диплом Ю. Шипиловой (1203156), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Работоспособность – это возможность организма человека выполнять за определенное время работу требуемого количества и качества.

Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня деятельности в течение определенного времени и обусловливается двумя основными группами факторов - внешними и внутренними.

Внешние - информационная структура сигналов (количество и форма представления информации), характеристика рабочей среды (удобство рабочего места, освещенность, температура и т.п.), взаимоотношения в коллективе.

Внутренние - уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость. Предел работоспособности - величина переменная; изменение ее во времени называют динамикой работоспособности.

Трудовая деятельность человека протекает по трем фазам (периодам) (рисунок 6.1). Каждый период повторяется в первой и второй половине смены, т.е. до и после обеденного перерыва [10].

Рисунок 6.1 Фазы работоспособности человека в течение

рабочего дня: а – период врабатываемости;

б – период устойчивой работоспособности;

в – период снижения работоспособности

Период врабатываемости, т.е. период вхождения в работу (фаза гиперкомпенсации). Данная фаза характеризуется постепенно нарастающей по сравнению с исходным уровнем работоспособностью. В течение фазы организм человека приспосабливается к условиям выполнения работы, а человек восстанавливает навыки работы, автоматизм и координацию движений, входит в темп и ритм процесса. Продолжительность этого периода зависит от особенностей выполняемой работы, состояния работника и может длиться от нескольких минут до 1,5 часов и более.

Сокращение периода врабатываемости можно обеспечить за счет рациональной организации рабочего места, также рекомендуются вводная гимнастика и функциональная музыка, которые повышают настроение и быстрее доводят физиологические функции работника до оптимального рабочего уровня [10].

Период устойчивой работоспособности (фаза компенсации) является наиболее продолжительным по времени и может достигать 2-3 ч в каждой из двух частей рабочей смены. Для этого периода характерны достаточно высокий и стабильный темп работы, относительно низкая напряженность физиологических функций человека, высокая производительность труда при высоком качестве работы. Длительность высокого уровня работоспособности зависит от характера работы. Однообразная монотонная работа быстрее приводит к снижению работоспособности и утомлению, чем разнообразная работа. Чтобы обеспечить длительную работоспособность в течение данного периода, нужны четкая организация трудового процесса и кратковременные перерывы для переключения в организме человека процессов возбуждения и торможения.

Период снижения работоспособности, т.е. развитие утомления (фаза декомпенсации). Данная фаза характеризуется нарастанием утомления, замедлением темпа работы, ухудшением физиологического состояния рабочего, снижением производительности труда. Чтобы сократить этот период, необходимо правильно определить время начала и длительность обеденного перерыва, ввести кратковременные регламентированные перерывы перед началом утомления. Данные мероприятия позволят время наступления усталости и резкое снижение производительности труда.

После обеденного перерыва работоспособность постепенно восстанавливается, во второй половине смены повторяются те же три периода изменения работоспособности, но период врабатывания проходит быстрее, а период устойчивой работоспособности менее продолжительный, чем в первой половине смены, и производительность труда ниже, утомляемость наступает быстрее и период снижения работоспособности более длительный [10].

Также в течение недели работоспособность человека подвержена изменениям (рисунок 6.2).

Рисунок 6.2 Кривая работоспособности в течение недели

Из рисунка 6.2 видно, что в первый и второй рабочие дни работоспособность нарастает, что соответствует фазе гиперкомпенсации. Самая высокая работоспособность человека наблюдается только в середине недели. К концу недели у работника появляется утомление, вследствие чего работоспособность снижается [10].

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации продолжительность рабочей недели не должно превышать 40 часов. Обычно рабочая неделя состоит из пяти 8 – часовых рабочих дней, также возможна работа четыре и три дня в неделю, продолжительностью по 10 и 12 часов соответственно [11].

Если длительность рабочей недели превышает 40 часов, то работа считается сверхурочной. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Вся переработка должна компенсироваться повышенной оплатой, недоработкой в другие дни, а также предоставлением дополнительных дней отдыха.

Рассмотрим режим труда и отдыха в магазине «Большой книжный – 1».

Книжный магазин работает с 9:00 до 21:00 часа, без перерыва и выходных. В магазине отсутствуют регламентированные перерывы, и сотрудникам полагается только два плавающих перерыва для приема пищи, каждый длительностью 30 минут. Отсутствие регламентированных перерывов сказывается на утомляемости работников и, как следствие, снижается работоспособность.

Рассмотрим график рабочей недели двух сотрудников магазина (рисунок 6.3).

Рисунок 6.3 График рабочих смен в книжном магазине

На рисунке 6.3 представлены рабочие смены старшего продавца и заместителя директора книжного магазина.

