Антиплагиат (1214822), страница 7
Текст из файла (страница 7)
(Прилож ение Б)Карта № 177 спец иальной оц енки условий труда работников медиц инской сестры палатной содерж ит наименованиеорганизац ии, адрес, ИНН организац ии, код органа исполнительной власти, код работодателя,код вида экономической деятельности, код территории поподразделения и количество аналогичных рабочих мест, аОКТМО. Далее пишется наименование структурного[7]такж е утверж дены ли министерством здравоохранения квалификац ионные характеристики долж ностей работников вhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22770095&repNumb=119/3208.06.2016Антиплагиатсфере здравоохранения. Численность работающ их на данном рабочем месте составляет 5 человек ж енщ ин, достигших 18возраста. Так ж е в карте указаны все СНИЛС работников.
Используемое оборудование: облучатель ультрафиолетовый,стерилизатор воздушный ГП-20. Используемые сырье и материалы: спирт э тиловый, дезинфиц ирующ ие средства. Далеезаполняется таблиц а оц енки условий труда по вредным (опасным) факторам:химический класс условий труда -2;параметры световой среды- 3.2 класс;тяжесть трудового процесса -2 класс.[16]Эффективность средств индивидуальной защиты не оценивалась. Итоговый класс[20]условий труда на рабочем месте палатной (постовой) медиц инской сестры 3.2.Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные,допустимые, вредные и опасные условия труда.[3]Оптимальнымиусловиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работникавредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышаютуровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качествебезопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособностиработника.Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредныеи (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленныенормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организмаработника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня(смены).Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или)опасныхпроизводственныхфакторовпревышаютуровни,установленныенормативами(гигиеническиминормативами) условий труда, в том числе:подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуютвредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональноесостояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующегорабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредныеи(или)опасныепроизводственныефакторы,уровнивоздействиякоторыхспособнывызватьстойкиефункциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных формпрофессиональных заболеванийилипрофессиональных заболеванийлегкойстепенитяжести(безпотерипрофессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредныеи(или)опасныепроизводственныефакторы,уровнивоздействиякоторыхспособнывызватьстойкиефункциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональныхзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периодтрудовой деятельности;подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредныеи (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению иразвитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовойдеятельности.Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и(или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) илиего части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливаютвысокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
[5][1]Согласно проведенной оценке условий труда[5]даются гарантии и компенсации, предоставляемые работнику(работникам), занятым на данном рабочем месте:повышенная оплата труда работника (работников);ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;право на досрочное назначение трудовой пенсии;проведение медицинских осмотров.Эксперты дали рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников.[7]Далее собраны подписи членов комиссии, а так ж е э кспертов, проводивших спец иальную оц енку труда и подписиработников, в том, что они ознакомлены с проведенной оц енкой.2.6 Результаты спец иальной оц енки условий труда в КВО ФГКУ «441 ВГ» МОРФПо результатам анализа производственных факторов были определены итоговые классы условий труда работников кож новенерологического отделения ФГКУ «441 ВГ» МО РФ (рисунок 2.3) и составлена сводная ведомость (таблиц а 2.8).Рисунок 2.3 Результаты проведения СОУТ на рабочих местах кож но-венерологического отделения ФГКУ «441 ВГ» МОРФТаблиц а 2.8Сводная ведомость результатов спец иальной оц енки трудав кож но-венерологическом отделенииНаименованиеhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22770095&repNumb=120/3208.06.2016АнтиплагиатКоличество рабочих мест и численность занятых на них работниковКоличество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам[7]условий трудавсегона которых проведена СОУТкласс 1класс 2класс 3класс 43.13.23.33.4Зав.
отделением1/11/11/1Врач дермато-венеролог1/11/11/1Старшаямедсестра1/11/11/1Палатнаямедсестра1/51/51/5Сестра-хозяйка1/11/11/1Младшая медсестра по уходу за больными1/41/41/42.7 Сравнение результатов спец иальной оц енки труда и аттестац ии рабочих мест по условиям трудаНеобходимо вспомнить, что СОУТ пришла на смену аттестац ии рабочих мест (АРМ). Ещ е несколько лет назадработодателям регулярно приходилось делать аттестац ию рабочих мест, а сегодня от них требуется организоватьпроведение спец иальной оц енки условий труда, которая очень похож а на АРМ.
Неудивительно, что многие до сих порпутаются и ошибочно полагают, что СОУТ и аттестац ия – э то одно и то ж е. В отличие от АРМ, спец иальная оц енка условийтруда даст возмож ность оц енить ситуац ию на рабочем месте в комплексе, в том числе затронув вопросы планированиярасходов и соц иального обеспечения. [15].
