Диплом Колесников (1203687), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Данные мероприятия направлены на:- уменьшение трудовой нагрузки (заменить мерники для проверкипогрешности ТРК на облегченные);- профилактику профессиональных заболеваний (повысить уровеньосвещенности на рабочих местах);- уменьшение травмоопасности (установить заземление компьютеров);- совершенствование условий труда работников (устранить основанияпульсации).2.3 Санитарно-бытовое обеспечениеВданномразделерекомендуетсяпланироватьследующиемероприятия:- ввод в эксплуатацию новых или расширение существующих49помещений гардеробных, душевых, умывальных, помещений для личнойгигиены женщин, комнат отдыха, уголков отдыха, помещений для обогрева иохлаждения работников, стационарных или передвижных столовых, комнатприема пищи, комнат по очистке и ремонту средств индивидуальной защиты,сушилок, тепловых переходов, тамбуров, бань и других объектов;- проведение медицинских осмотров;- внедрение оптимальных режимов труда работников и отдыха;- установку различного медицинского процедурного техники иоборудования, техники и оборудования спортивных залов и площадок;- внедрение нефтедобывающем производственной гимнастики;- организацию питьевого режима;- оборудование домов и баз отдыха, поликлиник при организации идругие мероприятия.По данному разделу прописаны мероприятия по организации горячегочая для заправщиков в холодное время.2.4 Социально-экономические мероприятияК социально-экономическим мероприятиям можно отнести:- организацию бесплатных обедов;- стимулирование работы без травм и аварий, нарушений требованийохраны труда работников;-обязательноестрахованиеработниковотвременнойнетрудоспособности витоге заболевания, а также от несчастных случаев нанефтедобывающем производстве и профессиональных заболеваний;- организацию выдачи в зимний период горячего чая работникам,выполняющим работы на открытом воздухе, и т.п.Одно из социально-экономических мероприятий это стимулированиеработыпоохранетрудаработниковнефтедобывающейкомпании50«Шлюмберже».

Оно направленно на повышение заинтересованностиработников в обеспечении безвредных условий труда работников. Заактивное участие и инициативу в реализации мероприятий по повышениюбезопасности труда работников и за работу без нарушений правилбезопасности необходимо поощрять работников, а также принимать мерывлияния на нарушителей.Главным мотивационным фактором, которым должна обеспечитьсистема безопасности труда, - является стимулирование деятельностиструктурных подразделений нефтедобывающей компании «Шлюмберже»,применениедисциплинарно-воспитательныхмерклицам,которыедопускают нарушения нормативно-правовых актов по охране труда иположения СУОТ.Политика нефтедобывающей компании «Шлюмберже», касающаясябезопасности труда, должна направляться на последовательное снижениеуровня вредных и опасных факторов производства с учетом масштаба рисковвозникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Всеэто может быть достигнуто постепенным повышением уровня безопасностипроизводства.Внефтедобывающейкомпании«Шлюмберже»необходимоосуществлять внешний аудит для проверки функционирования системыуправления безопасности труда, а также для того, чтобы государственныеорганы надзора могли учитывать наличие системы.Стимулирование деятельности по созданию и поддержанию высокогоуровня охраны труда осуществляется в целях активизации повседневнойпрофилактической работы, повышение материальной заинтересованности иответственности работников, служащих, руководителей производственных иструктурных подразделений, функциональных служб.Стимулирование можно разделить на моральное и материальное.Выделяют также формы морального стимулирования:- для трудовых коллективов – присваиваются символические звание с51вручением переходящего вымпела;- для организации (предприятия) – предоставляется почетное звание«Лучшая организация (предприятие) по охране труда».При нарушении правил и норм безопасности труда, трудовой илипроизводственной дисциплины в рабочих снимают премии в соответствии сПоложением,принятымприутвержденииколлективногодоговора(соглашения, трудового договора).Меры материального стимулирования распространяются на рабочих,служащих, руководителей функциональных служб, производственных иструктурных подразделений, в функциональные обязанности которых входитобеспечение безопасных и безвредных условий труда.Непосредственновидыиформыпоощренийопределяютсяколлективным договором, соглашением.Положениеопоощренииработающихмогутбытьвключеныследующие вопросы:1) Материальное стимулирование по охране труда учитывают приформированиисистемыоплатытрудаипоощренияработниковнефтедобывающей компании «Шлюмберже».2) Моральное стимулирование, которое проводится по итогам работыза год с награждением почетными грамотами, специальными вымпелами,отличиями, занесенным на доску почета и тому подобное.3) Применение разовых санкций в форме досрочного лишения илиуменьшения размеров надбавки к заработной плате при разовых грубых илинеоднократных нарушениях правил безопасности, которые привели к аварииили смертельного несчастного случая.4) За невыполнение мероприятий по охране труда в установленныесроки ответственное должностное лицо лишают премии.5)Закаждыйнесчастныйслучайсосмертельнымисходомруководителю структурного подразделения и мастеру, на участке которыхпроизошел несчастный случай, премия не начисляется.526) Работникам службы охраны труда премия назначается в зависимостиот принятых ими мер по повышению уровня безопасности производства.Во многих странах мира происходит переориентация концептуальныхподходов в сфере профессиональной безопасности и охраны труда копределению и применение термина «профессиональное здоровье», которыйточнее отражает цель того, что должно быть сохранено во время трудовогопроцесса, а также предусматривает расширение обязанностей работодателя иработника.С целью своевременного выявления, предупреждения, ликвидации инейтрализации угроз безопасности труда в нефтедобывающей компании«Шлюмберже» разрабатывается механизм, который включает в себя системуорганизационных, правовых и финансовых средств воздействия.Финансовые средства воздействия предусматривают обеспечениеэкономической ответственности нефтедобывающей компании «Шлюмберже»заопасныеиливредныеусловиятруда,атакжеэкономическойзаинтересованности во внедрении более совершенных средств охраны труда.Работникам предусмотрены компенсации и льготы за работу во вредных дляздоровья условиях, которые невозможно устранить при современномтехническом уровне производства.Правовые средства воздействия включают в себя осуществлениегосударственного надзора за соблюдением законодательства по охране трудав нефтедобывающей компании «Шлюмберже».

