ВКР Кривенчук (1204148), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях;

- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

- надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.

В ООО «ТЭК Владивосток» действуют разные формы оплаты труда: сдельная, для основных рабочих; повременная – для рабочих-повременщиков, обслуживающих производство; паевая система оплаты труда для специалистов; по установленным должностным окладам для административно-управленческого персонала. [20]

При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированное задание за фактически отработанное время. [5, 13, 17]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.

Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.

Расходование фонда заработной платы производится в пределах установленного норматива по подразделениям предприятия. Нормативы образования фонда заработной платы (с учетом налогов) утверждаются на квартал руководителем предприятия.

Заработная плата, начисляется работникам с учетом районного коэффициента.

Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных выплат является табель учета рабочего времени. [5, 13, 17]

На заработную плату с соответствующими надбавками и доплатами в случаях, предусмотренных действующими Положениями, может быть начислена премия, за выполнение условий и достижение показателей премирования. Премия может начисляться, как процентом к сумме начисленной заработной плате, на которую начисляется премия в соответствии с определенным Положением, так и распределением суммы премии между работниками с применением коэффициента трудового участия и пропорционально заработной плате начисленной по тарифной ставке (окладу).

Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников ООО «ТЭК Владивосток» за 2014 – 2016 годы приведена в таблице 2.10 [20, 22].

Таблица 2.10

Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников ООО «ТЭК Владивосток»

В тысячах рублей

Как следует из данных таблицы 2.10, на протяжении рассматриваемого периода времени наблюдается неоднозначная тенденция изменения размеров фонда оплаты труда компании, за счет увеличения среднемесячной заработной платы работников и изменения их среднесписочной численности в 2016 году по сравнению с 2014 – 2015 годами.

В 2016 году фонд оплаты труда работников компании составил 16032 тыс. руб., что меньше чем в 2014 году на 205 тыс. руб. или 1,26 % и больше чем в 2015 году на 872 тыс. руб. или 5,75 %.

Нединамичное изменение величины фонда оплаты труда, не смотря на ежегодный рост среднемесячной заработной платы, объясняется изменением величины среднесписочной численности работников компании (в 2014 году 40 человек, в 2015 году 37 человек, в 2016 году 38 человек).

В таблице 2.11 приведена структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО ТЭК «Владивосток».

Таблица 2.11

Структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО ТЭК «Владивосток»

Как видно из таблицы 2.11, наибольший удельный вес в фонде оплаты труда компании занимает фонд оплаты труда рабочих (43,97 % в 2014 году, 50,91 % в 2015 году и 48,62 % в 2016 году.), что обусловлено их наибольшей численностью в структуре кадрового состава. Снижение удельного веса фонда оплаты труда рабочих в 2016 году по сравнению с 2015 годом обусловлено ростом численности специалистов компании (на 2 человека), что привело к росту доли их фонда оплаты труда в общем фонде оплаты труда компании.

Удельный вес фонда оплаты труда руководителей компании составил в 2016 году 14,25 %, что меньше чем в 2014 году на 2,76 процентных пункта и меньше чем в 2015 году на 0,71 процентных пункта. В свою очередь, удельный вес фонда оплаты труда специалистов составил в отчетном году 37,14 %, что меньше чем в 2014 году на 1,89 пункта и больше чем 2015 году на 3,01 процентных пункта.

На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы как: численность работников, количество отработанных дней работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата. [5, 13, 17]

Важное значение, при оценке использования фонда оплаты труда, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы работников. Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда оплаты труда на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда оплаты труда.

В 2016 году среднесписочная численность работников ООО ТЭК «Владивосток» снизилась по сравнению с 2014 годом на 5 %, а по сравнению с 2015 годом увеличилась на 2,75 % и составила 38 человек. Данные изменения отразились на фонде оплаты труда предприятия и среднемесячной заработной плате работников.

В таблице 2.12 приведена динамика среднемесячной заработной платы ООО ТЭК «Владивосток» по категориям работников. [20, 22]

Таблица 2.12

Оценка изменения среднемесячной заработной платы по категориям работников ООО «ТЭК Владивосток»

В рублях

Как следует из таблицы 2.12, среднемесячная заработная плата в целом по компании составила в 2016 году 35158 руб., что больше чем в 2014 году на 3,93 % и больше чем в 2015 году на 2,97 %.

Наибольший размер среднемесячной заработной платы наблюдается у руководящего состава предприятия (47580 руб. в 2016 году, что на 3,39 % и 0,69 % больше чем в 2014, 2015 годах), а наименьший – у специалистов (31010 руб. в 2016 году, что на 5,69 % и 0,68 % больше чем в 2014, 2015 годах).

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [15, 18]

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО ТЭК «Владивосток» приведена в таблице 2.13.

Как видно из таблицы 2.13, темпы роста среднемесячной заработной платы работников компании составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 103,93 %, а по сравнению с 2015 годом 102,97 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работников составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 115,34 %, а по сравнению с 2015 годом 103,28 %.

В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к 2014 году 1,11 пункта, а в 2016 году по отношению к 2015 году 1,0 пункта. Таким образом, темпы роста производительности труда работников компании, выше темпов роста среднемесячной заработной платы, что свидетельствует об эффективном использовании фонда оплаты труда компании.

Подводя итоги оценки, отметим, что в 2016 году в ООО ТЭК «Владивосток» наблюдается рост среднесписочной численности работников по сравнению с 2015 годом. Основную долю в структуре кадрового состава предприятия занимают рабочие – 47,37 % и специалисты – 42,11 % в отчетном году.

Таблица 2.13

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда ООО «ТЭК Владивосток»

Уровень постоянно работающих на предприятии работников остается на уровне – более 87 %, при этом, общая текучесть кадров наблюдается по категории «рабочие». Причины увольнения – тяжелые условия труда, неудовлетворенность уровнем заработной платы.

Характеристики

Список файлов ВКР