ВКР Повышение эффективности методов и приемов аттестации персонала Семенов Д.М (1203896), страница 19
Текст из файла (страница 19)
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Оценочная форма
(для оценки работы руководителей)
Инструкция для оценивающего: для оценки работы подчиненного Вам руководителя следует обвести нужную цифру в графе «Оценка» для каждого из перечисленных показателей работы, используя предлагаемую шкалу:
5 – отлично
4 – хорошо
3 – средне (удовлетворительно)
2 – ниже среднего
1 – плохо
Ф.И.О.работника _______________________________________________________
Должность ____________________________________________________________
Подразделение _________________________________________________________
| Оцениваемые показатели работы | Оценка |
| 1. Планирование деятельности и распределение ресурсов | |
| Планирование, постановка целей | 5 4 3 2 1 |
| Корректировка этих целей в случае необходимости | 5 4 3 2 1 |
| Распределение и контроль ресурсов | 5 4 3 2 1 |
| Учёт всей доступной информации для своевременного принятия решений | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 2. Управление в критических ситуациях: | |
| Выявление критических ситуаций | 5 4 3 2 1 |
| Выбор курса действий при возникновении чрезвычайных ситуаций | 5 4 3 2 1 |
| Своевременное принятие решений в критических ситуациях | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 3. Работа с документами | |
| Подготовка документов | 5 4 3 2 1 |
| Работа с документами, требующими принятия решений | 5 4 3 2 1 |
| Составление отчётов | 5 4 3 2 1 |
| Контроль и поддержание на должном уровне состояния документооборота в своём подразделении | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 4. Делегирование | |
| Обеспечение подчиненных четкими указаниями и разъяснениями при поручении им тех или иных заданий | 5 4 3 2 1 |
| Такое распределение поручений и заданий между подчиненными, при котором достигается максимальная экономия сил, времени, финансов и др. | 5 4 3 2 1 |
| Установление такой системы контроля за выполнением порученного задания, которая способствует высокому качеству работ | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 5. Мотивация подчинённых | |
| Использование методов материального стимулирования (доплаты, премии, льготы и др.) | 5 4 3 2 1 |
| ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 5 | |
| Использование нематериальных стимулов (похвала, благодарность, признание достижений) | 5 4 3 2 1 |
| Мотивация подчинённых силой собственного примера | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 6. Обучение подчинённых | |
| Своевременное обеспечение работников информацией, необходимой им для выполнения порученной работы | 5 4 3 2 1 |
| Помощь работникам в освоении новых видов работ, организация обучения на рабочем месте | 5 4 3 2 1 |
| Организация обучения и повышения квалификации подчинённых | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 7.Внимание к подчинённым | |
| Тактичность и внимательность в обращении с подчиненными | 5 4 3 2 1 |
| Поддержание хороших отношений в трудовом коллективе | 5 4 3 2 1 |
| Индивидуальный подход в работе с подчиненными | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 8. Коммуникация | |
| Обмен деловой информацией с другими подразделениями | 5 4 3 2 1 |
| Доведение до работников информации, необходимой им для выполнения порученной работы | 5 4 3 2 1 |
| Взаимодействие с клиентами, поставщиками, общественностью | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 9. Трудовая мораль | |
| Патриотизм, преданность своей организации | 5 4 3 2 1 |
| Приверженность целям организации | 5 4 3 2 1 |
| Поддержание высоких этических стандартов в своей работе | 5 4 3 2 1 |
| Готовность брать на себя ответственность, работать с полной отдачей сил, на высоком профессиональном уровне | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 10. Профессиональные знания | |
| Поддержание на высоком уровне своих профессиональных знаний | 5 4 3 2 1 |
| Достаточный уровень знаний, квалификации, позволяющий правильно решать даже самые трудные проблемы | 5 4 3 2 1 |
| Готовность выступать в качестве эксперта или консультанта, на чьи советы полагаются при принятии решений | 5 4 3 2 1 |
| Осведомлённость о последних достижениях в своей профессиональной области | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 11. Нововведения | |
| Поддержка нововведений | 5 4 3 2 1 |
| Поиск новых подходов к решению старых проблем | 5 4 3 2 1 |
| Творческое отношение к порученной работе | 5 4 3 2 1 |
| Способность преодолевать сопротивление новому со стороны подчинённых | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
