Выявления основных наравлений совершенствования деятельности предриятия на основе анализа его хоз деятельности (1) (1191951), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Структура бухгалтерского аппарата предприятия выглядит следующим образом: весь учет на предприятии в головной бухгалтерии, т.е. в управлении, куда стекается информация со всех структурных подразделений.

Учет здесь в основном автоматизирован.

На самих же участках учет не ведется, а составляются отчеты соответствующими подотчетными лицами (начальниками участков, механиками). Эти отчеты поступают в бухгалтерию по окончании каждого месяца, где обрабатываются и отражаются в учетах.

Рисунок 5 –Организационная структура управления

2.4. Оценка использования трудовых ресурсов предприятия

Положение устанавливает порядок определения размера и начисления заработной платы работникам в соответствии с его количеством, качеством, условиями и результатами труда.

Системы оплаты труда работников Общества разработаны на основании следующих принципов:

- соответствие систем оплаты труда действующему законодательству;

- стимулирование работников к реализации текущих и стратегических целей и задач Общества, росту производительности труда и на этой основе – обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы;

- недопущение какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы;

- недопущение ухудшения условий оплаты труда работника, определяемых трудовым договором, по сравнению с условиями, установленными коллективным договором и настоящим Положением;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, степени ответственности исполнения трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, условий, количества, качества, производительности труда, коллективных и индивидуальных результатов работы;

- отсутствие ограничений на максимальный размер заработной платы;

- выплата основной (постоянной) части заработной платы оплаты труда для работников, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда в соответствии с отработанным временем, выполнением норм труда. Для работников, находящихся на сдельно-премиальной системе оплаты труда – в соответствии с выполненным объемом работ, независимо от результатов работы структурного подразделения Общества и Общества в целом;

- выплата переменной части заработной платы в зависимости от выполнения работником установленных работодателем показателей его деятельности, от результатов работы структурного подразделения и Общества в целом.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Условия оплаты труда работников.

В Обществе применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

1 Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется на основных производственных участках, где существует реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется на следующих производственных участках, это видно в таблице 2.10:

Таблица 10 – Производственные участки со сдельно-премиальной системой оплаты труда

2. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится по сдельным нормам и расценкам, рассчитанным на основании действующих тарифных ставок и норм времени (выработки), разработанных на основании Единых норм времени и выработки, утвержденных Центральным Бюро нормативов по труду РФ или на основе местных утвержденных норм выработки и времени, установленных хронометражными замерами.

3. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются с учетом мнения представительных органов работников.

4. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

5. При освоении новых производств производится доплата до среднего заработка на срок до 6 месяцев на время перевода работника для освоения нового производства (продукции).

6. Повременно-премиальная система применяется на участках, где труд работников не нормируется и заработок зависит от фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и премии за количественные и качественные показатели работы.

7. Оплата труда рабочих-повременщиков производится по часовым тарифным ставкам на основе тарифных сеток, утверждаемых приказом генерального директора (Приложение 1). Труд рабочих-повременщиков оплачивается по квалификации фактически выполняемой работе, но не ниже присвоенного работнику разряда (оклада).

8.Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются должностные оклады согласно утвержденному штатному расписанию с учетом различия в объёмах и сложности выполняемых работ, деловых качеств работников и иерархических ступеней управления. РСиС могут быть установлены персональные надбавки. Размер персональных надбавок к должностным окладам определяется персонально для каждого работника в пределах фонда заработной платы, учитывая экономические возможности Общества.

9. Условия оплаты труда конкретного работника определяются трудовым договором и штатным расписанием Общества.

10. Фонд заработной платы структурных подразделений предприятия формируется по результатам производственно-хозяйственной деятельности и состоит из следующих частей:

• основной, постоянной части, которая является гарантированным денежным вознаграждением работника и начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам и должностным окладам;

• переменной, стимулирующей части, зависящей от результатов труда работника;

• дополнительных переменных частей на компенсационные покрытия, начисляемых работникам в зависимости от установленных законодательством гарантий и условий труда.

11. Основную, постоянную части оплаты труда составляют следующие начисления:

• Оплата по окладу;

• Оплата по часовому тарифу;

• Оплата по сдельным расценкам;

• Сдельный приработок.