Из рисунка видно, что рабочая неделя зам.директора в период с 14 марта 2016 года по 20 марта 2016 года составила 42 часа, а рабочая неделя старшего продавца за этот же период составила 44 часа.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 91, гл. 15, раздел 4) [11] продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, следовательно, у сотрудников магазина появляется переработка, которую работодатель должен компенсировать повышенной оплатой, недоработкой в другие дни, а также предоставлением дополнительных дней отдыха.

Фактически в книжном магазине за переработанные часы не доплачивают, их переносят в счет рабочих часов следующего месяца.

7 Мероприятия по улучшению условий труда

Предприятия, на которых условия труда не соответствуют нормативам, должны разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел 10, глава 36, статья 212) работодатель обязан обеспечить рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда [11].

Мероприятия по улучшению условий труда подразделяются на:

а) организационные – предусматривают обучение работающих, обеспечение их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организацию контроля над соблюдением требований охраны труда. Также к организационным мероприятиям относятся мероприятия по защите временем.

Защита временем – это уменьшение вредного воздействия неблагоприятных факторов трудового процесса, влияющих на работника, за счет снижения времени их воздействия, к которым относятся:

• сокращение рабочего дня;

• установка регламентированных перерывов;

• уменьшение рабочей недели;

• увеличение продолжительности отпуска.

б) технические – предусматривают автоматизацию рабочего процесса, установку предохранительных, блокирующих и сигнализирующих устройств, создание возможности дистанционного управления, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

7.1 Мероприятия по защите работников от неблагоприятного воздействия микроклимата

7.1.1 Определение мест проникновения холодного воздуха в помещения магазина

Применение мероприятий по улучшению условий труда позволит снизить воздействие неблагоприятных параметров микроклимата на работника и, соответственно, повысить его работоспособность.

В те дни, когда температура воздуха в магазине снижается ниже допустимых 17⁰С, необходимо в режим труда и отдыха вносить коррективы: установить регламентированные перерывы в специальных теплых помещениях для отдыха и обогрева работников.

Для устранения охлаждающего микроклимата и приведения его к допустимым (оптимальным) нормам в магазине «Большой книжный – 1» необходимо обнаружить места проникновения холодного воздуха и изолировать их.

Для определения мест, в которых нарушена теплоизоляция и наблюдаются большие потери тепла, можно использовать тепловизор (рисунок 7.1) .

Тепловизор – это устройство для съемки изображений в инфракрасном диапазоне волн [12].

Рисунок 7.1 Тепловизор Fluke VT02

Особенности тепловизора Fluke VT02 [13]:

• диапазон измерений температуры: от -10⁰С до +250⁰С;

• точность: 2%;

• мгновенное обнаружение проблемных участков;

• малый вес и компактность оборудования;

• маркер самых холодных и горячих точек.

При сканировании здания можно получить термофотографии (рисунок 7.2)

Рисунок 7.2 Термофотография

На снимке красным цветом выделены участки с плохой теплоизоляцией и трещины, откуда происходит потеря тепла.

7.1.2 Теплоизоляция помещения

После обнаружения строительных конструкций, пропускающих тепло, необходимо выполнить теплоизоляцию помещения – это материал или элемент конструкции, уменьшающие процесс теплопередачи, также служит для поддержания заданного температурного режима [14].

Виды теплоизоляционных материалов [15]:

• жесткие (кирпичи, цилиндры, плиты, блоки и др.);

• сыпучие и рыхлые (керамзит, вата, перлит, шунгизит, вермикулит);

• гибкие (маты, жгуты, шнуры и др.)

По виду основного сырья теплоизоляционные материалы подразделяются на:

• органические;

• неорганические;

• смешанные.

Органические материалы получают с использованием органических веществ: разнообразные пенопласты (пенополиуретан), переработанная неделовая древесина и отходы деревообработки (древесно – волокнистые плиты), сельскохозяйственные отходы (соломит, камышит), торф (торфоплиты).

Из данного вида сырья чаще всего используется пенополиуретан, так как он является долговечным, огнеустойчивым и способен к самозатуханию.

Неорганические материалы получают на основе минерального сырья: минеральная вата, легкий и ячеистый бетон (газобетон, газосиликат), пеностекло, стеклянное волокно, а также изделия из вспученого перлита и вермулита.

Смешанные материалы изготавливают на основе асбеста (асбестовый картон), смесей асбеста и минеральных вяжущих веществ (например, асбестоцементные изделия).

Так как в помещение магазина «Большой книжный – 1» имеется поступление холодного воздуха через разбитые оконные проемы цокольного помещения и верхних этажей, то необходимо утеплить пол и потолок.

Для теплоизоляции потолка книжного магазина можно использовать эластичный пенополиуретан, т.е. поролон (рисунок 7.3).

Характеристики

Список файлов ВКР