Диплом Колесников (1203687), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

По результатам проведенных 27586 медосмотровпереведены на другую работу 161 работник. Растет потребность особоговнимания соответствующих служб к состоянию здоровья персонала,разработкаиосуществлениеконкретныхреабилитационных,оздоровительных мероприятий, мероприятий по улучшению медицинских38осмотров, скорой медицинской помощи пострадавшим.Это сотрудничество важно также для своевременного уведомления обобращениивспециализированныхмедицинскихчастейперсоналанефтедобывающей компании «Шлюмберже» со ссылкой на несчастныеслучаи на производстве и установление правильных полных диагнозов,определения тяжести полученных травм для оказания медицинской иденежной помощи пострадавшим, а также для проведения расследованиянесчастных случаев с соблюдением всех требований действующегозаконодательства.Несчастные случаи и травмы, которые получают работниками«зрелого» возраста, имеют более тяжелые последствия, чем для молодыхлюдей, о чем свидетельствуют и коэффициенты тяжести несчастных случаев,длянефтедобывающейкомпании«Шлюмберже»являетсястабильновысокими.В Компании проводится постоянная разъяснительная работа средиперсонала о жизненной необходимости внимательного отношения ксобственному здоровью, объективной оценки состояния самочувствия,своевременного обращения за помощью к врачу.

В 2016 году 30 работниковпроходили внеочередной медосмотр, из которых 6 переведен на другуюработу.Вобособленныхподразделенияхнефтедобывающейкомпании«Шлюмберже», где выполняются работы с повышенной опасностью,внедряютсямеханизмыпсихофизиологическойэкспертизы(психофизиологического контроля) работников.В течение 2016 года на обособленных подразделениях Компании этиработы осуществлялись с некоторыми различиями в зависимости от сферыдеятельностиподразделений,имеющегосясостоянияобеспеченностипомещениями, программного обеспечения, соответствующего персонала,финансовой состоятельности и тому подобное.Внефтедобывающейкомпании«Шлюмберже»с2009года39систематически проводится психофизиологическая экспертиза персонала,который выполняет работы повышенной опасности.Психофизиологическаяэкспертизаперсоналанефтедобывающейкомпании «Шлюмберже», как составляющая профессионального отбора,проводится в целях:-обеспечениебезопасности,надежностииэффективностиэксплуатации за счет оптимизации ее кадрового потенциала;- снижение трудовых потерь и профилактики несчастных случаев;- отбора лиц, которые по состоянию профессионально важныхпсихофизиологических качеств способны овладеть профессией и эффективновыполнять свои должностные обязанности;- трудового долголетия персонала.Психофизиологическаяэкспертизапроводитсяврачом-психофизиологом.В 2016 году в нефтедобывающей компании «Шлюмберже» прошлипсихофизиологическое обследование 3097 работников.В нефтедобывающей компании «Шлюмберже» психофизиологическоеобследование является неотъемлемой частью системы медицинского ипсихофизиологического обеспечения деятельности персонала.Решение о профессиональной пригодности кандидата к оперативнойработе принимает комиссия по профессиональному отбору, с учетомрекомендаций отдела кадров, входного контроля знаний, результатовсобеседования с руководителем структурного подразделения, в котороепоступаетнаработукандидат,изаключениепорезультатампсихофизиологического обследования.В 2016 году психофизиологические обследования в нефтедобывающейкомпании «Шлюмберже» проводились различным категориям персонала: нетолько оперативном, но и ремонтному персоналу и персонала инженернотехническойподдержки,руководителямпоразличнымпрограммамобследования.

