Корпоративное управление и организационная структура (1194115), страница 7
Текст из файла (страница 7)
В 2015 году численность работников ЗАО УМЖК «Приморская соя» увеличилась на 74 человека по сравнению с 2013 годом и составила 575 человек, что позволяет характеризовать предприятие как крупное по размеру.
Также за анализируемый период на предприятии увеличилась стоимость основных средств на 76,08% и снизилась эффективность их использования.
Анализ финансовых результатов деятельности предприятия показал, что за анализируемый период в ЗАО УМЖК «Приморская соя» существенно ухудшились показатели финансовых результатов.
Что указывает снижение показателей прибыли и на предприятии произошло снижение всех показателей рентабельности, что говорит о снижении эффективности его деятельности.
2.2. Социально-экономический анализ предприятия
В обеспечении эффективности производства, важное значение имеет обеспеченность предприятия кадрами и их структура.
Весь персонал предприятия подразделяется на промышленно- производственный и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналу относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.
Работники промышленно производственного персонала подразделяются на рабочих и служащих.
Рассмотрим динамику и структуру кадров ЗАО «УМЖК «Приморская соя» по данным таблицы 3.
Таблица 3 – Структура и динамика кадров ЗАО «УМЖК «Приморская соя»
| Категория работников | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | Динамика 2013/2015 | ||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | абсолютная, (+/-) | % | |||
| 1. Основные рабочие | 354 | 70,66 | 401 | 69,74 | 406 | 70,61 | 52 | 114,69 | ||
| 2.Вспомогательные рабочие | 40 | 70,98 | 41 | 7,13 | 40 | 6,96 | 0 | 100 | ||
| Итого рабочих | 394 | 78,64 | 442 | 76,87 | 446 | 70,77 | 52 | 113,20 | ||
| 1. Руководители | 18 | 3,59 | 19 | 3,30 | 18 | 3,13 | 0 | 100 | ||
| 2. Специалисты | 89 | 17,76 | 114 | 19,83 | 111 | 19,30 | 22 | 124,72 | ||
| Итого управленческий персонал | 107 | 21,36 | 133 | 23,13 | 129 | 22,43 | 22 | 120,56 | ||
| Всего | 501 | 100 | 575 | 100 | 575 | 100 | 74 | 114,77 | ||
В 2015 году численность работников ЗАО УМЖК «Приморская соя» увеличилась на 74 человека по сравнению с 2014 годом.
Численность рабочих в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличилась на 52 человека, и составил 446 человек.
Увеличение работников основного производства на 52 человека (14,69%) обусловлено увеличением объёма выпуска продукции и расширением её ассортимента.
Численность специалистов в 2015 году увеличилась на 22 человека и составила 111 человек, численность руководителей осталась неизменной. В целом за анализируемый период произошло увеличение численности рабочих и служащих ЗАО УМЖК «Приморская соя».
Рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов ЗАО УМЖК «Приморская соя», проанализировав структуру персонала по возрасту, образованию и стажу в таблице 4.
Таблица 4 – Качественный состав персонала ЗАО УМЖК «Приморская соя»
| Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | Отклонение 2015 г. от 2013 г. | ||||||
| 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | абсолютное, +,- | темп роста, % | ||
| Группы работников: | |||||||||
| По возрасту, лет до 20 | 12 | 17 | 19 | 2,40 | 2,96 | 3,30 | 7 | 158,3 | |
| от 20 до 30 | 145 | 135 | 186 | 28,94 | 23,48 | 32,35 | 41 | 128,2 | |
| от 30 до 40 | 157 | 155 | 198 | 31,34 | 26,96 | 34,43 | 41 | 126,1 | |
| от 40 до 50 | 121 | 111 | 105 | 24,15 | 19,30 | 18,26 | -16 | 86,78 | |
| от 50 до 60 | 41 | 71 | 42 | 8,18 | 12,35 | 7,30 | 1 | 102,4 | |
| старше 60 | 25 | 86 | 25 | 4,99 | 14,96 | 4,35 | 0 | 100 | |
| Итого | 501 | 575 | 575 | 100 | 100 | 100 | 74 | 114,7 | |
| По образованию: начальное | 165 | 140 | 225 | 32,93 | 24,35 | 39,13 | 60 | 136,3 | |
| незаконченное среднее | 50 | 40 | 61 | 9,98 | 6,96 | 10,61 | 11 | 122 | |
| среднее, среднее специальное | 114 | 247 | 108 | 22,75 | 42,96 | 18,78 | -6 | 94,74 | |
| среднее, среднее специальное | 35 | 38 | 36 | 6,99 | 6,61 | 6,26 | 1 | 102,8 | |
| незаконченное высшее | 137 | 110 | 145 | 27,35 | 19,13 | 25,22 | 8 | 105,8 | |
| Итого | 501 | 575 | 575 | 100 | 100 | 100 | 74 | 114,7 | |
| По трудовому стажу, лет: до 5 | 125 | 114 | 137 | 24,95 | 19,83 | 23,83 | 12 | 109,6 | |
Окончание таблицы 4
| от 5 до 10 | 118 | 152 | 132 | 23,55 | 26,43 | 22,96 | 14 | 111,8 |
| от 15 до 20 | 78 | 85 | 84 | 15,57 | 14,78 | 14,61 | 6 | 107,6 |
| свыше 20 | 80 | 92 | 106 | 15,97 | 16 | 18,43 | 26 | 132,5 |
| Итого | 501 | 575 | 575 | 100 | 100 | 100 | 74 | 114,7 |
По данным таблицы 4 видно, что в структуре работников в 2015 году преобладают работники в возрасте от 30 до 40 (34,43%) и от 20 до 30 (32,35%).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
