ВКР (1208907), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Наибольшую долю в структуре материальных затрат занимает покупная электроэнергия на компенсацию потерь. Так как в 2014 году темп роста потерь электроэнергии увеличился на 1,7%, а в 2015 году – на 1,1%, необходимость покупки электроэнергии на компенсацию потерь возрастает с каждым годом. Таким образом, растет увеличение количества покупной электроэнергии на компенсацию потерь.

Удельный вес сырья и материалов в структуре материальных ресурсов составляет на протяжении трех лет более 10%, но с каждым годом снижается за счет увеличения долей покупной электроэнергии на компенсацию потерь и производственно-хозяйственные нужды.

Энергия на производственно-хозяйственные нужды в 2014 году увеличилась на 39,3% в связи с ростом цен. Однако, в 2015 году величина энергии на производственные и хозяйственные нужды снизилась за счет экономии на предприятии.

Для оценки эффективности материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей.

Рассмотрим обобщающие показатели эффективности использования материальных ресурсов по учебнику «Экономика предприятия электрических сетей» [3].

Применение обобщающих показателей в анализе позволяет получить общее представление об уровне эффективности использования материальных ресурсов и резервах его повышения.

К обобщающим показателям эффективности использования материальных ресурсов относятся (формулы (2.11) – (2.14):

Материалоемкость – отношение материальных затрат (МЗ) к объему отпущенной электроэнергии в сеть ( :

(2.11)

Материалоотдача – характеризует отпуск электрической энергии с каждого рубля потребленных материальных ресурсов:

(2.12)

Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции ( – отражает уровень использования материальных ресурсов, а также структуру:

(2.13)

где – полная себестоимость продукции, тыс.руб.

Прибыль на 1 руб. материальных затрат ( ) – показывает, сколько будет получено прибыли на 1 руб. затраченных материалов:

. (2.14)

Расчетные значения обобщающих показателей эффективности использования материальных ресурсов представлены в таблице 2.12.

Таблица 2.12

Анализ эффективности использования материальных ресурсов

Окончание таблицы 2.12

Таким образом, с 2013 года значение материалоемкости увеличивается, что свидетельствует о том, что предприятие дополнительно вовлекает материальные ресурсы для обеспечения передачи электроэнергии, в том числе в связи с тем, что растет объем потерь электроэнергии в сетях в 2014 году на 7,87 млн.кВт*ч, а в 2015 году на 5,35 млн.кВт*ч. Следовательно, на компенсацию растущего объема потерь электроэнергии требуется покупная электрическая энергия. Рост материалоемкости также зависит от повышения цен на материальные ресурсы. Это также подтверждает динамика удельного веса материальных затрат в себестоимости продукции.

С 2013 года можно судить на основе показателя материалоотдачи о том, что сырье, материалы и другие материальные ресурсы используются наименее эффективно, так как объем переданной электроэнергии уменьшился.

К 2014 году прибыль с 1 рубля материальных затрат снизилась и в 2015 году возросла, это говорит о том, что материальные ресурсы использовались опять же не столько эффективно в 2014 году, как в 2013 и 2015 годах. Динамика данного показателя вызвана увеличением количества материальных затрат и динамикой прибыли от реализации. Она обусловлена тем, что в 2014 году темп роста себестоимости продукции опережает темп роста выручки на 1,43%. Однако, в 2015 году ситуация изменилась, и темп роста выручки стал больше темпа роста себестоимости на 0,85%.

1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следовательно, кадры предприятия – это совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность [18].

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем производства и качество продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность и ряд других экономических показателей.

Анализ использования трудовых ресурсов по методике Любушина Н.П. [19] необходимо начинать с анализа структуры персонала. (таблица 2.13).

Таблица 2.13

Структура персонала филиала «Хабаровские электрические сети»

за 2013-2015 гг

Начиная с 2013 года среднесписочная численность работников увеличивается более чем на 1% на протяжении следующих двух лет. Этому послужило увеличение работников по основному виду деятельности и капительному строительству в 2014 году. В 2015 году рост среднесписочной численности вызван увеличением числа работников по основному виду деятельности всех категорий. В 2014 году сократилась численность руководителей на 0,4%. В этом же году на 30,7% увеличилась численность работников капитального строительства. Наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов занимают рабочие основной деятельности, т.е. занимающиеся обеспечением передачи электроэнергии по сетям и технического присоединения. На их долю приходится более 57% от общей структуры трудовых ресурсов. Наименьшую долю в общей структуре занимают работники непрофильной деятельности.

В 2014 году согласно приказу «об усилении контроля соблюдения требований, правил, техники безопасности на производстве» необходимо было принять в штат специалистов и технических исполнителей, например, инженеров по охране труда, инженеров в области пожарной безопасности. Также приняты были специалисты и технические исполнители в центральные сети для расчетов проектов по технологическому присоединению.

Принятие рабочих в 2014 году осуществлялось для усиления мобильности бригад по объектам технологического присоединения. Также принимались водители на поступающую технику.

Увеличение численности работников капитального строительства в 2014 году связано с заполнением вакансий работников для прокладывания линий, электромонтажников по распределительным устройствам и водителей на специализированную технику.

В 2015 году увеличение численности специалистов и технических исполнителей связано с тем, что в отдел кадров были необходимы специалисты в усиление требований по оформлению документов по персоналу. Также был создан центр обслуживания потребителей, в связи с чем численность персонала предприятия в 2015 году возросла.

Далее, по этой же методике [19] для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей по формулам (2.15) – (2.18):

1. Коэффициент оборота по приему работников:

(2.15)

Характеристики

Список файлов ВКР