В течение 2016 психологами отдела по работе с персоналом40обследовано 586 человек, из них:- при приеме на работу на оперативные должности и переводе в смену– 102 человека;- при должностном переводе на оперативные должности – 73 человека;- планово обследовано 240 человек оперативного персонала.Такимобразом,внефтедобывающейкомпании«Шлюмберже»полноценно введен и функционирует механизм психофизиологическогоконтроля работников, занятых на работах с повышенной опасностью,который осуществляется во время проведения ежегодного медицинскогоосмотра с получением сертификатов соответствующего образца от наркологаи психиатра.412ПЛАНИРОВАНИЕУСЛОВИЙИОХРАНЫМЕРОПРИЯТИЙТРУДАПООПТИМИЗАЦИИРАБОТНИКОВВКОМПАНИИ«ШЛЮМБЕРЖЕ»2.1 Организационные мероприятияПланирование мероприятий по оптимизации условий и охраны трудаработниковнефтедобывающейкомпании«Шлюмберже»–этоорганизационный управленческий процесс, осуществляемый с цельюобеспечения прав работников на труд в обстоятельствах, соответствующихтребованиям охраны труда работников.Реализация мероприятий по оптимизации условий и охраны трудаработников производится на основе эффективного использования средств,выделяемых на эти цели.В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ финансированиемероприятий по оптимизации условий и охраны труда работников ворганизацияхнезависимооторганизационно-правовыхформ(заисключением федеральных казенных нефтедобывающих предприятий ифедеральных учреждений) реализовывается в размере не менее 0,2 процентасуммырасходовнапроизводствопродукции(работ,услуг).Внефтедобывающей компании «Шлюмберже» финансирование составляет 1,5процента от суммы расходов на производство [16].Работники организаций не несут расходов на финансированиемероприятий по оптимизации условий и охраны труда работников.Департаментом условий и охраны труда работников МинтрудаработниковРФпрописаны Рекомендации по разработке программ улучшенияусловий и охраны труда работников в организациях (письмо от 5 января 1996года № 3-13), которые могут быть использованы организациями приподготовке и реализации соответствующих программ улучшения условий и42охраны труда работников.Программы рекомендуется разрабатывать на три года с обсуждениемих на собрании трудового коллектива, выборном профсоюзном органе,комитете (комиссии) по охране труда работников или на другомпредставительном органе, уполномоченном трудовым коллективом.Для организации разработки и реализации программы приказом поорганизации назначается ответственный.

Им может быть как работодатель,так и его заместители или главные специалисты.В приказе определяются сроки подготовки программы, ответственныеза реализацию мероприятий лица. Планируемые мероприятия должны бытьконкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования.Целью программы оказывается создание здоровых и безвредныхусловий труда работников для каждого работника.Планированиемероприятийпоохранетрудаработниковнефтедобывающей компании «Шлюмберже» реализовывается сучетом:- политики и целей в области охраны труда работников;- оценки риска;- нормативных правовых актов;-определенныхопасныхивредныхнефтедобывающемпроизводственных известный факторов;- коллективного договора «Шлюмберже»;- предписаний надзорных органов, выполнения мероприятий поустранению несоответствий, указанных в предписаниях государственныхорганов надзора и контроля и плана устранения длительно действующихотступлений;- итогов проведения экспертизы и освидетельствований техническихустройств, зданий и сооружений, проектов строительства, реконструкции,модернизации и ликвидации объектов;- итогов выполнения мероприятий по итогам экспертизы объектов;43- выявленных несоответствий;- выполнения мероприятий по устранению несоответствий по итогамвнутреннего и внешнего аудитов;- выполнения мероприятий по устранению несоответствий по итогамконтроля охраны труда работников в структурном подразделении;-выполнениямероприятийпоитогамрасследованияаварий,инцидентов, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;- проведения аттестации рабочих мест по обстоятельствам трудаработников;- выполнения мероприятий по итогам аттестации рабочих мест.- должностных инструкций, куда составной частью входят должностипо охране труда работников, или отдельных документов с определением прави должностей должностных лиц;Систему управления охраной труда работников (СУОТ) привести всоответствиестребованиямимежгосударственногостандартаГОСТ12.0.230-2007 ССБТ «Системы управления охраной труда работников.

Характеристики

Список файлов ВКР