Щебеленкова Юлия Сергеевна Гендерные аспекты управления предприятием (1191372), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

5.5 В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель производит ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.6 Стороны договорились, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и другие случаи, оплачивается в двойном размере.

5.7 При начислении заработной платы применяется районный коэффициент к заработной плате для работников всех отраслей в размере не менее 1,8.

5.8 Предоставлять дополнительные дни к отпуску за стаж работы:

• за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 15 лет - 4 календарных дня;

• за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 20 лет - 6 календарных дней.

5.9 При увольнении сотрудников по сокращению штатов, помимо предусмотренного ТК РФ выходного пособия, выплачивать дополнительное денежное пособие сотрудникам, проработавшим на предприятии:

• более 10 лет - в размере среднемесячного заработка за два предшествующих увольнению месяца;

• более 15 лет - в размере 1.5 среднемесячного заработка за предыдущие два месяца;

• более 20 лет - в размере 2 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца;

• более 25 лет - в размере 3 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца

6. Условия и охрана труда.

6.1 Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и пром. санитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2 Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

6.3 Работодатель приобретает за счёт собственных средств и выдаёт

спецодежду.

1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

3. Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Работодатель совместно с выборным представителем ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.

5. Работодатель обеспечивает создание комитета (комиссии) по охране труда с участием профсоюзного комитета на паритетной основе, создает необходимые условия для их деятельности.

6. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

7. Социальное обслуживание работников.

1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

2. Работодатель обязан ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по персонифицированному учёту.

3. Работодатель выделяет средства в размере не менее 1,4 процента от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

4. Стороны согласились, что за счет средств организации, профсоюзного бюджета и средств социального страхования проводят мероприятия по созданию условий для отдыха работников, их детей и членов семей.

5. Стороны оказывают содействие работникам в улучшении жилищных условий используя для этого, исходя из экономических возможностей организации, следующие формы:

• строительство жилья и продажа его работникам по сметной стоимости и в рассрочку;

• предоставление субсидий для оплаты первого взноса при оформлении ипотечного кредита;

• частичного погашения процентной ставки за пользование ипотечным кредитом;

• выделение материалов для индивидуального строительства на льготных условиях.

1. Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке, но в случае ограничения выплат по больничному листу принятой законодательством суммой производить доплату до среднемесячного заработка за счет предприятия.

8. Заключительные положения.

1. Настоящий коллективный договор заключен на срок до ХХ.ХХ.ХХХХ года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

4. Работодатель и выборный представитель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

5. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.

Таким образом можно утверждать, что коллективный договор полезен для обеих сторон. Работодателя и работника. И грамотное его использование повысит эффективность работы предприятия ОАО «Дент-Арт-Восток», улучшит взаимоотношения работника и работодателя, сформирует положительный имидж предприятия.

3.2.Социально-экономическое обоснование выбора

Организация предложенных мероприятий требует расходов на составление и введение в организацию ОАО «Дент-Арт-Восток» коллективного договора.

Таблица 10 - Смета расходов на осуществление мероприятий по охране труда

Таблица 10 показывает, что для осуществления мероприятий по охране труда требуется 295000 тысяч рублей.

Таблица 11 – Смета положений о порядках и условиях выплат вознаграждений

Таблица 11 показывает, что руководителю требуется 183000 тысячи рублей на выплату вознаграждений персонала ОАО «Дент-Арт-Восток».

Таблица 12 – Смета положений коллективных мероприятий

Таблица 12 показывает, что на коллективные мероприятия руководителю потребуется 240000 тысяч рублей .

Социальная эффективность – степень удовлетворения личных потребностей общества, укрепление общего климата в коллективе.

Создание коллективного договора позволит управлять трудовыми отношениями в последовательной и систематической манере. Коллективный договор способствует нахождению компромиссов, открытому обсуждению противоположных точек зрения. Кроме того, переговоры с участием профсоюзов являются эффективным способом определения уровня оплаты вознаграждений и условий работы, а так же разрешения неизбежных трудовых споров.

Грамотное использование коллективного договора позволит компании ОАО «Дент-Арт-Восток» улучшить взаимоотношения в коллективе, а так же между работником и работодателем, сформирует положительный имидж компании.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В завершении работы можно сделать следующие выводы. Существует два подхода к определению гендера: первое, когда говорят о различии между существами женского и мужского пола как о различии «пола», то имеется в виду их биологическое различие; второе, когда говорят о гендере, то исходят их определённых социокультурных дефиниций (определений) понятий женщины и мужчины и предполагают изначально установленное различие их социального положения».

Таким образом, гендерные исследования направлены на изучение определённых стереотипов восприятия и межличностных отношений, стереотипов формирования собственной модели поведения и оценки, конструирования идеала с точки зрения принадлежности к биологическому полу.

Гендерные исследования носят междисциплинарных характер, стандартами на уровне отдельных индивидов занимаются, к примеру, психология, педагогика, философия, а на уровне сообщества - социология, демография, экономика.

Половые стандарты индивидума создаются с ранешнего детского возраста, сообразно мере социализации малыша в определенной культурной среде перед воздействием большого колличества разных причин народного, домашнего, домашнего, финансового, общественно-средового, образовательного, имущественного и другого нрава.

Стандарты на уровне сообщества развиваются в согласье с общественно-финансовыми, политическими, культурными действиями.

Идеалы феминности и маскулинности под влиянием объективных обстоятельств, претерпевают изменения, но не всегда прогрессивного порядка. В российской истории новейшего времени, например, в этом отношении произошёл регресс общественно-значимых ценностей в сторону откровенно патриархальных, то есть к возрождению аргументации пот признаку биологического пола в определении роли индивида в социальной, политической, экономической, культурной и других сферах человеческой жизни.

Гендер лежит в основе гендерологии как системы знаний и гендерной политики, предполагающей:

• формирование правовой базы обеспечения равноправия полов;

• создание условий и возможностей для равноправного участия в жизни общества всех граждан независимо от пола;

• паритетное представительство мужчин и женщин в выборных и назначенных должностях;

• внесение новых элементов женщинами в политическую культуру;

• реализация женских инициатив в сфере законодательства, отражающего интересы женщин и детей;

• организация широкого гендерного просвещения населения в России;

Гендерология как новое научное направление находится в стадии становления и основывается, прежде всего, на феминологии - науке о женщине и социальном равенстве полов.

На сегодняшний момент русская женщина лишилась финансовой самодостаточности, фактически отстранена от роли в политической жизни державы, властные текстуры недооценивают и никак не употребляют вполне трудящийся и публичный потенциал дамской доли народонаселения. Наверное никак не лишь негативно воздействует на соц статусе дамы, однако и тормозит процессы формирования рыночных взаимоотношений и развития гражданского сообщества. Неразрешенность заморочек достигла в истиннее время максимальной черты, будто напрямую становит их в ряд острейших политических вопросцев.

Характеристики

Список файлов ВКР