Далее проведем анализ отличий спец иальной оц енки труда от аттестац иирабочих мест (таблиц а 2.9)Таблиц а 2.9Сравнительный анализСОУТ и АРМ [15][10]Значимыеусловия, в которых эти процедуры отличаются[6]СПЕЦИАЛЬНАЯОЦЕНКА[10]УСЛОВИЙТРУДААТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТОбщие вопросы проведения оценки условий трудаСрок первичного проведенияв течение 6-ти месяцев с момента создания рабочего места или изменения в условиях труда.не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.[6]Приведениенаименований должностей и профессий в соответствие с наименованиями, указанными в ОКПДТРнет необходимостирекомендовалось[10]Возмож ность декларировать соответствиеусловий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда[3]безпроведенияизмерений.[10]Предусмотренов[6]отношениирабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторыпо результатам идентификации не выявлены, и[1]соответственно,условия труда признаны комиссией допустимыми.не было предусмотреноПродолжение таблицы 2.9http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22770095&repNumb=121/3208.06.2016АнтиплагиатЗначимые условия, в которых эти процедуры отличаются[6]СПЕЦИАЛЬНАЯОЦЕНКА[10]УСЛОВИЙТРУДААТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ[6]Срок ознакомления работников с результатами оц енкиаНе позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета[4]Небыл четко определен[6]Необходимостьподачи отчета[10]порезультатам проведения в[4]Государственнуюинспекцию[6]трудаОрганизация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утвержденияотчета о ее проведении передает в информационную систему учета[3]всенеобходимые сведения.Аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных (АС АКОТ),Работодателем в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утвержденииотчета об аттестации на бумажном и электронном носителях в государственную инспекцию труда в субъекте[6]РФРазмещ ение работодателем на своем офиц иальном сайте в Интернете сводных данных о результатах проведенияВтечение 30[3]Не[6]календарныхдней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий трудабыло предусмотрено[6]Измеряемые / оц ениваемые вредные факторырабочей среды и трудового процесса[1]Параметры[6]Толькомикроклиматана рабочих местах помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющеесяискусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемогов технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда) и[1]наоткрытойтерритории[6]Навсех рабочих местах[1]Виброакустические факторы (шу, вибрац ия, инфразвук, ультразвук)Только на рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование,являющееся источником указанных виброакустических факторовНа всех рабочих местах[1]Продолжение таблицы 2.9Значимые условия, в которых эти процедуры отличаются[6]СПЕЦИАЛЬНАЯОЦЕНКА[10]УСЛОВИЙТРУДААТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ[6]Параметрысветовой средыПри выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящихисточников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающиминаправленно-рассеянным и смешанным отражением,[7]На[1]илипри осуществлении подземных работвсех рабочих местахЭМПЗа исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных[6]ЭВМ и ( или)эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа[1]До февраля 2013 года измерения уровней ЭМП и ЭСП проводились на всех рабочих местах, где присутствовалооборудование - источник полей, а с введением в действие изменений (приказ № 590н), офисные рабочие местастали исключениямиТяжесть трудового процессаТолько на рабочих местах,[6]накоторых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическимпроцессом (трудовой функцией) работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденной позе илипозе стоя, при перемещении в пространстве более 5 км за смену[1]Навсех рабочих местах, где присутствовали хоть какие-то физические нагрузкиНапряженность трудового процессаТолько[6]привыполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, производственных процессовконвейерного типа, на[1]рабочихместах[6]операторовтехнологического (производственного) оборудованияНа всех рабочих местах[1]Гарантии и компенсац ии при вредных условиях трудаОплата труда в повышенном размереhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22770095&repNumb=122/3208.06.2016АнтиплагиатНа усмотрение работодателя, но не менее 4%На усмотрение работодателя, но не менее 4%Продолжение таблицы 2.9Значимые условия, в которых эти процедуры отличаются[6]СПЕЦИАЛЬНАЯОЦЕНКА[10]УСЛОВИЙТРУДААТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ[6]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск[10]Предоставляетсятруда.Частьработникам, условия труда на рабочих местах которых 3.2, 3.3, 3.4 либо опасным условиямежегодногодополнительногооплачиваемогоотпуска,котораяпревышаетминимальнуюпродолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсациейНа усмотрение работодателя, но не менее 7 календарных дней[6]Сокращеннаяпродолжительность рабочего времениДля работников с[10]условиями труда на 3.3, 3.4 или опасные -не более 36 часов в неделю.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