В сфере охраны труда ипромышленной безопасности проверки упорядочиваются на основаниистатистическойотчетностизаопределенныйпериодработынефтедобывающей компании «Шлюмберже» и утверждаются группы риска,требующих периодических проверок.Для обеспечения целостности и качества производимого продукта приреализацииразрабатываетсясистемавзаимоотношениймеждуподрядчиками, поставщиками и потребителями. Требования относительноуслуг, которые предоставляются подрядчиком, а также с порядком их53предоставления и содержания этих услуг, уровне обслуживания и процедурыобмена информацией между подрядчиком и поставщиком должны бытьзадокументированы в соглашении об уровнях обслуживания или другихдокументах и согласованы всеми сторонами.

Такие соглашения должнысоответствоватьсоглашениям,которыезаключеныпоставщикомспотребителями услуг, а также быть задокументированы.Формированиенефтедобывающейсистемыкомпанииуправлениябезопасностью«Шлюмберже»необходимотрудадляеефункционирования. Она должна отражать все аспекты обеспечения рабочих.Формирование системы управления безопасностью труда являетсянеобходимымусловиемдляобеспеченияэффективнойдеятельностинефтедобывающей компании «Шлюмберже», а именно: достижение успеха всниженииопасныхиаварийныхситуацийявляетсярезультатомсотрудничества работодателя и работников.Для повышения безопасности и улучшения условий труда дляработников нефтедобывающей компании «Шлюмберже»могут применятьсяпоощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятийпо снижению опасных ситуаций, проводиться обучение и инструктажи повопросам обеспечения безопасности труда.Для своевременного выявления, предупреждения, ликвидации инейтрализацииугрозвнефтедобывающейкомпании«Шлюмберже»разрабатывается система безопасности труда, в которой прописываютсяфункции, задачи и объекты управления, а также их взаимодействие.543 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИМЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛАКОМПАНИИ «ШЛЮМБЕРЖЕ»Одной из главныхзадач и целей при экономическом обоснованиимероприятий по оптимизации условий и охране труда работниковнефтедобывающейкомпании«Шлюмберже»оказываетсяопределениерасходов на реализацию мероприятий, которые включают капитальныевложения и эксплуатационные технические расходы [15].К капитальным вложениям относятся единовременные расходы,используемые на создание важнейших фондов для улучшения условий иохранытрудаработников,составкоторыхсоответствуетосновнымнаправлениям производимых или предполагаемых мероприятий, а также насовершенствование техники и технологии в целях улучшения условий трудаработников и обеспечения его безопасности.К эксплуатационным расходам относятся: текущие расходы насодержание и обслуживание важнейших фондов; дополнительные текущиерасходы на содержание и обслуживание основного технологическоготехники и оборудования, вызванные его совершенствованием в целяхулучшения условий труда работников и предотвращения травматизма;расходынапроведениемероприятийпоохранетрудаработниковнефтедобывающей компании «Шлюмберже» за счет расходовнефтедобывающих предприятий.Определенныетрудностивозникаютприопределениидоликапитальных вложений и эксплуатационных и технических расходов,связанных с совершенствованием и охраной труда работников, еслиосуществляемые мероприятия имеют многоцелевую направленность.

Характеристики

Список файлов ВКР