Ф. И.О.оценивающего ___________________________________________________
Дата __________________________________________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Оценочная форма
(для оценки работы специалистов)
Инструкция для оценивающего: Для оценки работы подчинённого Вам следует обвести нужную цифру в графе «Оценка» по каждому из перечисленных показателей работы, используя предлагаемую шкалу:
5 – отлично
4 – хорошо
3- средне (удовлетворительно)
2 – ниже среднего
1 – плохо
Ф.И.О. работника ______________________________________________________
Должность ____________________________________________________________
Подразделение_________________________________________________________
| Оцениваемые показатели работы | Оценка |
| 1. Качество работы | |
| Поддержание приемлемых стандартов качества при выполнении порученной работы | 5 4 3 2 1 |
| Точность и тщательность в работе | 5 4 3 2 1 |
| Обеспечение экономии материалов и забота о снижении затрат | 5 4 3 2 1 |
| Способность к самостоятельному и своевременному выявлению и исправлению допущенных ошибок, просчётов и неточностей в работе | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 2. Производительность труда | |
| Поддержание уровня производительности (производственных показателей), отвечающего установленным требованиям | 5 4 3 2 1 |
| Выполнение порученной работы в установленные сроки | 5 4 3 2 1 |
| Способность к преодолению трудностей в работе, способных негативно повлиять на рабочие показатели | 5 4 3 2 1 |
| Эффективная работа в ситуациях, когда имеет место увеличение рабочей нагрузки | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 3. Выявление проблем и неполадок | |
| Способность к выявлению ошибок в организации работ, мешающих выполнению порученных заданий | 5 4 3 2 1 |
| Знание потенциальных источников ошибок или возможных трудностей в работе | 5 4 3 2 1 |
| Обнаружение причин неисправностей в работе оборудования или инструментов | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 4.Безопасность труда и правильная эксплуатация оборудования | |
| Обеспечение безопасности путём надлежащей эксплуатации оборудования и поддержания порядка на рабочем месте | 5 4 3 2 1 |
| Следование инструкциям и правилам в работе с оборудованием и инструментами | 5 4 3 2 1 |
| ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 6 | |
| Поддержание инструментов и оборудования в рабочем состоянии, бережное отношение к ним | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 5. Работа с документами | |
| Точность при ведении рабочей документации | 5 4 3 2 1 |
| Соблюдение установленных сроков при работе с документами и при подготовке отчётов | 5 4 3 2 1 |
| Следование установленным правилам при подготовке и оформлении отчётов, документов | 5 4 3 2 1 |
| Своевременная регистрация входящих и исходящих документов | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 6.Сотрудничество | |
| Взаимодействие с другими работниками для решения задач, стоящих перед подразделением и организацией в целом | 5 4 3 2 1 |
| Планирование и организация собственной работы с учётом целей и задач, решаемых другими работниками подразделения | 5 4 3 2 1 |
| Активное участие в делах подразделения | 5 4 3 2 1 |
| Установление и поддержание хороших личных отношений с товарищами по работе, клиентами, поставщиками и др. | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 7. Профессиональные знания | |
| Знание процедур, методов, технологии, используемых в работе | 5 4 3 2 1 |
| Стремление к приобретению новых знаний, к повышению квалификации | 5 4 3 2 1 |
| Соответствие профессиональных знаний работника сложности и ответственности выполняемой работы | 5 4 3 2 1 |
| Понимание целей и задач, решаемых подразделением и организацией в целом | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 8.Мотивация к труду | |
| Интерес к выполняемой работе | 5 4 3 2 1 |
| Заинтересованность в том, чтобы внести вклад в достижение целей подразделения, организации | 5 4 3 2 1 |
| Готовность работать с высокой самоотдачей | 5 4 3 2 1 |
| Настойчивость в преодолении трудностей | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
| 9. Трудовая дисциплина | |
| Рациональное использование рабочего времени | 5 4 3 2 1 |
| Своевременный приход на работу и уход с работы | 5 4 3 2 1 |
| Чёткое и своевременное выполнение требований и распоряжений непосредственного руководителя | 5 4 3 2 1 |
| Соблюдение установленного времени для регламентированных перерывов | 5 4 3 2 1 |
| Общая оценка | |
Ф.И.О. оценивающего ___________________________________________________
Дата ______________
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