Основная (постоянная) часть заработной платы выплачивается в соответствии с отработанным временем, выполнением норм труда (для работников, находящихся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, - в соответствии с выполненным объемом работ) независимо от результатов работы структурного подразделения и Общества в целом.

12. Переменную (стимулирующую и компенсационную) части оплаты составляют следующие начисления:

• Доплата за вредные условия труда;

• Доплата за работу в ночное время;

• Доплата за руководство бригадой;

• Доплата за совмещение профессий (должностей);

• Доплата за разделение рабочего дня на части;

• Доплата за наставничество;

• Доплата за классность;

• Оплата холостого пробега;

• Доплата за работу в сверхурочное время;

• Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при сдельно-премиальной системе труда;

• Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• Персональная надбавка (суммой);

• Персональная надбавка за почетные звания (процентом);

• Премия по результатам производственно – хозяйственной деятельности за месяц;

• Оплата подготовительно-заключительного времени;

• Вознаграждение за нерабочие праздничные дни;

• Районный коэффициент;

• Надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

• Надбавка за адаптацию в районах Крайнего Севера;

• Надбавка за работу с персоналом;

• Премия по итогам производственного соревнования за квартал;

• Премия по итогам года;

• Премия за выполнение особо важных заданий;

• Единовременное поощрение по результатам работы за месяц;

• Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами работников и профессиональными праздниками;

• Единовременное вознаграждение в связи с корпоративным, ведомственным, государственным награждением.

13. Переменная часть заработной платы выплачивается в зависимости от результатов выполнения установленных показателей деятельности конкретного работника, результатов работы структурного подразделения и Общества в целом.

2.5. Оценка стимулирования труда на предприятии.

Оплата труда работников Общества производится согласно утвержденному Положению об оплате труда работников ОАО «Алданзолото» ГРК».

Персоналу производятся в полном объеме доплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Работникам Общества устанавливаются персональные надбавки за высокую квалификацию согласно утвержденному Положению.

С 1 января 2014 года увеличены тарифные ставки и оклады всем работникам Общества на 6 процентов, с 1 июля на 0,6 процентов. С 1 декабря повышены тарифные ставки и оклады по рабочим профессиям на 3,2 процента. Кроме этого, к тарифным ставкам (окладам) технологического персонала Золотоизвлекательной фабрики установлен повышающий коэффициент за интенсивность труда в размере 1,03%. В целях стимулирования эффективного труда персонала пересмотрено и введено в действие с 1 декабря 2014 года Положение о премировании рабочих по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

В целях материальной заинтересованности в стабильном обеспечении высокого качества выполняемых работ, совершенствовании трудовых навыков, достижении высокой производительности труда, освоении смежных профессий и функций, разработано и введено в действие с 1 декабря 2013 года Положение об установлении рабочим надбавок за профессиональное мастерство.

В целях повышения мотивации к труду персонала Общества, обеспечения заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей, в 2013 году при выполнении плана производилось премирование по показателям работы за месяц.

В мае 2014 года персоналу Общества по итогам работы за 2013 год в зависимости от достижения запланированных ключевых показателей деятельности и выполнения задач развития начислена и выплачена премия по итогам года.

Среднемесячная заработная плата по Обществу составила 56 206 руб.

В 2014 году процент укомплектованности персонала по сравнению с 2013 годом вырос на 1% и составил 97,8%, что является высоким показателем для производственного предприятия.

Коэффициент текучести кадров по итогам рассматриваемого периода составил – 9,6%, что по сравнению с 2013 годом ниже на 0,8%. В рамках общекорпоративной программы «Узнай цену золота!» с 7 ВУЗами и 3 ССУЗами страны заключены соглашения о сотрудничестве в области организации производственной практики и трудоустройства.

В 2014 году трудоустроено в Общество 15 выпускников ВУЗов и ССУЗов.

В 2014 году реализован проект по созданию горного класса в общеобразовательной школе №4 п. Нижний Куранах, а так же запущен проект по созданию «горного класса» в Гимназии п. Нижний Куранах. Создание «горных классов» позволит в будущем обеспечить предприятие высококвалифицированными местными кадрами, мотивированными на долгосрочную работу.

В целях оценки теоретических знаний, деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих (РСиС) и более рационального использования их способностей и возможностей, а также в целом повышения качества эффективности труда в 2014 году в период с июля по декабрь 2014 года проведена аттестация 192 человека РСиС.

Характеристики

Список файлов ВКР