого воздействия

Таблица 9 – Поставщики ресурсов ООО "СДМ"

Таблица 9 показывает, что основным поставщиком согласно удельному весу является Isuzu, ведущим поставщиком спецтехники и комплектующих

Конкуренты организации ООО "СДМ", представлены в таблице 10.

Таблица 10 - Конкуренты ООО "СДМ"

Окончание таблицы 10

Таблица 10 показывает, что на ряду с надежными и мировыми поставщиками, и высококачественную продукции, с каждым годом число конкурентов увеличивается.

Таким образом, характеризуя объект ООО "СДМ" был определен этап жизненного цикла, на котором находится организация, уточнена миссия, корпоративная культура организации, определены цели и задачи, выявлены ресурсы и тип ОСУ организации, а также выявлены, конкуренты и поставщики.

2.2 Социально-экономический анализ

Персонал - это личный состав организаций, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура.

Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоёмкости производственных и управленческих процессов, автоматизации и компьютеризации. Эти факторы определяют её плановую величину. Более объективно персонал характеризуется списочной численностью, то есть числом сотрудников, которые официально работают в организации на данный момент.

Категории персонала организации - это совокупность отдельных групп работников, объёдинённых по какому-либо признаку, представлены в таблице 11.

Таблица 11 - Анализ категорий кадров.

Таблица 11 показывает среднесписочную численность работников и категории персонала.

Расчет абсолютного отклонения производится по формуле (1)

Абсолютное отклонение = Ч_факт – Ч_базов. (1)

Категории персонала ООО СДМ представлены на рисунке 4.

Рисунок 4 - категории персонала ООО "СДМ"

Рисунок 4 показывает, доли категорий персонала в общей численности.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т.е. по характеру трудовых функций, а следовательно, занимаемой должности, персонал в ООО "СДМ" подразделяется на следующие категории: руководители; специалисты, рабочие, служащие.

Таблица - 12 представлена социальная структура персонала.

В таблице 12 представлена социальная структура персонала

Половозрастная структура персонала организации - это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) представлена на рисунке 5.

Рисунок 5 - Структура персонала ООО "СДМ" по половому признаку

Рисунок показывает, доли персонала по половому признаку.

Различают структуру персонала по возрасту, представлена на рисунке 6. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала.

Рисунок 6 - Структура персонала ООО "СДМ" по возрасту.

Рисунок показывает доли персонала по возрасту.

Структура персонала по стажу представлена на рисунке 7. Стаж работы характеризует стабильность трудового коллектива.

Рисунок 7 - Структура персонала ООО "СДМ" по стажу работы

Рисунок показывает доли персонала по стажу работы.

Проведем анализ текучести кадров в организации ООО "СДМ", представленный в таблице 13.

Таблица 13 - анализ текучести кадров в ООО "СДМ"

показатель	2015	2016	2017
Численность персонала:	236 чел.	257 чел.	322 чел.
Уволились (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины)	36 чел.	19 чел.	38 чел.

Таблица 13 по показывает текучесть кадров в ООО "СДМ"

Рассчитаем коэффициент текучести кадров в ООО "СДМ" по формуле (2)

Ктек = Кув × 100 (%) : S, (2)

где Ктек – коэффициент текучести кадров;

Характеристики

Список файлов ВКР