ВКР (1208907), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

где – количество принятого персонала на работу за отчетный период;

– среднесписочная численность персонала.

1. Коэффициент оборота по выбытию:

(2.16)

где – количество уволившихся работников за отчетный период.

1. Коэффициент текучести кадров:

(2.17)

где – количество уволившихся работников за отчетный период по собственному желанию и инициативе администрации.

1. Коэффициент замещения:

(2.18)

где П – количество принятых работников;

В – количество выбывших работников.

Расчетные значения данных коэффициентов представлены в таблице 2.14.

Таблица 2.14

Показатели движения рабочей силы

Таким образом, основная часть выбывших работников увольняется по собственному желанию и по соглашению сторон. Увольнений в связи с сокращением на предприятии не прослеживается. Коэффициенты оборота по приему и выбытию говорят о том, что на предприятии не высокая текучесть кадров. Коэффициент текучести кадров показывает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку рабочих, освоения оборудования и т.д.

На предприятиях электрических сетей производительность труда может быть оценена двумя способами с помощью формул (2.19) и (2.20) [1]:

(2.19)

где – количество отпущенной электроэнергии в сеть;

– списочная численность персонала;

– плановый период.

Так как общий объем переработки в большей степени зависит от мощностей потребителей, то на практике чаще используется иной метод оценки производительности труда:

(2.20)

где – условные технические единицы по обеспечению передачи электроэнергии.

Этот показатель называются также коэффициентом обслуживания, и он характеризует количество условных технических единиц электрических сетей, приходящихся на одного работника.

Расчеты по рассмотренным показателям с исходными данными представлены в таблице 2.15.

Таблица 2.15

Показатели трудовых ресурсов, необходимые для анализа производительности труда

Окончание таблицы 2.15

Таким образом, производительность труда работников предприятия, рассчитанная через натуральные единицы, с каждым годом снижается. Однако, данный показатель, рассчитанный через стоимостные единицы с 2013 года увеличивается. Это говорит о том, что количество отпущенной электроэнергии в рассматриваемом периоде снижается с каждым годом, но в связи с увеличением тарифов на передачу электроэнергии, выручка от услуги передачи электрической энергии увеличивается. Также на величину данного показателя влияет среднесписочная численность персонала.

Произведем факторный анализ производительности труда модели, представленной в формуле (2.21), на основе данных таблицы 2.15. Примем значения показателей 2014 года как базисные, 2015 года – отчетные.

(2.21)

где – количество отпущенной электроэнергии за год;

- среднесписочная численность персонала.

Выполняем последовательно подстановки:

(тыс. кВт*ч/чел)

(тыс. кВт*ч/чел)

(тыс. кВт*ч/чел)

Оцениваем влияние факторов.

Изменение производительности труда за счет отпущенной электроэнергии в сеть составит:

(тыс. кВт*ч/чел)

Изменение производительности труда за счет среднесписочной численности персонала составит:

(тыс. кВт*ч/чел)

Таким образом, за 2015 год величина производительности труда сократилась на 88,58 тыс.кВт*ч/чел. Рост численности персонала на 15,01 человек способствовал уменьшению показателя производительности труда на 47,03 тыс. кВт.ч/чел. Именно этот фактор оказал наибольшее отрицательное влияние на показатель производительности. В связи с сокращением количества отпущенной электроэнергии в сеть на 56,11 млн. кВт*ч производительность труда снизилась на 47,03 тыс. кВт*ч/чел. Следовательно, показатель производительности труда на протяжении трех рассматриваемых лет снижался под воздействием данных факторов с выявленной тенденцией роста численности персонала и снижением отпущенной в сеть электроэнергией.

Проведем анализ производительности труда работников производственного персонала по категориям в натуральном и стоимостном выражении в сравнении с темпом роста заработной платы персонала основной деятельности с помощью таблицы 2.16.

Таблица 2.16

Производительность труда работников предприятия

Окончание таблицы 2.16

Таким образом, производительность труда работника основной деятельности, рассчитанная через натуральные единицы, с 2013 года снижается за счет снижения потребляемой электроэнергии и увеличения численности персонала основной деятельности. Если рассматривать этот же показатель по категориям персонала, производительность труда в 2014 и 2015 годах в меньшей степени сократилась относительно руководителей, а именно на 1 709,59 тыс. кВт*ч и 329,63 тыс. кВт*ч в расчете на одного руководителя в 2014 и 2015 г, соответственно. Так как на протяжении трех лет наибольшее увеличение численности персонала произошло в категории «специалисты и технические исполнители» и за счет снижения количества отпущенной электроэнергии в сеть, производительность труда персонала данной категории подвержена наибольшему снижению на 1 945,72 тыс. кВт*ч и 665 тыс. кВт*ч в расчете на одного специалиста и технического исполнителя в 2014 и 2015 годах, соответственно.

Если рассматривать производительность труда работников основной деятельности, рассчитанную через стоимостные единицы, можно заметить, что данный показатель увеличивается с каждым годом в целом и по категориям работников. Данная динамика обусловлена преобладанием роста выручки от передачи электроэнергии над ростом численности персонала в целом и по категориям работников. Однако, в 2014 году производительность труда специалистов и технических исполнителей сократилась на 19,13 тыс. кВт*ч в расчете на одного работника данной категории. Так как изменение данного показателя за счет выручки от передачи электроэнергии составило 800,4 тыс. кВт*ч/чел, а за счет численности специалистов и технических исполнителей равно -819,53 тыс. кВт*ч/чел.

Характеристики

Список файлов ВКР